【正文】 作為龍頭項(xiàng)目，并聯(lián)合建設(shè)丙烯下游項(xiàng)目，生產(chǎn)中國市場短缺的基礎(chǔ)化工原料?？偛孟略O(shè)總裁辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)助總裁監(jiān)管各部門。 第 三 章 員工招聘 錄用 續(xù)約 離職 第 六 條：公司按部門人力資源需求及崗位能力要求公開招聘，經(jīng)甄選擇優(yōu)錄用，出具《錄用通知書》； 第 七 條：被公司錄用的員工須 提供如下資料： ① 履歷表 ② 最高學(xué)歷證明 ③ 身份證明或戶口證明 ④ 資格證明（特殊技術(shù)者） ⑤ 免冠一寸近照 4 張 ⑥ 指定醫(yī)院體檢合格證明 ⑦ 就業(yè)證及與前單位離職證明 ⑧ 婚育情況證明 ⑨ 其他公司所需的資料 第 八 條：公司將與被錄用的員工簽訂《 勞動(dòng)合同 》 。 第 十 條： 總裁辦公室 在員工提供完整資料后 20 日以內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理備案錄用手續(xù)及合同鑒證，鑒證后的合同一份交給員工本人，一份留公司存檔。 第十 二 條：員工試用期內(nèi)提出辭職，須提前三個(gè)工作日通知對(duì)方，否則公司有權(quán)要求員工按其日工資的兩倍進(jìn)行賠償；員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可終止試用。若這段時(shí)間內(nèi)以故意的連續(xù)請(qǐng)假、曠工等手段不來公司上班者，公司將按照該員工的日工資的兩倍乘以未出勤天數(shù)，以補(bǔ)償員工對(duì)公司帶來的損失。 第十 四 條：勞動(dòng)合同期內(nèi)公司若發(fā)現(xiàn)員工有下列情形之一： 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 員工手冊(cè) （第五版） 7 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 若員工有下列情形之一的，公司可以解除其勞動(dòng)合同，并不支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十 五 條：單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂，合同 期滿終止，員工提出不續(xù)簽合同的，須提前 1 個(gè)月以書面形式向上級(jí)主管遞交《離職申請(qǐng)單》，合同期滿日辦理離職手續(xù)后，方可離開公司，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十 七 條：任何員工離職，須遞交書面的《離職申請(qǐng)單》經(jīng)公司批準(zhǔn)，辦理 離職手續(xù)， 于每月 10 日 辦理，如 休息日則順延下個(gè)工作日辦理， 于上月 10 員工手冊(cè) （第五版） 8 日 前提出辭職， 由辭職者持 員工離職會(huì)簽單 ，到各有關(guān)部門辦理交接手續(xù)， 將公司發(fā)放的工作服、勞護(hù)用品、工作用具 、辦公應(yīng)聘 等屬于公司的一切財(cái) 物歸還 公司，工作內(nèi)容交接清楚， 手執(zhí)《離職申請(qǐng)單》和《離職會(huì)簽單》到 財(cái)務(wù)辦理款項(xiàng)結(jié)算。若離職的員 工不與單位辦理工作交接的，導(dǎo)致 公司工作無法進(jìn)行或者造成損失的，公司 有權(quán)要求員工按 其造成的損失額 進(jìn)行賠償 ，情節(jié)嚴(yán)重將交予司法部門處理。 第十 九 條：員工合同期滿， 總裁辦公室 需提前 2 個(gè)月 將 合同 到 期 員工信息 提交總 裁 ， 總裁 決定 作為與員工續(xù)約勞動(dòng)合同的依據(jù)。 第 二十一 條：因公司生產(chǎn)工作需要，分常日班、早班、中班和夜班。 第二十 三 條：為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，鼓勵(lì)員工出全勤，公司決定自2020 年 10 月 1 日起設(shè)立全勤獎(jiǎng)（ 臨時(shí)工、 勞務(wù)工、實(shí)習(xí)生除外）；因忘刷卡或直接外出公務(wù)而造成當(dāng)天沒有出勤記錄的，經(jīng)上級(jí)經(jīng)理證明可視作出勤。 凡有下列情形者，員工不得享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)： 員工手冊(cè) （第五版） 9 1. 月度內(nèi)有忘打卡三次及以上； 2. 月度內(nèi)遲到或早退達(dá)一次者； 3. 月度內(nèi)有請(qǐng)假者（不包括有薪年假）； 4. 月度內(nèi)有曠工者。 第二十 五 條：上班時(shí)間內(nèi)，因工作需要中途外出辦理公務(wù)的，必須填寫《員工外出申請(qǐng)單》，經(jīng)其上級(jí)主管批準(zhǔn)后，方可外出，警衛(wèi)如實(shí)填寫進(jìn)出公司時(shí)間。 第二十 七 條：公司試用期滿的員工，可享受有薪年假，年假應(yīng)在不影響生產(chǎn)的前提下，方可休假。年假的計(jì)算自該員工進(jìn)入公司起算（培訓(xùn)人員自培訓(xùn)結(jié)束起算），年假的天數(shù)為實(shí)際工作日，不包括期間內(nèi)的雙休日和國家法定假。 ① 年休假 1 天的，需提前一個(gè)工作日申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)； ② 年休假超過一天、三天之內(nèi)的 ,需提前三個(gè)工作日申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)； ③ 年休假超過三天的 ,需提前五個(gè)工作日申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)； ④ 緊急年假需本人在 當(dāng)班 1 小時(shí)內(nèi)以電話等形式辦理，過后須提供相關(guān)證明并補(bǔ)辦手續(xù)，否則作為事假處理。 第二十 九 條：員工請(qǐng)假均需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)和 總裁辦公室 確認(rèn)后方可休息；如遇急病或重大事故，不能到公司請(qǐng)假者，須于當(dāng)班 1 小時(shí)內(nèi)委托同事、家屬、親友以電話等形式報(bào)告其部門經(jīng)理代為辦理，過后須提供相關(guān)證明，否則作為事假處理；上級(jí)有權(quán)否決下級(jí)的休假申請(qǐng)，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自 休息的，作曠工論；凡出具偽證休假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)合同。 ② 事假，均為無薪假，因員工確有事情并必須親自處理，可申請(qǐng)事假，事假須提前一天申請(qǐng)，員工申請(qǐng)超過連續(xù) 3 天的事假，無充分的理由，原則上不予批準(zhǔn)。 ③ 病假，憑醫(yī)保指定醫(yī)院出具的病歷表、病情證明單和請(qǐng)假申請(qǐng)單辦理手續(xù)，醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行，（具體參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期 規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)的長期病假（指超過 10 天帶薪病假的部分）病假工資按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。 員工手冊(cè) （第五版） 11 正式員工每年可享受 10 天有薪病假，有薪病假不可累積到下一年，也不會(huì)補(bǔ)償，有薪病假需提供醫(yī)保指定醫(yī)院出具的病歷及醫(yī)生出具的病假證明，公司認(rèn)為確有必要休息，方可批準(zhǔn)有薪病假 。 ④ 產(chǎn)假，公司符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工， 可憑《結(jié)婚證》《準(zhǔn)生證》享受產(chǎn)假。 懷孕的女職工，共可享受產(chǎn)前檢查假，每次按半天計(jì)算。填寫《產(chǎn)前檢查假申請(qǐng)表》，提供醫(yī)院的《孕產(chǎn)婦保健卡》經(jīng) 總裁辦 審核批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。 男員工可享受 一周 護(hù)理假。婚假均須提前 10 天申請(qǐng)，一次性休完。其他直系親屬如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹給以 1 天的喪假，申請(qǐng)喪假必須提供相關(guān)證明，否則作事假處理。 第 三十一 條：上崗培訓(xùn)分為：常規(guī)培訓(xùn)及技能培訓(xùn)。若培訓(xùn)內(nèi)容涉及到技術(shù)崗位，培訓(xùn)結(jié)束公司將與受訓(xùn)員工簽訂《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》，并按協(xié)議內(nèi)容規(guī)定的服務(wù)期限為公司服務(wù)，若違反協(xié)議必須進(jìn)行賠償。 第三十 三 條：員工有義務(wù)參加公司內(nèi)部根據(jù)管理和工作需要而舉辦的各種形式的培訓(xùn)。 ①
部培訓(xùn)由 部門經(jīng)理 提出申請(qǐng)，報(bào) 總裁辦，