【正文】 序》，泄漏生產(chǎn)或管理工作上的機(jī)密者； 第四十 三 條：對(duì)于 員工其它 特殊 過(guò)錯(cuò) 情況 和相同過(guò)錯(cuò)累犯情況 ，公司 有權(quán)根據(jù)具體情況 研究確定處理辦法；以上《員工獎(jiǎng)罰》制度解釋權(quán)歸人力資源部。 第四十 一 條：?jiǎn)T工有下列情況之一者，予以記大過(guò)： 委托他人代打卡或代人打卡者； 私拿公司的財(cái)物、文件情節(jié)較輕者； 未按要求正確穿戴使用勞護(hù)用品或違反安全操作規(guī)程造成 一定 后果者。 第 三十九 條：?jiǎn)T工有下列情況之一者，予以書(shū)面警告： 進(jìn)入廠區(qū)拒絕警衛(wèi)檢查者； 未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自不參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動(dòng)者； 浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者； 工作時(shí)間內(nèi) 不認(rèn)真工作，處理私人事務(wù) 者； 拒絕聽(tīng)從主管人員的合理調(diào)度，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者； 第四十條：?jiǎn)T工有下列情況之一者，予以記過(guò)： 擅離職守致使發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失的； 虛報(bào)加班、虛 報(bào)費(fèi)用等意圖不法者； 在廠區(qū)內(nèi)飲酒、賭博、燃放易燃易爆物品者； 對(duì)于同一錯(cuò)誤屢教不改者； 因工作疏忽或違反操作規(guī)程致使機(jī)器設(shè)備或材料遭受損害或傷及他人影響較大者； 未經(jīng)允許，公車(chē)私用或擅自駕駛公司汽車(chē)者； 未經(jīng)人力資源部 備案 許可進(jìn)行兼職者； 未經(jīng)允許私自翻閱公司保密資料或攜帶公司財(cái)物外出者； 頂撞、辱罵上級(jí)、同事、客戶(hù)或供應(yīng)商，影響惡劣者； 員工手冊(cè) （第五版） 16 捏造事實(shí)騙取事假或病假； 1 無(wú)正當(dāng)理由而拒不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督，并與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突 ； 1 違反《企業(yè)行為準(zhǔn)則》但造成一定后果的行為 者； 1 打架斗毆，但造成傷害不大； 1 上班遲到或早退 15 分鐘以上者（遲到或早退超 30 分鐘者以曠工半日論處） 。 第三十 七 條：?jiǎn)T工有下列事跡之一者，予以記大功： 對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)改造所提方案有重大突破，使產(chǎn)品質(zhì)量明顯改善、數(shù) 量大幅提高，可預(yù)見(jiàn)的收益超過(guò)兩萬(wàn)元者； 遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，奮不顧身極力搶救并因而減少損失者； 為使人民利益和國(guó)家 的財(cái)產(chǎn)不受損失有重大表現(xiàn)者； 員工手冊(cè) （第五版） 15 其他應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)?wù)摺? 員工手冊(cè) （第五版） 14 第三十 五 條：?jiǎn)T工有下列事跡之一者，予以書(shū)面表?yè)P(yáng)： 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度提出合理化建議（本崗位工作的正常改善提高除外），經(jīng)采納實(shí)踐證明確有效果者； 增產(chǎn)節(jié)支、節(jié)約材料、綜合利用廢料有效果者； 遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，處理得宜有具體事例者；不畏暴力威脅，奮勇執(zhí)勤，減少公司財(cái)產(chǎn)損失者； 檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益案件者； 代表公司參加對(duì)外競(jìng)賽取得成績(jī)者； 不斷自學(xué)上進(jìn)并取得比現(xiàn)有更高的成績(jī)者； 其他性質(zhì)類(lèi)似應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)?wù)摺? D、解雇：公司不承擔(dān)任何賠償。 B、記過(guò)：每次罰款 員工工資的 10%，處罰額最高為 500 元 ；年度內(nèi)記過(guò) 二 次者記大過(guò)一次，記入檔案作為年終考評(píng)依據(jù)， 人力資源部保留進(jìn)一步處罰管理權(quán)限。 D、特別嘉獎(jiǎng)或晉級(jí)：經(jīng)公司討論確定具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 B、記功：每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 200— 500 元；年度內(nèi)記功三次者記大功一次，記入檔案作為年終考評(píng)依據(jù)，不另行獎(jiǎng)勵(lì)。外出培訓(xùn)員工需與公司簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，并按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限為公司服務(wù)，若違反協(xié)議，必須按服務(wù)年限進(jìn)行賠償。 ②外部培訓(xùn)，因工作生產(chǎn)的要求，員工需要到外部進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的，由部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào) 總裁辦 ，經(jīng) 總裁 批準(zhǔn)后實(shí)施。培訓(xùn)可分為內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)。 第三十 二 條：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，由于工作需要，員工轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)內(nèi)容由新崗位的主管確定，經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的培訓(xùn)試用，考核合格后，方可正式上崗。常規(guī)培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一安排，內(nèi)容為：公司概況、基本規(guī)章制度、人力資源政策、安全生產(chǎn)教育及其他資料；技能培訓(xùn)內(nèi)容由各崗位的主管確定其內(nèi)容。 員工手冊(cè) （第五版） 12 第 五 章 員工培訓(xùn) 第 三十 條：為了能適應(yīng)本公司的工作 需要，新進(jìn)員工必須接受上崗培訓(xùn)。 ⑥喪假，員工直系親屬去世（僅指父母含配偶父母、子女、配偶），公司給予帶薪喪假 3 天 (包括雙休日，必須連續(xù)使用 )。 ⑤ 婚假，員 工憑《結(jié)婚證》一律可享受婚假，符合晚婚（指女方滿(mǎn) 23周歲，男方滿(mǎn) 25 周歲的初婚）條件且在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，婚假 根據(jù)員工 申請(qǐng) 將適當(dāng) 延長(zhǎng)，一律填寫(xiě)《晚婚假申請(qǐng)單》，經(jīng) 總裁辦公室審核后報(bào)公司總裁 批準(zhǔn)，方可休息。如有特殊情況需增加檢查次數(shù)的須報(bào)公司 總裁 批準(zhǔn)。（產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。請(qǐng)產(chǎn)假必須提前一個(gè)月向部門(mén)及總裁辦 申辦手續(xù)，以便公司提前安排工作；產(chǎn)假期間工資薪水照常支付 。員工因病無(wú)法上班，本人 應(yīng)在當(dāng)班 1 小時(shí)內(nèi)電話通知上級(jí)主管，并在病愈后第一天上班補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作事假處理。病假工資不包含個(gè)人繳納的保險(xiǎn)部分。）超過(guò)醫(yī)療期的，公司將作無(wú)法繼續(xù)工作處理。特殊情況的，需報(bào)請(qǐng) 總裁辦 批準(zhǔn)。 ① 工傷假，員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中受傷，經(jīng)醫(yī)院證明需休息，或受傷情況較重，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定并鑒定工傷等級(jí)的，給予工傷假，工傷假期間薪水照常支付。 第二十 八 條：?jiǎn)T工假期分非法定假期：工傷假、事假、病假（含有薪病 員工手冊(cè) （第五版） 10 假和無(wú)薪病假），其中有薪病假需轉(zhuǎn)正后員工才能享受；法定假期：產(chǎn)假（含流產(chǎn)假）、婚假、喪假。年休假可分段休完，每月可享受的天數(shù)＝本年度應(yīng)休年假天數(shù)／ 12，原則上不允許提前休假。年假時(shí)間取決于員工在公司的工作年數(shù)。 第二十 六 條：國(guó)家法定的節(jié)假日，公司均給予員工休假 (元旦 1 天 ,春節(jié) 3天 ,勞動(dòng)節(jié) 、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)各 1 天 ,國(guó)慶節(jié) 3 天 )。 第二十 四 條：如因公司生產(chǎn)需要加班的， 在員工同意加班的情況下， 員工應(yīng)服從上級(jí)的安排。公司每月匯總并書(shū)面記錄員工的出勤情況，經(jīng)由員工核對(duì)簽字后，交 總裁辦公 室備案。 第二十 二 條：公司員工的就餐時(shí)間為半小時(shí)。 第 四 章 工作時(shí)間、休息、休假 第 二十 條：公司實(shí)行每周 40 小時(shí)工作制。 第十 八 條：與公司簽訂《保密協(xié)議》的員工，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，公司在員工解除或終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工有違反竟業(yè)限制約定的，同樣需向單位支付違約金。 員工離職薪資在公司正常發(fā)薪日給予發(fā)放 。 第十 六 條：合同期滿(mǎn)終止，公司不與員工續(xù)簽合同，按規(guī)定支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；