中意人壽保險(xiǎn)公司獎(jiǎng)金利益基本法管理規(guī)定(12頁)-保險(xiǎn)制度-全文預(yù)覽
【正文】 0/18件 /6個(gè)月 / 2 人 / / / 85% / UM 9 個(gè)月 27,000/13件 /9個(gè)月 36,000/9 個(gè)月（直接增員） 直接增員 4 人（ SA/AO） / / / 85% / UM 12 個(gè)月 30， 000/12件 /12 個(gè)月 200 ， 000/12個(gè)月 8 人 2 人 / / 85% / AO 12 個(gè)月 20,000/6件 /12 個(gè)月 400 ， 000/12個(gè)月 16 人 4 人 1人 / / 85% SA 24 個(gè)月 / 400 ， 000/12個(gè)月 16 人 3 人 / 3人 / /85% 所有職級代理人晉升下一級別需通過相關(guān)職級代理人課課程及晉升面試。 提取比例： UMamp。 年度 FYC（元） GP2≥ 90% 80%≤ GP2＜ 90% 優(yōu)質(zhì)續(xù)保裝（ 25年） RYC（ 016%）（含 PA） 優(yōu)質(zhì)續(xù)保裝（ 25年） RYC（ 013%）（含 PA） 015,999 0 0 16,00023,999 5% 2% 24,00033,999 7% 4% 36,00047,999 9% 6% 48,00067,999 11% 8% 68,00087,999 13% 10% 88,000 以上 16% 13% 中意人壽代理人公積金計(jì)劃 （一）資深人員公積金計(jì)劃： 計(jì)劃對象： AO/BM/UM/SU/AM/SM 提取方式： 公司每月從該代理人所推銷的壽險(xiǎn)保單的第六年及以上的續(xù)保保 費(fèi)中提取 1%劃入本計(jì)劃。 C、 AM/SM 轄組之 AO 增員時(shí)，該總監(jiān)可獲管理津貼 16M。管理津貼提取比率根據(jù)該主管增員之代理人簽約日時(shí)該主管的職級確定。 A． B、 C、 D、 E、 季度管理獎(jiǎng) 每季度業(yè)務(wù)主管（ UM/SU/AM/SM）直轄組任何一名成員（含主管本人）個(gè)人 FYC 達(dá)到如下標(biāo)準(zhǔn)，主管可獲得對該名成員（合主管本人）的“季UM/SU AO TA UM/SU AO TA 8% 16% UM1/SU1 UM2/SU1 TA 直接育成 4% AM/SM UM/SU TA 直接育成 8% AM/SM UM/SU 直接育成 UM/SU TA 4% 度管理獎(jiǎng)”。 預(yù)留部分發(fā)放規(guī)則： TA 于入職滿 6 個(gè)月且晉升為 SA，則可獲前三個(gè) 月在公司的預(yù)留部分。II 詳見細(xì)則 薪酬制度 責(zé)任津貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)
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