嘉禾人壽保險(xiǎn)公司團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員基本管理制度(編輯修改稿)
2025-06-27 03:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 準(zhǔn)按其所屬地區(qū)類別確定，各類地區(qū)相應(yīng)的具體考核指標(biāo)如下： 職級(jí) 一類地區(qū) 二類地區(qū) 標(biāo)保 戶數(shù) 標(biāo)保 戶數(shù) 業(yè)務(wù)員 （ 6 個(gè)月） 40 3 30 3 注：標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)的單位為：萬(wàn)元，客戶數(shù)的單位為：個(gè)； 正式 業(yè)務(wù)人員 的半年考核標(biāo)準(zhǔn) 職級(jí) 一類地區(qū) 二類地區(qū) 晉升 維持 晉升 維持 標(biāo)保 戶數(shù) 標(biāo)保 戶數(shù) 標(biāo)保 戶數(shù) 標(biāo)保 戶數(shù) 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 700 4 550 6 一級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 1000 7 400 5 800 6 300 6 二級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 500 6 150 5 400 5 140 5 一級(jí)業(yè)務(wù)主任 250 6 90 5 200 5 80 5 二級(jí)業(yè)務(wù)主任 130 5 60 5 110 4 50 4 業(yè)務(wù)員 90 4 40 3 80 3 30 3 第十六條 客戶數(shù)是團(tuán)險(xiǎn)賴以長(zhǎng)期發(fā)展的基礎(chǔ)。 但對(duì)于單個(gè)客戶保費(fèi)超過 200 萬(wàn)元的，可按照每 200 萬(wàn)元折算一個(gè)客戶數(shù)進(jìn)行考核。 第十七條 從 業(yè)務(wù)員 到 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 的晉升和維持標(biāo)保由兩個(gè)指標(biāo)構(gòu) 成，一是長(zhǎng)險(xiǎn)保費(fèi)，二是短險(xiǎn)保費(fèi)，兩者的占比分別是 75%、 25%。 第十八條 業(yè)務(wù)經(jīng)理每次考核時(shí)達(dá)到晉升指標(biāo)者可晉升一個(gè)職級(jí)。標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)考核業(yè)績(jī)達(dá)到所越職級(jí)晉升指標(biāo)的正式業(yè)務(wù)經(jīng)理可越級(jí)晉升，但最多只能晉升兩級(jí)（ 業(yè)務(wù)員 不得越級(jí)晉升）。 第十九條 對(duì) 業(yè)務(wù)人員 進(jìn)行考核時(shí)，將該 業(yè)務(wù)人員 的當(dāng)期考核分?jǐn)?shù)與前一個(gè)考核期的考核分別按一定比例計(jì)入當(dāng)期考核分?jǐn)?shù)， 具體比例如下： 當(dāng)期標(biāo)準(zhǔn) 保費(fèi)業(yè)績(jī) 上一個(gè)考核期 標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)業(yè)績(jī) 上上個(gè)考核期 標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)業(yè)績(jī) 經(jīng)歷 1 個(gè)考核期 100％ —— —— 經(jīng)歷 2 個(gè)考核期 80％ 20％ —— 經(jīng)歷 3 個(gè)及以上考 核期 75％ 15％ 10％ 第二十條 考核業(yè)績(jī)達(dá)不到原職級(jí)維持指標(biāo)時(shí)，降至實(shí)際考核業(yè)績(jī)所對(duì)應(yīng)維持指標(biāo)的職級(jí)。 第二十一條 正式 業(yè)務(wù)人員 因產(chǎn)假、病假、事假等原因缺勤，或因新轉(zhuǎn)正，考核期內(nèi) 正常工作不滿二個(gè)月者，該考核期不進(jìn)行考核（可直接維持原職級(jí) ），晉升指標(biāo)不變；正常工 作滿二個(gè)月不滿四個(gè)月者，考核時(shí)按其職級(jí)維持指標(biāo)的一半進(jìn)行維持考核，晉升指標(biāo)不變；正常工作滿四個(gè)月者，考核指標(biāo)不變。 正式 業(yè)務(wù)人員 懷孕期間不進(jìn)行維持考核，但仍可晉升，晉升指標(biāo)不變。 第二十二條 業(yè)務(wù)員 在考核期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)收入未達(dá)到 業(yè)務(wù)員 的考核標(biāo)準(zhǔn)（按六個(gè)月計(jì)算） ， 其基本工資按 業(yè)務(wù)員 的60%計(jì)發(fā)，或與其解除勞動(dòng)合同。 第五章 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 的薪資與福利 第二十三條 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 的薪資包括基本工資、業(yè)務(wù)提獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)金。 薪資包含的項(xiàng)目和內(nèi)容 薪資項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn) 說明 基本工資 見下表 按月發(fā)放。 業(yè)務(wù)員 在延長(zhǎng)期按 70%計(jì)發(fā)。達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)后予以補(bǔ)發(fā)。 業(yè)務(wù)提獎(jiǎng) 見下表 業(yè)務(wù)員 按 100%計(jì)發(fā)。 年獎(jiǎng)金 分 公司確定 業(yè)務(wù)員 無(wú)。 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 的基本工資標(biāo)準(zhǔn) 職級(jí) 一類地區(qū) 二類地區(qū) 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 5000 4000 一級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 4000 3000 二級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 3000 2200 一級(jí) 業(yè)務(wù)主任 2200 1700 二級(jí)業(yè)務(wù)主任 1600 1300 業(yè)務(wù)員 1200 1000 分公司團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 的業(yè)務(wù)提獎(jiǎng)比例 主要險(xiǎn)種名稱 分公司 業(yè)務(wù)人員 提獎(jiǎng)比例 團(tuán)體意外險(xiǎn) 12 團(tuán)體意外醫(yī)療 8 團(tuán)體住院費(fèi)用 6 一年定期壽險(xiǎn) 12 附加團(tuán)體重大疾病 8 分紅年金 （管理費(fèi)比例 68%） % （管理費(fèi)比例 46%含） % （管理費(fèi)比例 24%含） % （管理費(fèi)比例 2%含 以下） % 特殊業(yè)務(wù)（上報(bào)件）的提獎(jiǎng)比例由總公司團(tuán)險(xiǎn)部核定。 上述險(xiǎn)種及其提 獎(jiǎng)比例由總公司團(tuán)險(xiǎn)部和財(cái)務(wù)部另行發(fā)文規(guī)定?？偣緦⒏鶕?jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的需要對(duì)上述比例進(jìn)行調(diào)整。 第二十四條 團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員的福利包括國(guó)家法定保險(xiǎn)和
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