《某企業(yè)人員招聘制度設(shè)計方案》(文件)
【正文】 考官簽名： 專業(yè)知識考試： 考官簽名： 面試 考官簽名： 總體評價 用人部門評價： 簽名： 人力資源部門評價： 簽名： 22 人員招聘效果評估表 招聘職位數(shù)量 招聘職位級別 招聘人數(shù) 招聘歷時 從 年 月 日至 年 月 日 招聘情況 應(yīng)聘人數(shù) 測試人數(shù) 聘用人數(shù) 應(yīng)聘比 測試比 錄用比 招聘投入 招聘廣告 人力投入 其它費用 招聘小結(jié) 收獲及心得： 不足之處： 其它： 負責(zé)人簽名： 日期： 23 聘用書 被聘者： 工作崗位： 報到日期： 年 月 日 試工期： 1. 報到時請?zhí)峁┮韵沦Y料： 1) 身份證復(fù)印件； 2) 一寸免冠照片三張； 2. 個人檔案：試工期結(jié)束轉(zhuǎn)正后，公司要求應(yīng)聘者將個人檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心。 例外 凡有例外，需事先征得公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。 ? 當(dāng)新聘員工報到時，需向公司出具下列資料： 三張 1寸彩色近照 身份證復(fù)印件 個人簡歷 最高學(xué)歷 /資歷證書復(fù)印件 身體健康檢查證明 ? 除此之外，新員工報到時還需與公司簽署下列文件： 保密義務(wù)書 利益沖突政策聲明 員工手冊 聘用合同 ? 員工個人檔案屬機密材料，應(yīng)放在人力資源保管。 所有新進員工須經(jīng)過三個月的試用期考核方可成為正式員工。 《 聘用書 》 應(yīng)表明職務(wù)以及報到日期。報至人力資源部。 重要職位可加一輪由營銷副總主持的面試。 考慮到公司聘用人的標(biāo)準(zhǔn)和原則，人力資源部有權(quán)拒絕任何申請人。 ? 由人力資源部按任職資格對簡歷進行篩選，對于不合格者，填寫辭謝函（電郵）；合格者電話通知筆（面）試。 2）招聘渠道的選擇 ? 招聘一般有以下渠道：內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。年度計劃分為儲備人才計劃和專業(yè)人才計劃。 ? 營銷部門招聘前提交 《 招聘需求表 》 。 招聘組織（待定崗后確定） 7 招聘程序 1. 制定
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