杭州市城市建設發(fā)展公司中層管理者競聘上崗實施方案(文件)
【正文】 休手續(xù)，勞動合同終止； 2. 本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應提前 1 個月通知乙方，經雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)； 3. 任何一方解除合同，均應提前 1 個月通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。 第十二條 違約責任 （ 1） 甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償； （ 2） 乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。 第十條 解除本合同的經濟補償 （ 1） 乙方違反甲方規(guī)定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。如甲方在 12 個月內重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。 第七條 因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同 ： （ 1） 嚴重違反勞動紀律，觸犯甲方勞動紀律規(guī)章； （ 2） 嚴重失職，徇私舞弊，給甲方造成重大損失的； （ 3） 被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的。 第五條 乙方的責、權、利 （ 1） 具有 為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務； （ 2） 遵守國家法律法規(guī)和甲方各項規(guī)章制度； （ 3） 維護甲方聲譽及正當利益； （ 4） 依據(jù)按勞分配原則，享有甲方規(guī)章制度規(guī)定可以享有的勞動報酬和福利待遇； （ 5） 享有國家、地方政府規(guī)定甲方的勞動安全、勞動保護、休假等權利和就業(yè)保障權利。 第一條 合同期限 自 200 年 月 日至 200 年 月 日止，其中試用期為 個月，有效期為 年。 主動性 能夠以積極的心態(tài)主動地推進工作。 杭州市城市建設發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 5 頁 附件一：中層管理者申請表 姓名 部門 現(xiàn)崗位 到公司時間 學歷 畢業(yè)院校 專業(yè) 聯(lián)系方式 競聘崗位 工作經歷（含來 公司前后，請注明時間、部門、崗位及職務 ） 參加培訓情況：（含來公司前后，培訓課程名稱、培訓時間） 在公司期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁）： 對應聘崗位的相關經驗和工作設想（請附另頁）： 杭州市城市建設發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 6 頁 附件二：競聘評審表 姓名 : 應聘崗位 : 填表日期： 第一部分 考察應聘者競聘報告的整體水平 競聘報告要素 評審要點 競聘領導小組評定 外部專家評定 請?zhí)顚懛謹?shù) (最好： 100—— 0 最差 ) 邏輯性 競聘報告思路清晰，邏輯性強，因果關系明確，前后連貫，主要論點扼要明確 實用性 能夠在具體的運 作層面上對競聘崗位的工作提出建設性的意見，觀點和見解是可以執(zhí)行和操作的 戰(zhàn)略思考 能夠站在全局的、未來的、系統(tǒng)的角度分析問題 創(chuàng)新程度 不是人云亦云，能夠提出自己獨到的觀點和見解，并對今后的工作有指導性 第二部分 考察應聘者的綜合素質（演講與答辯） 面試要素 評審要點 競聘領導小組評定 外部專家評定 請?zhí)顚懛謹?shù) (最好： 100—— 0 最差 ) 理解和表達 能理解他人的意思；口齒清晰，表達流暢，內容有條理、有邏輯性，用詞準確、恰當，有分寸。 （ 7）競聘結果： 由競聘領導小組確根據(jù)競聘考核小組的評價結果確定聘任人員公示名單。 （ 4） 競聘報告寫作 申請人在遞交《中層管理者申請表》的同時，向競聘辦公小組提交競聘報告一份，內容為針對所競聘崗位管理工作的規(guī)劃和設想，要求字數(shù)在 30005000 字。 （ 3） 申請人資格審查 競聘辦公小組負責對申請表進行分類，由競聘領導小
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