嘉禾人壽保險(xiǎn)公司團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員基本管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 升指標(biāo)不變；正常工作滿四個(gè)月者，考核指標(biāo)不變。 第十七條 從 業(yè)務(wù)員 到 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 的晉升和維持標(biāo)保由兩個(gè)指標(biāo)構(gòu) 成，一是長(zhǎng)險(xiǎn)保費(fèi)，二是短險(xiǎn)保費(fèi)，兩者的占比分別是 75%、 25%?？蛻魯?shù)參與分配的人數(shù)最多為兩 人。 兩名 業(yè)務(wù)人員 合作承保同一客戶，每名 業(yè)務(wù)人員 的標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)按 50%計(jì)入。 團(tuán)體意外醫(yī)療 1 4 團(tuán)體住院費(fèi)用 1 2 一年定期壽險(xiǎn) 1 5 附加團(tuán)體重大疾病 1 5 分紅年金 1 1（躉繳） 2（期繳） 注：以上表格的保費(fèi)收入指的是凈保費(fèi)。 第十三條 分公司團(tuán) 險(xiǎn) 部經(jīng)理的職責(zé)： 體保險(xiǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和銷售策略，完成總公司下達(dá)的團(tuán)體保險(xiǎn)銷售任務(wù)； ，結(jié)合市場(chǎng)的特點(diǎn)，制定分公司的銷售目標(biāo)和激勵(lì)計(jì)劃，選擇合適的銷售策略，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展； ，有效提升銷售隊(duì)伍的整體能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，維護(hù)和拓展區(qū)域團(tuán)體 保險(xiǎn)銷售渠道； 、評(píng)價(jià)、輔導(dǎo)和教育，培養(yǎng)骨干； 。 第十二條 團(tuán)隊(duì) 主管的工作職責(zé)為： 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。 維護(hù)老客戶：維護(hù)良好合作關(guān)系、拓展業(yè)務(wù)的廣度和深度、協(xié)助辦理投保、保全、理賠手續(xù)。 6. 對(duì)于入司前具有豐富團(tuán)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)管理和銷售 經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)險(xiǎn)管理人員，經(jīng)分公司總經(jīng)理室審核批準(zhǔn)后，可直接授予其中級(jí)團(tuán)隊(duì)主管 職級(jí)，直接授予相應(yīng)管理職級(jí)者需帶職試用六個(gè)月，薪資按相應(yīng)職級(jí)的 80%計(jì)發(fā)。 3. 業(yè)務(wù)員考核期為六個(gè)月（含試用期 2個(gè)月）。 7. 公司規(guī)定的其他聘用條件。 3. 大專以上學(xué)歷，具有經(jīng)濟(jì)、金融保險(xiǎn)、財(cái)稅、人力資源、法律、營(yíng)銷等相關(guān)知識(shí)。 第二章 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 的招聘和錄用 第九條 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 應(yīng)具備以下基本條件： 1. 具有本地戶口。 第七條 業(yè)務(wù)員 包括尚未達(dá)到團(tuán)險(xiǎn)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)、未與公司簽訂正式《勞 動(dòng)用工合同》的團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 ；以及因考核未達(dá)到二級(jí)業(yè)務(wù)主任 標(biāo)準(zhǔn)的團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 。 第五條 本辦法所稱“考核期”指半年考核期。 分公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)和管理需要決定是否設(shè)置團(tuán)險(xiǎn)營(yíng)業(yè) 部或營(yíng)業(yè) 組。 嘉禾 人壽 保險(xiǎn)股份有限公司 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù) 人員 基本管理辦法 （試行） 2020 年 1 月 目 錄 第一章 總則 第二章 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 的招聘和錄用 第三章 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 的工作職責(zé) 第四章 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 的考核 第五章 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 的薪資與福利 第六章 團(tuán)隊(duì)主管的考核與待遇 第七章 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 行為獎(jiǎng)懲 第八章 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 的日常管理 第九章 附則 第一章 總 則 第一條 為拓展團(tuán)體壽險(xiǎn)市場(chǎng)，大力推動(dòng)團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù) 向 專業(yè)化、規(guī)范化方向上的發(fā)展，明確公司團(tuán)險(xiǎn)的組織架構(gòu)和團(tuán)險(xiǎn)直銷 業(yè)務(wù)人員 的工作職責(zé)，完善銷售人員的考核和晉升體系，確定銷售人員的薪資福利，特制定《 嘉禾 人壽保險(xiǎn)股份有限公司團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員 基本管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱本辦法）。團(tuán) 險(xiǎn)部分管團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理崗（室）、交叉銷售崗和團(tuán)險(xiǎn)直銷業(yè)務(wù)員（組， 部 ） 。一類地區(qū)包括：北京、廣州、上海等 ；二類地區(qū)包括： 南京、杭州、沈陽(yáng)、濟(jì)南、 福州、寧波、 成都、 石家莊、武漢 等 。 第六條 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 的職級(jí)分為 業(yè)務(wù)員 、 二級(jí)業(yè)務(wù)主任 、 一級(jí)業(yè)務(wù)主任 、 二級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 、 一級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 ， 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 6 個(gè) 級(jí)別。分公司制定的團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 管理實(shí)施細(xì)則應(yīng)符合本辦法的規(guī)定并報(bào)總公司團(tuán)險(xiǎn)部備案。無(wú)違法行為記錄。 6. 如有應(yīng)聘者不符合上述條件，但業(yè)務(wù)能力出眾者，經(jīng)分公司和總公司團(tuán)險(xiǎn)部批準(zhǔn)錄用條件可以適當(dāng)放寬。 2
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