杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司中層管理者競聘上崗實(shí)施方案(文件)
【正文】 休手續(xù)，勞動合同終止； 2. 本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前 1 個月通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)； 3. 任何一方解除合同，均應(yīng)提前 1 個月通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。 第十二條 違約責(zé)任 （ 1） 甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償； （ 2） 乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 第十條 解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （ 1） 乙方違反甲方規(guī)定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。如甲方在 12 個月內(nèi)重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。 第七條 因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同 ： （ 1） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯甲方勞動紀(jì)律規(guī)章； （ 2） 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給甲方造成重大損失的； （ 3） 被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的。 第五條 乙方的責(zé)、權(quán)、利 （ 1） 具有 為甲方誠實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)； （ 2） 遵守國家法律法規(guī)和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度； （ 3） 維護(hù)甲方聲譽(yù)及正當(dāng)利益； （ 4） 依據(jù)按勞分配原則，享有甲方規(guī)章制度規(guī)定可以享有的勞動報(bào)酬和福利待遇； （ 5） 享有國家、地方政府規(guī)定甲方的勞動安全、勞動保護(hù)、休假等權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。 第一條 合同期限 自 200 年 月 日至 200 年 月 日止，其中試用期為 個月，有效期為 年。 主動性 能夠以積極的心態(tài)主動地推進(jìn)工作。 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司競聘上崗實(shí)施方案 第 5 頁 附件一：中層管理者申請表 姓名 部門 現(xiàn)崗位 到公司時間 學(xué)歷 畢業(yè)院校 專業(yè) 聯(lián)系方式 競聘崗位 工作經(jīng)歷（含來 公司前后，請注明時間、部門、崗位及職務(wù) ） 參加培訓(xùn)情況：（含來公司前后，培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時間） 在公司期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁）： 對應(yīng)聘崗位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和工作設(shè)想（請附另頁）： 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司競聘上崗實(shí)施方案 第 6 頁 附件二：競聘評審表 姓名 : 應(yīng)聘崗位 : 填表日期： 第一部分 考察應(yīng)聘者競聘報(bào)告的整體水平 競聘報(bào)告要素 評審要點(diǎn) 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組評定 外部專家評定 請?zhí)顚懛謹(jǐn)?shù) (最好： 100—— 0 最差 ) 邏輯性 競聘報(bào)告思路清晰，邏輯性強(qiáng)，因果關(guān)系明確，前后連貫，主要論點(diǎn)扼要明確 實(shí)用性 能夠在具體的運(yùn) 作層面上對競聘崗位的工作提出建設(shè)性的意見，觀點(diǎn)和見解是可以執(zhí)行和操作的 戰(zhàn)略思考 能夠站在全局的、未來的、系統(tǒng)的角度分析問題 創(chuàng)新程度 不是人云亦云，能夠提出自己獨(dú)到的觀點(diǎn)和見解，并對今后的工作有指導(dǎo)性 第二部分 考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)（演講與答辯） 面試要素 評審要點(diǎn) 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組評定 外部專家評定 請?zhí)顚懛謹(jǐn)?shù) (最好： 100—— 0 最差 ) 理解和表達(dá) 能理解他人的意思；口齒清晰，表達(dá)流暢，內(nèi)容有條理、有邏輯性，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)，有分寸。 （ 7）競聘結(jié)果： 由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組確根據(jù)競聘考核小組的評價結(jié)果確定聘任人員公示名單。 （ 4） 競聘報(bào)告寫作 申請人在遞交《中層管理者申請表》的同時，向競聘辦公小組提交競聘報(bào)告一份，內(nèi)容為針對所競聘崗位管理工作的規(guī)劃和設(shè)想，要求字?jǐn)?shù)在 30005000 字。 （ 3） 申請人資格審查 競聘辦公小組負(fù)責(zé)對申請表進(jìn)行分類，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小
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