【正文】 考核，并需建立健全晉升考核記錄，為相關(guān)權(quán)限人員提供資料。 3. 行政人事部在人事變動(dòng)通知書下達(dá)后調(diào)整調(diào)動(dòng)人員的工牌與人事檔案。 7. 試用期內(nèi)調(diào)動(dòng)的員工，其轉(zhuǎn)正情況及時(shí)知會(huì)調(diào)入單位。 5. 轉(zhuǎn)正考核結(jié)果處理：?jiǎn)T工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)一經(jīng)批準(zhǔn) ,由行政人事部下達(dá)《轉(zhuǎn)正通知書》，轉(zhuǎn)為公司正式員工，并享受轉(zhuǎn)正后的待遇。 3. 員工轉(zhuǎn)正考核由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行，行政人事部協(xié)助。 3. 行政人事部須建立健全新入職人員檔案，并及時(shí)跟蹤新員工的工作學(xué)習(xí)情況，以便為公司的其他各項(xiàng)管理活動(dòng)（如績(jī)效考核、晉升、培訓(xùn)等）提供真實(shí)有效的依據(jù)。 2. 本制度由行政人事部擬定，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人會(huì)簽、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，并由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 . 主管級(jí)（含主管）以上管理人員、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不予調(diào)休。 2. 加班范圍 . 公休、法定節(jié)假日（指元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶及其它國(guó)家法定節(jié)假日）按國(guó)家規(guī)定放假休息，但公司可視實(shí)際工作需要另行安排。 公司不允許事后請(qǐng)假或先假后請(qǐng)，否則作曠工處理。 所有請(qǐng)假的批條須交行政人事部存檔。 調(diào)休假 主管級(jí)以下（不含）員工加班的，經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)休。 產(chǎn)假及陪護(hù)假應(yīng) 一次性連續(xù)安排休假； 喪假 公司員工直系親屬（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世時(shí)，員工享有 5 天有薪假期。 產(chǎn)假、陪護(hù)假 女員工按國(guó)家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育，期間可依法享受 90 天假期。 . 因公出差（公出）：公司工作人員因工作需要而暫時(shí)離開原工作崗位的行為 ( 天以上 ),按正常出勤計(jì)算，但需及時(shí)填寫打卡異常說(shuō)明書，超過(guò) 1 天以上因公出差（公出），需提前至少 1 天填寫出差申請(qǐng)單， 經(jīng)證明人證明，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 報(bào)行政人事部備案，可不計(jì)為考勤違規(guī)。 . 每遲到、早退一次扣 20 元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到 3 次， 每次遲到都在 30 分鐘以內(nèi)的視為曠工 天，并由行政人事部書面通報(bào)批評(píng)。 第三節(jié) 考勤規(guī)則 1. 遲到、早退、曠工及其處理 . 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或 離開 工作崗位者，即為曠工。 第二章 考勤管理制度 第一節(jié) 總 則 1. 目的 為嚴(yán)肅員工考勤管理，規(guī)范出勤紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 第四節(jié) 招聘評(píng)估 恩百保健食品有限公司 8 行政人事部應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。 根據(jù)招聘崗位說(shuō)明書中的任職資格要求， 收集與篩選應(yīng)聘資料。 3. 招聘形式 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。 第三節(jié) 招聘流程 1. 需求計(jì)劃審批 各部門應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定年度人力資源規(guī)劃和人員增補(bǔ)計(jì)劃，并經(jīng) 行政人事、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為人員增補(bǔ)的依據(jù)。 恩百保健食品有限公司 6 第二部分 人力資源 管理制度 第一章 招聘錄用管理制度 第一節(jié) 總 則 1. 目的 統(tǒng)一、規(guī)范公司招聘及錄用行為，明確職責(zé)與權(quán)限，提高招聘質(zhì)量與效率。 4 . 責(zé)任與處罰 ： 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 2020 元以上 10000 元以下： 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； 違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的； 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 非 總經(jīng)理 批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄 ； 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 恩百保健食品有限公司 5 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。 2 ． 保密范圍和密級(jí)確定 ： 公司秘密包括： 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 252 鑰匙遺失時(shí)，應(yīng)立即向 行政人事部 報(bào)備。 22 23 如因公需使用鑰匙，得向保管人說(shuō)明使用目的，用畢后應(yīng)立即歸還。 1員工調(diào)職 /離職時(shí)需按《辦公用品個(gè)人領(lǐng)用登記表》記錄做好物品交接，交回物品經(jīng)查損壞的按原價(jià) 賠償，未交回物品按原價(jià) 賠償。 第三章 辦公用品及鑰匙管理辦法 恩百保健食品有限公司 4 辦公用品： 行政人事部 負(fù)責(zé)辦公用品的統(tǒng)一申購(gòu)、匯總、保管、分發(fā)、報(bào)損、盤點(diǎn)等管理。 宿舍內(nèi)不得有高聲喧嘩、開放收錄機(jī)、彈奏樂(lè)器等影響他人休息的行為。情節(jié)嚴(yán)重者，移送公安機(jī)關(guān)處理。 新員工到行政人事部辦理好入職手續(xù)后，方可入住宿舍； 公司入住宿舍員工，須按標(biāo)示床位住宿，未經(jīng)舍長(zhǎng)許可不得私自調(diào)換宿舍 /床位。 5. 辦公設(shè)施 /設(shè)備一旦建立清冊(cè)，部門負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管責(zé)任，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁擅自調(diào)動(dòng)。 辦公設(shè)施設(shè)備管理―― 恩百保健食品有限公司 3 1. 辦公室設(shè)施 /設(shè)備（單價(jià)在 300 元以上的物品）的日常管理由行政人事部負(fù)責(zé)。 13. 下班前，辦公室人員須各自整理好工作臺(tái)面 ,關(guān)閉多用電源。 10. 上班時(shí)間嚴(yán)禁聚眾閑聊或影響、妨礙他人工作，有必要進(jìn)行集體討論時(shí)，在洽談室或會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行。 6. 非客戶接洽、會(huì)議召開、集體討論，任何人不得私自占用會(huì)議室與洽談室。 2. 文明禮貌待人，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 恩百食品保健有限公司 管理制度匯編 [2020 年 10 月 ] 編制：恩百保健食品有限公司人事行政部 審核： 批準(zhǔn)： 執(zhí)行日期： 恩百保健食品有限公司 2 第一部分 行政辦公管理制度 第一章 辦公區(qū)域管理規(guī)定 ： 規(guī)范辦公室的工作秩序，營(yíng)造良好的辦公環(huán)境， 以提高辦公質(zhì)量與效率。 3．工作要求： 辦公室職員工作紀(jì)律： 1. 辦公室人員須保持儀容儀表整潔。 5. 做好日常清潔維護(hù)，不可隨地吐痰，垃圾、紙屑丟入紙簍內(nèi)。 9. 接打電話應(yīng)言簡(jiǎn)意賅、長(zhǎng)話短說(shuō)，嚴(yán)禁在電話中刻意閑聊，禁止在辦公室接打私人電話。前臺(tái)禁止無(wú)關(guān)人員閑坐。 15. 辦公室職員上班時(shí)間要保持儀容儀表整潔、大方、得體，女職員上班提倡化淡妝。 4. 所有辦公設(shè)施設(shè)備的購(gòu)置、調(diào)配、更新、報(bào)損必須有行政人事部審核后方可執(zhí)行。 公司為有需要的職員工提 供宿舍，任何情況下都不得留宿非公司人員。 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁進(jìn)行各種違法和不健康的娛樂(lè)活動(dòng)（如：聚眾賭博、打麻將、飲酒、抽煙、吵 架、斗毆、吸毒、存放易燃易爆物及各類利器等）。 上班時(shí)間，未經(jīng)審批，嚴(yán)禁私自返回宿舍。如有損壞，按公物原價(jià)的 100%賠償； 如屬人為故意損壞，除按公物原價(jià)的 100%賠償外，另按公物原價(jià)的 200%追加賠償 1 制定值日表，每日清潔宿舍及相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生，保持宿舍清潔。 1辦公用品管理人員必須清楚掌握辦公用品庫(kù)存情況，單品小于基本庫(kù)存時(shí)須進(jìn)行申購(gòu)。 部門鑰匙由部門負(fù)責(zé)人管理 ，個(gè)人鑰匙歸個(gè)人管理。 251 離職時(shí)應(yīng)將鑰匙繳交行政人事部負(fù)責(zé)人。 第一章 保密制度 1 . 總則 ： 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度 ， 公司 全體員工 都有保守公司秘密的義務(wù)。 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 3 . 保密措施 ： 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的秘密由 專人負(fù) 責(zé)保密。 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告 行政人事部 ； 行政人事部 接到報(bào)告，應(yīng)立即 做出 處理。 5 . 附則 ： 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： (一 )使公司秘密被不應(yīng)知悉的； (二 )使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 基本要求 年滿 16 周歲，持有效身份證明或護(hù)照，無(wú)犯罪記錄； 身體健康，無(wú)不適應(yīng)崗位工作的生理、心理及精神疾?。? 滿足崗位任職資格條件； 第二節(jié) 職責(zé)與權(quán)限 1. 各部門職責(zé) 責(zé)任人 主要職責(zé) 行政人事部 ① 指導(dǎo)各部門 制定招人計(jì)劃； ② 組織招聘活動(dòng)，并對(duì)候選人進(jìn)行綜合素質(zhì)面試； ③ 確定招聘崗位人員的薪資、職級(jí)； ④ 對(duì)一些特別重要或特殊崗位的人員需求，采取公開或不公開的形式直接招聘； ⑤ 重要或特殊崗位候選人的背景調(diào)查； 用人部門 ① 制定本部門人力資源規(guī)劃及增補(bǔ)計(jì)劃，提