【正文】 關(guān)手續(xù)。第十五章 辭職與解聘 七十四、 試用期間，公司與員工雙方均有權(quán)隨時(shí)改變聘用關(guān)系（解聘或辭職），無需事前通知，亦無任何補(bǔ)償?？偨?jīng)理級(jí)及以上人員、特聘人員等任職退休年齡可適當(dāng)放寬到：男，60歲；女，55歲。第十三章 委托與授權(quán)六十八、 總經(jīng)理級(jí)及以上人員因故一周以上時(shí)間不在本崗位時(shí)，必須委托“職務(wù)代理人”，將本人的工作委托其負(fù)責(zé)，以確保本人不在崗期間各項(xiàng)工作的正常開展。六十四、 員工一次請(qǐng)假超過30日者，如因其所在崗位需要，公司不負(fù)責(zé)保留其原有的崗位?？偙O(jiān)級(jí)：請(qǐng)假需經(jīng)首席運(yùn)營官或首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。工人級(jí)：請(qǐng)假在三日及以內(nèi)由班長批準(zhǔn)；請(qǐng)假在三日以上、七日以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在七日以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。確實(shí)需要延長假期的，須提前申請(qǐng)并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，延長的假期為無薪假。六十一、 員工請(qǐng)假分以下幾種： 事假：全年累計(jì)不超過一個(gè)月，超過期限者，公司有權(quán)決定準(zhǔn)假或解聘。五十七、 加班時(shí)須刷卡，時(shí)間按出勤時(shí)間為準(zhǔn)。第十二章 異常出勤管理（請(qǐng)假、加班與出差）五十五、 員工請(qǐng)假、加班、因公出差或遇異常情況外出（指工傷或突發(fā)急?。┚鶎佼惓３銮凇?． 曠工：（1） 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準(zhǔn)而擅自不到職者以曠工論。五十二、 生產(chǎn)類員工根據(jù)生產(chǎn)需要延長或調(diào)整工作時(shí)間的，按各生產(chǎn)廠報(bào)送的出勤狀況另行處理。四十九、 員工享有國家規(guī)定的法定休假日帶薪假期。由于工作需要，經(jīng)與公司工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因或工作任務(wù)未完成需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。四十五、 以下行為屬泄密行為：1． 員工個(gè)人（現(xiàn)指職員級(jí)及以上人員）將本人的薪資額度有意泄露給他人；2． 員工用任何手段向相關(guān)人員或其他員工探聽其本人或他人的薪資額度；3． 薪資軟件或系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員、系統(tǒng)管理員利用職務(wù)之便取得或傳播他人的薪資額度；4． 薪資核算、審核、審批人員未經(jīng)批準(zhǔn)將員工個(gè)人薪資額度泄露給權(quán)限范圍之外的人員；5． 因系統(tǒng)設(shè)計(jì)、平臺(tái)等操作、技術(shù)、安全問題造成員工個(gè)人薪資額度的泄露。四十二、 公司每年視生產(chǎn)經(jīng)營效益情況提取一定比例的金額作為年終獎(jiǎng)或特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金分配按公司的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定發(fā)放。各部門根據(jù)調(diào)薪計(jì)劃提出調(diào)整建議，經(jīng)部門總監(jiān)同意，送人力資源部審核，報(bào)首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。三十八、 新進(jìn)臨時(shí)工、工人級(jí)和職員級(jí)人員試用期薪資按“恒安集團(tuán)臨時(shí)工、工人級(jí)、職員級(jí)試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件10）執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后按“恒安集團(tuán)臨時(shí)工、工人級(jí)、職員級(jí)人員基本薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件11）執(zhí)行。5． 離職員工必須交回識(shí)別卡，否則公司有權(quán)扣除識(shí)別卡抵押金。識(shí)別卡只限于本人使用，不得轉(zhuǎn)借給他人使用。4. 生產(chǎn)員工一律穿工作服，進(jìn)入車間須戴工作帽、穿工作鞋，不涂染指甲。2. 商務(wù)活動(dòng)以及重要會(huì)議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士應(yīng)根據(jù)不同場合，穿著職業(yè)套裝。 未通過刷卡嚴(yán)禁跨越門禁。 公司電話不可私用，如確為重要事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)上一級(jí)主管核準(zhǔn)后方可使用。 在職期間不得兼任其他公司職務(wù)，不得利用公司名義謀私。 愛護(hù)工作與生活環(huán)境，不隨地吐痰、不亂扔雜物，保持公共衛(wèi)生與公共安全。愛惜公司財(cái)物，保守公司機(jī)密。 努力學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二十九、 “接班人”培養(yǎng)：各級(jí)管理人員在任職內(nèi)須培養(yǎng)本崗位的“接班人”一至兩名，無適合“接班人”將不予考慮個(gè)人職務(wù)晉升，“接班人”需經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部共同評(píng)定與確認(rèn)。二十五、 公司新進(jìn)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)及特殊崗位員工，一律實(shí)行聘用擔(dān)保：由該崗位員工推舉的具有清償能力的單位或個(gè)人向公司提供擔(dān)保。二十一、 公司員工需與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，總經(jīng)理級(jí)及以上人員需與首席執(zhí)行官簽訂，經(jīng)理級(jí)及以下人員需與所屬公司總經(jīng)理或經(jīng)授權(quán)的銷售片區(qū)總經(jīng)理簽訂。十七、 人力資源部應(yīng)向員工提供“新進(jìn)員工入職指南”（附件6），初步保證新進(jìn)員工工作與生活有序進(jìn)行。各銷售片區(qū)、省外各附屬公司職員級(jí)及以下人員檔案由各銷售片區(qū)銷售行政、省外各附屬公司辦公室負(fù)責(zé)歸檔與保管，同時(shí)還需保存本銷售片區(qū)或本公司的經(jīng)理級(jí)及總經(jīng)理級(jí)人員檔案的復(fù)印件。面試完畢，負(fù)責(zé)面試評(píng)估的人員必須對(duì)每位候選人提出面試結(jié)果建議，并在“面試評(píng)估表”（附件4）中標(biāo)注清楚。對(duì)于基本符合任職資格的公司在職人員，可優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)整，在內(nèi)部沒有合適候選人的條件下，人力資源部開始組織對(duì)外招聘工作。七、 人力資源部負(fù)責(zé)招聘的組織工作，合理利用招聘資源。人事權(quán)限包括：聘用、異動(dòng)（晉升、降職、免職、調(diào)動(dòng)、復(fù)職、退休、續(xù)聘、解聘、辭職、待崗等）、薪酬核定與調(diào)整等人事相關(guān)的所有權(quán)限。17 / 18恒安集團(tuán)人事管理制度 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二章 人事管理權(quán)限三、 公司對(duì)各職級(jí)人員（附件1：新架構(gòu)各部門崗位職級(jí)一覽表）在人事管理過程中，均應(yīng)依“恒安集團(tuán)人事管理權(quán)限一覽表”（附件2）中的規(guī)定執(zhí)行。六、 各部門因工作需要，在編制計(jì)劃內(nèi)必須增加人員或補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)填寫“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單”（附件3），經(jīng)總監(jiān)（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)后送交人力資源部審核，由人力資源部按用人單位所需人員“職位說明書”的要求辦理甄選事宜。九、 人力資源部將在內(nèi)部及外部同時(shí)發(fā)布空缺崗位信息，收集相關(guān)的應(yīng)聘材料