企業(yè)經(jīng)營管理論文淺談企業(yè)管理摘要-全文預(yù)覽
【正文】 嚴(yán)格管理的核心，在市場競爭十分激烈的今天，沒有嚴(yán)格的管理，企業(yè)就會落伍，市場競爭是不會同情弱者的，只有充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，企業(yè)才能發(fā)展。一個(gè)企業(yè)沒有嚴(yán)格的管理體系，企業(yè)就無法生存和發(fā)展。有管理文化研究認(rèn)為，在作情感管理時(shí)，要經(jīng)常地鼓勵(lì)人們?nèi)ト〉贸晒?。肆意傷害職?的感情，不尊重職工的人格，使他們感覺不到企業(yè)的榮辱興衰與自己有關(guān)，職工又何來積極性呢 ?管理者與被管理者之間應(yīng)建立信任的橋梁，以情動(dòng)人、以誠待人，以最大限度信任人、滿足人的合理要求，將愛心貫穿于管理工作的全過程，營造不同血緣的大家庭式的氣氛，形成帶有人情味的人性化管理，尋找到企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。企業(yè)關(guān)心職工，更多的是為職工服務(wù)的反作用力培植了職工的滿意度、忠誠度，激勵(lì)了職工的敬業(yè)精神。關(guān)心職工，更多的是對職工的理解、尊重，對職工家庭真誠的感謝。止 39。企 39。將人的情感滲透到理性管理中，使職工在情感交流中自我完善、自我激勵(lì)，積極發(fā)揮主人翁作用，讓職工在是非曲直中積極思考，增強(qiáng)鑒別能力，使職工在備感企業(yè)溫暖的同時(shí)，真正有一種主人翁的責(zé)任和使命 感。而企業(yè)要經(jīng)常對職工進(jìn)行政治思想教育學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹黨的方針政策， 高舉毛澤東思想為旗幟，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，以 三個(gè)代表 為核心，使廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，激發(fā)職工 愛廠如家，敬業(yè)創(chuàng)新 的敬業(yè)精神。企業(yè)經(jīng)營管理論文 淺談企業(yè)管理 摘要 企業(yè)經(jīng)營管理論文 淺談企業(yè)管理主題：企業(yè)是一個(gè)鮮活的有機(jī)體，既有各種硬件構(gòu)成的軀體，又有一套精神理念軟件組成的靈魂。一個(gè)企業(yè)，如果沒有團(tuán)隊(duì)精神，形不成凝聚力，企業(yè)如同一盤散沙，這個(gè)企業(yè)的目標(biāo)就不會被所有職工認(rèn)同。企業(yè)在管理全過程中應(yīng)尊重人、關(guān)心人、理解人。有一位企業(yè)家說： 39。字，光 39。禮雖輕，但心意重，體現(xiàn)了企業(yè)對職工的理解、關(guān)心和祝賀。世界上沒有無緣無故的愛，員工對企業(yè)的忠誠與
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1