【正文】 冊 （第五版） 27 身份證號： 日 期： 。 承諾人姓名： 員工簽名： 員工手冊 （第五版） 26 身份證號： 日 期： 員 工 承 諾 書 我確信已仔細閱讀本《員工手冊》，并承諾遵守手冊所列條款。 員工手冊 （第五版） 24 員 工 承 諾 書 我確信已仔細閱讀本《員工手 冊》，并承諾遵守手冊所列條款。 第六十 五 ：員工手冊作為勞動合同的附件之一，具有同等的法律約束力。 公司根據(jù)經(jīng)營狀況不定期發(fā)放其他各項福利。 第 五十八 條：公 司正式員工（試用期滿）過生日，可獲得公司贈送的禮物一份。 第五十 六 條：如公司的經(jīng)濟效益及盈利情況較好，年終將給予一定數(shù)額的紅利。 第五十 五 條：員工具有的調(diào)薪機會： ① 年度調(diào)薪：公司可根據(jù)上一年度的經(jīng)營狀況來確定每年公歷一月對員工工資是否進行調(diào)整，處于試用期內(nèi)的員工不享受調(diào)薪。 公司的技術秘密包括但不限于： 技術方案、工業(yè)流程、圖紙、樣品、樣機、操作手冊等；商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、采購資料、定價政策、進貨渠道等。 1除履行職務的需要外，員工未經(jīng)公司同意，不得以泄漏、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他 任何方式使任何第三方知悉屬于公司或者屬于他人但公司常年有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職 員工手冊 （第五版） 21 務之外使用這些秘密信息。 1 員 工 間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。 微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答 。 車輛進出廠門時機動車減速，騎自行車下車推行。 第 八 章 行為規(guī)范 、保密規(guī)定 第五十 二 條：員工應遵守以下行為規(guī)范 儀表：公司員工應儀表整潔、大方。 第 四十九 條：各部門下班前均要檢查電源、門窗是否關閉，確定無隱患；若發(fā)生意外，追究其辦公區(qū)域負責人和相關人員的責任。 第四十 五 條：各部門按其職責范圍負責落實檢查安全生產(chǎn)的有關工作，加強現(xiàn)場管理，建立和完善安全保證體系。 第四十 一 條：員工有下列情況之一者，予以記大過： 委托他人代打卡或代人打卡者； 私拿公司的財物、文件情節(jié)較輕者； 未按要求正確穿戴使用勞護用品或違反安全操作規(guī)程造成 一定 后果者。 第三十 七 條：員工有下列事跡之一者，予以記大功： 對公司生產(chǎn)技術改造所提方案有重大突破，使產(chǎn)品質(zhì)量明顯改善、數(shù) 量大幅提高，可預見的收益超過兩萬元者； 遇有意外事故或災變，奮不顧身極力搶救并因而減少損失者； 為使人民利益和國家 的財產(chǎn)不受損失有重大表現(xiàn)者； 員工手冊 （第五版） 15 其他應給予嘉獎者。 D、解雇：公司不承擔任何賠償。 D、特別嘉獎或晉級：經(jīng)公司討論確定具體獎勵辦法。外出培訓員工需與公司簽定《培訓協(xié)議》，并按培訓協(xié)議規(guī)定的服務期限為公司服務，若違反協(xié)議，必須按服務年限進行賠償。培訓可分為內(nèi)部培訓及外部培訓。常規(guī)培訓由人力資源部統(tǒng)一安排，內(nèi)容為：公司概況、基本規(guī)章制度、人力資源政策、安全生產(chǎn)教育及其他資料；技能培訓內(nèi)容由各崗位的主管確定其內(nèi)容。 ⑥喪假，員工直系親屬去世（僅指父母含配偶父母、子女、配偶），公司給予帶薪喪假 3 天 (包括雙休日，必須連續(xù)使用 )。如有特殊情況需增加檢查次數(shù)的須報公司 總裁 批準。請產(chǎn)假必須提前一個月向部門及總裁辦 申辦手續(xù)，以便公司提前安排工作；產(chǎn)假期間工資薪水照常支付 。病假工資不包含個人繳納的保險部分。特殊情況的，需報請 總裁辦 批準。 第二十 八 條：員工假期分非法定假期：工傷假、事假、病假（含有薪病 員工手冊 （第五版） 10 假和無薪病假），其中有薪病假需轉(zhuǎn)正后員工才能享受；法定假期：產(chǎn)假（含流產(chǎn)假）、婚假、喪假。年假時間取決于員工在公司的工作年數(shù)。 第二十 四 條：如因公司生產(chǎn)需要加班的， 在員工同意加班的情況下， 員工應服從上級的安排。 第二十 二 條：公司員工的就餐時間為半小時。 第十 八 條：與公司簽訂《保密協(xié)議》的員工，應嚴格執(zhí)行保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，公司在員工解除或終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償，員工有違反竟業(yè)限制約定的，同樣需向單位支付違約金。 第十 六 條：合同期滿終止，公司不與員工續(xù)簽合同，按規(guī)定支付給員工經(jīng)濟補償金。 公司有權與其解除勞動合同，公司提前 一個月書面通知員工。 第十 三 條：合同期內(nèi)員工本人提出辭職，須提前 1 個月向上級主管以書面形式遞交《離職申請單》，否則公司有權要求員工 根據(jù)其造成的損失要求該員工進行賠償 。 員工手冊 （第五版） 6 第 九 條：員工一經(jīng)錄用，必須與公司簽訂勞動合同。 第五條：公司 組織機構(gòu) 公司上設董事會，公司總裁直接對董事會負責。公司組建了由國內(nèi)外著名石化專家組成的專家團隊，負責運籌和實施項目的建設。 第三條：本手冊屬公司內(nèi)部文件，不得外傳，員工離開本公司，必須歸還 總裁辦公室 。本公司員工特別是新進員工，必須詳細閱讀；在今后的工作中，不妨隨時參考或查詢本手冊。 員工手冊 （第五版） 1 員 工 手 冊 江蘇長江天然氣化工 有限公司 二零一二年五月第一 版 員工手冊 （第五版） 2 前 言 本手冊是關于本公司各項規(guī)章、制度、紀律、福利等的簡介，我們希望通過這本手冊，將公司出于尊重并愛護員工，以及規(guī)范工作紀律的精神所陸續(xù)制訂的辦法，清楚地傳達給每一位員工。 歡迎新同事加入到 長江天化這個大家庭！同時也感謝長江天化 大 家庭中的每一位成員曾經(jīng)或者正 在為長江天化 而付出的每一份耕耘和努力！本《員工手冊》的各個章節(jié)將詳細解釋以上的承諾！ 籍此手冊，我們希望每一位員工能夠了解公司的人事管理精神，以及與個人息息相關的各項人事政策。 第二條：本手冊適用于公司所有員工（正式員工、 退休返聘人員、專家組成員、試用期員工、外籍員工、勞務工、實習生等在公司內(nèi)部參與工作的人員 ），是考核員工的依據(jù)之一，凡公