嘉禾人壽保險(xiǎn)公司招聘管理制度(已修改)
2025-06-02 03:04 本頁面
【正文】 嘉禾 人壽保險(xiǎn)股份有限公司 招聘管理辦法 第一章 總則 .................................... 2 第二章 員工的招聘 ............................... 2 第二章 員工的錄用 ............................... 6 第三章 試 用 .................................. 7 第四章 轉(zhuǎn) 正 .................................. 7 第四章 附 則 .................................. 8 附 件 分支機(jī)構(gòu)招聘管理制度（試行） … ………… …… 9 第一章 總則 第一條 為規(guī)范 嘉禾 人壽保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡稱“公司”）各機(jī)構(gòu)各級(jí)員工的招聘、錄用工作，統(tǒng)一員工的招聘、錄用標(biāo)準(zhǔn)，特制定本辦法。 第二條 原則 計(jì)劃原則：以掌握公司發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計(jì)劃，包括以定編計(jì)劃確定招聘計(jì)劃數(shù)，以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)定招聘人員類型、條件； 有效渠道及分析原則：即對(duì)所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成果； 鼓勵(lì)舉薦原 則：通過多種形式鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦人才，并對(duì)有突出貢獻(xiàn)者給予相應(yīng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)； 時(shí)間程序原則：招聘報(bào)批程序盡量全面快捷。 考察原則：試用期過程中嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄用，保證入司員工的高素質(zhì)。 第二章 員工的招聘 第三條 公司全體員工，執(zhí)行統(tǒng)一的招聘標(biāo)準(zhǔn)，并堅(jiān)持“公開招聘，擇優(yōu)錄用”的原則。 第四條 招聘活動(dòng)由公司各級(jí)人力資源部門 （含分支機(jī)構(gòu)綜合管 理部門） 組織進(jìn)行，各具體用人部門在人力資源部門的組織和協(xié)調(diào)下直接參與招聘工作。人力資源部門與用人部門具體分工如下： 人力資源部門 （ 1）招聘策略策劃； （ 2）招聘計(jì)劃的審核、具體實(shí)施與監(jiān)控； （ 3）招聘審核中對(duì)應(yīng)聘人綜合素質(zhì)的基本要求的審定及具體評(píng)定； （ 4）招聘審批過程。 用人部門 （ 1）本部門招聘計(jì)劃的擬定與協(xié)助實(shí)施； （ 2）招聘過程中對(duì)招聘人專業(yè)素質(zhì)要求的核定及具體評(píng)定； （ 3）同化新員工。 第五條 招聘計(jì)劃 制定招聘計(jì)劃必須遵循定編原則、崗位需要原則和統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則。 招聘費(fèi)用計(jì)劃由各級(jí)人力資源部門負(fù)責(zé)制訂，并由人力資源部門報(bào)所在機(jī)構(gòu)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。 招聘計(jì)劃為年度計(jì)劃，其基本依據(jù)為總 公司 人力資源部下發(fā)的“年度人員編制計(jì)劃”。招聘計(jì) 劃年中應(yīng)進(jìn)行檢討和修訂。 整個(gè)招聘活動(dòng)由各級(jí)人力資源部門嚴(yán)格按計(jì)劃組織實(shí)施。對(duì)于超出計(jì)劃之外的招聘要求，應(yīng)首先由用人部門提出申請， 經(jīng)分公司有關(guān)部門及分公司總經(jīng)理室確認(rèn)后，上報(bào)至總 公司 人力資源部進(jìn)行嚴(yán)格審查，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第六條 招聘渠道 招聘渠道和費(fèi)用由各級(jí)人力資源部門統(tǒng)一策劃和安排。各用人部門可根據(jù)本專業(yè)具體情況，就本部門的招聘渠道在制訂年度招聘計(jì)劃時(shí)向人力資源部門提出相應(yīng)建議。 各級(jí)人力資源部門統(tǒng)一組織和實(shí)施一切對(duì)外招聘活動(dòng)。對(duì)于所有由內(nèi)部員工進(jìn)行舉薦的招聘過程由人力資源部門參照外部渠 道招聘流程統(tǒng)一管理。 第七條 公司員工的基本招聘條件為： 遵紀(jì)守法，為人正派，熱愛保險(xiǎn)事業(yè)，有良好的職業(yè)操守及管理能力，富有團(tuán)隊(duì)精神，認(rèn)同公司理念。 具有大專以上學(xué)歷。對(duì)于從事金融保險(xiǎn)業(yè)務(wù)所需技術(shù)工作 5年以上，且常住戶口在當(dāng)?shù)氐模梢赃m當(dāng)放寬學(xué)歷條件。 年齡在 18~40 歲之間。高級(jí)管理人才、規(guī)劃決策人才或技術(shù)人可適當(dāng)放寬年齡，但超過 40 歲以上者必須經(jīng)總 公司 人力資源部考核審批同意。 相貌端正，身體健康（無明顯殘疾、缺陷及嚴(yán)重疾?。?，具有 本地區(qū)縣（區(qū)）以上醫(yī)院的體檢健康證明。 堅(jiān)持親屬回避 制度。招聘工作必須嚴(yán)格堅(jiān)持親屬回避制度。凡在公司系統(tǒng)內(nèi)工作的員工的直系旁系親屬、姻親以及在法律上存在撫養(yǎng)及被撫養(yǎng)關(guān)系者，不得調(diào)入公司工作。 第八條 具有下列情況的人員不得招錄： 一、與原單位簽有勞動(dòng)合同，未解除合約。 二、見習(xí)期未滿的應(yīng)屆畢業(yè)生。 三、國家特定的不能流動(dòng)的人員。 四、正在接受國家司法紀(jì)檢部門審查處理的人員。 五、正在其它單位懷孕及哺乳期間的人員。 第九條 員工招聘程序： 人力資源部門進(jìn)行初選，凡初選 合格的應(yīng)聘者須參加公司組織的初試，由公司人力資源部門發(fā)出《面試通知書》（參見附件 1）并 電話通知應(yīng)聘者本人，初試由人力資源部門負(fù)責(zé)。 應(yīng)聘者需持有原單位證件、身份證、學(xué)歷證明及其它有關(guān)材料參加初試，并填寫《應(yīng)聘人員登記表》（參見附件 2）。 初試合格者須安排復(fù)試，復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)面試人員須填寫《面試評(píng)價(jià)表》（參見附件 3），并簽署本人意見。面試合格者報(bào)人力資源部門初審、簽署意見。 初審合格者須安排 分公司 總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)（或分支機(jī)構(gòu) 總經(jīng)理 ）面試， 分 公司總經(jīng)理（ 或
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