嘉禾人壽保險公司招聘管理制度(已修改)
2025-06-02 03:04 本頁面
【正文】 嘉禾 人壽保險股份有限公司 招聘管理辦法 第一章 總則 .................................... 2 第二章 員工的招聘 ............................... 2 第二章 員工的錄用 ............................... 6 第三章 試 用 .................................. 7 第四章 轉(zhuǎn) 正 .................................. 7 第四章 附 則 .................................. 8 附 件 分支機構(gòu)招聘管理制度（試行） … ………… …… 9 第一章 總則 第一條 為規(guī)范 嘉禾 人壽保險股份有限公司（以下簡稱“公司”）各機構(gòu)各級員工的招聘、錄用工作，統(tǒng)一員工的招聘、錄用標(biāo)準，特制定本辦法。 第二條 原則 計劃原則：以掌握公司發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計劃，包括以定編計劃確定招聘計劃數(shù)，以崗位聘任標(biāo)準定招聘人員類型、條件； 有效渠道及分析原則：即對所需人才可能適用的招聘方法進行分析，以取得有效的招聘成果； 鼓勵舉薦原 則：通過多種形式鼓勵內(nèi)部員工推薦人才，并對有突出貢獻者給予相應(yīng)表彰獎勵； 時間程序原則：招聘報批程序盡量全面快捷。 考察原則：試用期過程中嚴格考察、擇優(yōu)錄用，保證入司員工的高素質(zhì)。 第二章 員工的招聘 第三條 公司全體員工，執(zhí)行統(tǒng)一的招聘標(biāo)準，并堅持“公開招聘，擇優(yōu)錄用”的原則。 第四條 招聘活動由公司各級人力資源部門 （含分支機構(gòu)綜合管 理部門） 組織進行，各具體用人部門在人力資源部門的組織和協(xié)調(diào)下直接參與招聘工作。人力資源部門與用人部門具體分工如下： 人力資源部門 （ 1）招聘策略策劃； （ 2）招聘計劃的審核、具體實施與監(jiān)控； （ 3）招聘審核中對應(yīng)聘人綜合素質(zhì)的基本要求的審定及具體評定； （ 4）招聘審批過程。 用人部門 （ 1）本部門招聘計劃的擬定與協(xié)助實施； （ 2）招聘過程中對招聘人專業(yè)素質(zhì)要求的核定及具體評定； （ 3）同化新員工。 第五條 招聘計劃 制定招聘計劃必須遵循定編原則、崗位需要原則和統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則。 招聘費用計劃由各級人力資源部門負責(zé)制訂，并由人力資源部門報所在機構(gòu)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。 招聘計劃為年度計劃，其基本依據(jù)為總 公司 人力資源部下發(fā)的“年度人員編制計劃”。招聘計 劃年中應(yīng)進行檢討和修訂。 整個招聘活動由各級人力資源部門嚴格按計劃組織實施。對于超出計劃之外的招聘要求，應(yīng)首先由用人部門提出申請， 經(jīng)分公司有關(guān)部門及分公司總經(jīng)理室確認后，上報至總 公司 人力資源部進行嚴格審查，批準后方可執(zhí)行。 第六條 招聘渠道 招聘渠道和費用由各級人力資源部門統(tǒng)一策劃和安排。各用人部門可根據(jù)本專業(yè)具體情況，就本部門的招聘渠道在制訂年度招聘計劃時向人力資源部門提出相應(yīng)建議。 各級人力資源部門統(tǒng)一組織和實施一切對外招聘活動。對于所有由內(nèi)部員工進行舉薦的招聘過程由人力資源部門參照外部渠 道招聘流程統(tǒng)一管理。 第七條 公司員工的基本招聘條件為： 遵紀守法，為人正派，熱愛保險事業(yè)，有良好的職業(yè)操守及管理能力，富有團隊精神，認同公司理念。 具有大專以上學(xué)歷。對于從事金融保險業(yè)務(wù)所需技術(shù)工作 5年以上，且常住戶口在當(dāng)?shù)氐?，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷條件。 年齡在 18~40 歲之間。高級管理人才、規(guī)劃決策人才或技術(shù)人可適當(dāng)放寬年齡，但超過 40 歲以上者必須經(jīng)總 公司 人力資源部考核審批同意。 相貌端正，身體健康（無明顯殘疾、缺陷及嚴重疾病），具有 本地區(qū)縣（區(qū)）以上醫(yī)院的體檢健康證明。 堅持親屬回避 制度。招聘工作必須嚴格堅持親屬回避制度。凡在公司系統(tǒng)內(nèi)工作的員工的直系旁系親屬、姻親以及在法律上存在撫養(yǎng)及被撫養(yǎng)關(guān)系者，不得調(diào)入公司工作。 第八條 具有下列情況的人員不得招錄： 一、與原單位簽有勞動合同，未解除合約。 二、見習(xí)期未滿的應(yīng)屆畢業(yè)生。 三、國家特定的不能流動的人員。 四、正在接受國家司法紀檢部門審查處理的人員。 五、正在其它單位懷孕及哺乳期間的人員。 第九條 員工招聘程序： 人力資源部門進行初選，凡初選 合格的應(yīng)聘者須參加公司組織的初試，由公司人力資源部門發(fā)出《面試通知書》（參見附件 1）并 電話通知應(yīng)聘者本人，初試由人力資源部門負責(zé)。 應(yīng)聘者需持有原單位證件、身份證、學(xué)歷證明及其它有關(guān)材料參加初試，并填寫《應(yīng)聘人員登記表》（參見附件 2）。 初試合格者須安排復(fù)試，復(fù)試由用人部門負責(zé)，負責(zé)面試人員須填寫《面試評價表》（參見附件 3），并簽署本人意見。面試合格者報人力資源部門初審、簽署意見。 初審合格者須安排 分公司 總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)（或分支機構(gòu) 總經(jīng)理 ）面試， 分 公司總經(jīng)理（ 或
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