嘉禾人壽保險(xiǎn)公司招聘管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 及時(shí)提出指導(dǎo)意見。 三、 分支機(jī)構(gòu)實(shí)行人力資源信息報(bào)備制度，各項(xiàng)招聘、錄用、薪資信息須及時(shí)向總公司人力資源部門報(bào)備。 第二十一條 本辦法自 公司 發(fā)布之日起實(shí)施。 審批：對(duì)于 分公司本部 員工，人力資源部 門 將審核材料報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日為員工正式轉(zhuǎn)正日期；對(duì)于分 支機(jī)構(gòu)員工，經(jīng)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，所在機(jī)構(gòu)人力資源部門將審核材料報(bào)分公司 人力資源部 門 批準(zhǔn)， 分公司 人力資源部 門 批準(zhǔn)之日為員工正式轉(zhuǎn)正日期。 參加過(guò)入司培訓(xùn)。 第四章 轉(zhuǎn) 正 第十七條 試用（見習(xí)）期員工轉(zhuǎn)正的條件： 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，作風(fēng)正派，忠于職守，勤奮工作。 第十三條 新員工須參加公司組織的入司培訓(xùn)。 第十一條 各級(jí)人力資源部門須及時(shí)安排填寫《入司員工基本情況登記表》（參見附件 6）確認(rèn)員工入司、納入人力資源管理信息系統(tǒng)，從原單位離職的被錄用者還須填寫《 個(gè)人聲明》（參見附件 7）。報(bào)到時(shí)須帶齊以下材料： 公司《人才引進(jìn)意向書》。簽字后公司予以錄用，人力資源部門向被錄用者下達(dá)《人才引進(jìn)意向書》（參見附件 4）。 應(yīng)聘者需持有原單位證件、身份證、學(xué)歷證明及其它有關(guān)材料參加初試，并填寫《應(yīng)聘人員登記表》（參見附件 2）。 三、國(guó)家特定的不能流動(dòng)的人員。招聘工作必須嚴(yán)格堅(jiān)持親屬回避制度。 年齡在 18~40 歲之間。對(duì)于所有由內(nèi)部員工進(jìn)行舉薦的招聘過(guò)程由人力資源部門參照外部渠 道招聘流程統(tǒng)一管理。對(duì)于超出計(jì)劃之外的招聘要求，應(yīng)首先由用人部門提出申請(qǐng)， 經(jīng)分公司有關(guān)部門及分公司總經(jīng)理室確認(rèn)后，上報(bào)至總 公司 人力資源部進(jìn)行嚴(yán)格審查，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 招聘費(fèi)用計(jì)劃由各級(jí)人力資源部門負(fù)責(zé)制訂，并由人力資源部門報(bào)所在機(jī)構(gòu)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。 第四條 招聘活動(dòng)由公司各級(jí)人力資源部門 （含分支機(jī)構(gòu)綜合管 理部門） 組織進(jìn)行，各具體用人部門在人力資源部門的組織和協(xié)調(diào)下直接參與招聘工作。 嘉禾 人壽保險(xiǎn)股份有限公司 招聘管理辦法 第一章 總則 .................................... 2 第二章 員工的招聘 ............................... 2 第二章 員工的錄用 ............................... 6 第三章 試 用 .................................. 7 第四章 轉(zhuǎn) 正 .................................. 7 第四章 附 則 .................................. 8 附 件 分支機(jī)構(gòu)招聘管理制度（試行） … ………… …… 9 第一章 總則 第一條 為規(guī)范 嘉禾 人壽保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）各機(jī)構(gòu)各級(jí)員工的招聘、錄用工作，統(tǒng)一員工的招聘、錄用標(biāo)準(zhǔn)，特制定本辦法。 第二章 員工的招聘 第三條 公司全體員工，執(zhí)行統(tǒng)一的招聘標(biāo)準(zhǔn)，并堅(jiān)持“公開招聘，擇優(yōu)錄用”的原則。 第五條 招聘計(jì)劃 制定招聘計(jì)劃必須遵循定編原則、崗位需要原則和統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則。 整個(gè)招聘活動(dòng)由各級(jí)人力資源部門嚴(yán)格按計(jì)劃組織實(shí)施。 各級(jí)人力資源部門統(tǒng)一組織和實(shí)施一切對(duì)外招聘活動(dòng)。對(duì)于從事金融保險(xiǎn)業(yè)務(wù)所需技術(shù)工作 5年以上，且常住戶口在當(dāng)?shù)氐模梢赃m當(dāng)放寬學(xué)歷條件。 堅(jiān)持親屬回避 制度。 二、見習(xí)期未滿的應(yīng)屆畢業(yè)生。 第九條 員工招聘程序： 人力資源部門進(jìn)行初選，凡初選 合格的應(yīng)聘者須參加公司組織的初試，由公司人力資源部門發(fā)出《面試通知書》（參見附件 1）并 電話通知應(yīng)聘者本人，初試由人力資源部門負(fù)責(zé)。 初審合格者須安排 分公司 總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)（或分支機(jī)構(gòu) 總經(jīng)理 ）面試， 分 公司總經(jīng)理（ 或 分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理）核準(zhǔn)簽字。 第二章 員工的錄用 第十條 被錄用者須在指定時(shí)間內(nèi)到所在機(jī)構(gòu)人力資源部門辦理報(bào)到手續(xù)。 本地區(qū)縣（區(qū)）以上醫(yī)院的體檢健康證明。此證為公司財(cái)物，必須妥為保存，如有損毀或遺失，須立即向人力資源部 門 申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并需繳交工本費(fèi)。 第十六條 試用（見 習(xí)）期滿，經(jīng)考核不合格的員工，公司不予正式錄用，終止《勞動(dòng)合同書》。 無(wú)嚴(yán)重疾病。 第十九條 員工轉(zhuǎn)正的審批程序： 對(duì)于試用期已滿并達(dá)到轉(zhuǎn)正條件的員工，由員工提出申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總部 人力資源 部審核。 第四章 附 則 第二十條 本辦法由 分 公司 綜合管理 部負(fù)責(zé)解釋。 二、 分支機(jī)構(gòu)在招聘工作中應(yīng)當(dāng)遵循多元化的原則，主要體現(xiàn)在招聘渠道和招聘來(lái)源上保持員工構(gòu)成的合理性。 第五條 分支機(jī)構(gòu)可選擇當(dāng)?shù)剌^為適當(dāng)?shù)恼衅盖?，?jīng)總公司人力資源部門批準(zhǔn)后統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。 第九條 分公司其他內(nèi)勤員工的招聘、面試、錄用定薪和轉(zhuǎn)正考核由分公司總經(jīng)理室負(fù)責(zé)，分公司綜合管理部門組織實(shí)施。
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