【正文】 的考核內容，就一年來的工作成績和表現寫出簡明的自述材料，然后由部處室負責人做出實事求是的評價及任用意見，請主管領導審閱后報送人事部門匯總，提交集團人事主管領導、總經理、董事長審閱。 績：是考核員工的工作業(yè)績。員工考核，應嚴格建立在本單位和個人崗位職責的基礎上，以德、能、勤、績?yōu)橹攸c考核其履行崗位職責的實績。 符合探親條件而放棄探親、或因工作 原因不能探親的，給予適當獎勵，獎勵標準必須由員工所屬經營公司報公司批準后，由經 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 19 頁 營公司領導批準發(fā)放。假期計算自入境日開始到出境之日終止；再次長期出國者，在國內停留時間超過 3個月的，不能累積計算出國工作時間。公假季累計最多不超過三天，超期按事假辦理。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（指基礎工資與崗位工資的和） 30％以內的，由本人自 理，超過部分給予報銷。 探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。 (一 )探親假期： 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天。 待遇：員工在產假期間待遇按 1500元 /月計發(fā)，核發(fā)規(guī)定的有關補助。 六、產假： 假期：女職工產假為 90天 (其中產前可休 15天 ). 難產或晚育 (24周歲以上生育的 )增加產假 15天 ?；榧倨陂g崗 薪照發(fā)，車船費等自理。如果受傷前工作不滿十二個月的應按照實際工作時間的平均月崗薪收入核發(fā)工傷津貼。工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月到二十四個月， 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 19 頁 嚴重工傷需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。二個月以上停發(fā)個人崗薪工資 ,按 1500元 /月工資發(fā)放 。 醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日開始計算，在規(guī)定的時間內累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療時限的視為醫(yī)療期滿。 二、病假：因病不能上班的職工須請病假。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 19 頁 第十七條 各類假別及待遇 一、事假：職工因私事占用工作時間要請事假。 三、員工的標準工資指：基礎工資 +崗位工資，月工資和小時工資均按此進行折算。 加班工時可以核抵病、事假。 第十六條 請假批準權限及其它 一、員工請假一律填寫請假審批單。如擅離職守均作為曠工記。 遲到、早退超過兩小時均記曠工；曠工兩小時以上，四小時以內按半天計算；當日曠工超過四小時按一天計算。 三、公司實行考勤刷卡制度后 ,員工應在早 8:00時之前及下午 4:50時之后考勤刷卡。 第十四條 考勤管理 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 19 頁 一、公司實行考勤打卡制度。 第四章 考 勤 第十二條 公司實行標準工時制度（經批準的其他工時制度除外）。 第八條 交流待崗、內退員工待遇按公司專項規(guī)定辦理。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 19 頁 三、長期借聘人員享受與在崗員工同等的假期待遇。 第三章 待 遇 第六條 公司貫徹按勞分配、以崗定薪、同工同酬的原則，實行崗薪工資制。借聘人員一般從集團子公司借聘。公司所 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 19 頁 聘用的各類人員均不 得在外單位兼職。 第二章 聘 用 第三條 凡遵守公司章程和規(guī)定，愿致力于為發(fā)展壯大本公司事業(yè)，具有大本以 上文化程度和公司需要的專業(yè)技能，身體健康、年富力強的其他人員，均可應聘本公司工作。 第二條 本制度適用于同公司建立勞動關系的所有員工及其他從業(yè)人員。 一、用人單位（非法人）提出報告，由人力資源部和用人單位共同對擬聘人員進行考核、考查，并經體檢合格后，經公司主管領導審核，報公司總經理審批后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。借聘人員必須是富有實踐經驗、身體健康的專業(yè)管理和技術人才。 聘用應屆大學及以上學歷畢業(yè)生 聘用外地生源應屆本科及以上學歷畢業(yè)生，要在國家人事部核