杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司中層管理者競聘上崗實施方案-文庫吧資料
2025-05-21 19:57本頁面
【正文】 稱、培訓(xùn)時間） 在公司期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁）： 對應(yīng)聘崗位的相關(guān)經(jīng)驗和工作設(shè)想（請附另頁）： 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 6 頁 附件二：競聘評審表 姓名 : 應(yīng)聘崗位 : 填表日期： 第一部分 考察應(yīng)聘者競聘報告的整體水平 競聘報告要素 評審要點 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組評定 外部專家評定 請?zhí)顚懛謹?shù) (最好： 100—— 0 最差 ) 邏輯性 競聘報告思路清晰，邏輯性強，因果關(guān)系明確，前后連貫，主要論點扼要明確 實用性 能夠在具體的運 作層面上對競聘崗位的工作提出建設(shè)性的意見，觀點和見解是可以執(zhí)行和操作的 戰(zhàn)略思考 能夠站在全局的、未來的、系統(tǒng)的角度分析問題 創(chuàng)新程度 不是人云亦云，能夠提出自己獨到的觀點和見解，并對今后的工作有指導(dǎo)性 第二部分 考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)（演講與答辯） 面試要素 評審要點 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組評定 外部專家評定 請?zhí)顚懛謹?shù) (最好： 100—— 0 最差 ) 理解和表達 能理解他人的意思；口齒清晰，表達流暢，內(nèi)容有條理、有邏輯性，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)，有分寸。 六、錄用和上崗 第十五條 經(jīng)過公示，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組最終確定的競聘上崗人員和公司簽訂《勞動合同書》（ 見附件四 ），從簽訂新的勞動合同書之日起，以前與公司所簽的勞動合同失效。 （ 7）競聘結(jié)果： 由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組確根據(jù)競聘考核小組的評價結(jié)果確定聘任人員公示名單。列席員工杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 4 頁 可現(xiàn)場提出個人意見和問題，競聘者應(yīng)現(xiàn)場回答供考評小組參考。 （ 4） 競聘報告寫作 申請人在遞交《中層管理者申請表》的同時，向競聘辦公小組提交競聘報告一份，內(nèi)容為針對所競聘崗位管理工作的規(guī)劃和設(shè)想，要求字數(shù)在 30005000 字。對不具備競聘資格的申請人，應(yīng)將申請表返還本人，并在申請表上注明返還原因，個人對此有申訴的權(quán)利。 （ 3） 申請人資格審查 競聘辦公小組負責(zé)對申請表進行分類，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對各崗位競聘人員的競聘資格進行最終審定，確定競聘人員。 （ 2） 個人申請 競聘辦公小組將《中層管理者申請表》（ 見附件一 ）下發(fā)到公司各部門，申請人本著自愿的原則領(lǐng)取此表，在規(guī)定時間內(nèi)填寫后上交競聘辦公小組。公司領(lǐng)導(dǎo)小 組和競聘辦公小組將對群眾意見給予明確答復(fù)。 第十二條 成立競聘考評小組，負責(zé)競聘人員的考評，人員由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員及聘請的專家組成，名單予以公示。 第十條 為保證競聘工作的公正性，公司成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由范川總經(jīng)理任組長，成員由 人組成，決定最終聘任人選。 第八條 應(yīng)聘人員應(yīng)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛城市建設(shè)事業(yè)，誠信敬業(yè)，忠于職守，身體健康，自覺遵守社會公德，維護公司利益。 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 2 頁 二、招聘崗位 第五條 本次招聘僅限公司中層管理人員 ，共計 6 個崗位： 綜合管理部 經(jīng)理 1 人 財務(wù)部 經(jīng)理 1 人 戰(zhàn)略投資部 經(jīng)理 1 人 業(yè)務(wù)開發(fā)部 經(jīng)理 1 人 地下管線業(yè)務(wù)事業(yè)部 經(jīng)理 1 人 廣告業(yè)務(wù)事業(yè)部 經(jīng)理 1 人 第六條 本次招聘人員的崗位職責(zé)和上崗條件見附件。 第四條 本次競聘上崗為內(nèi)部招聘，對象為本公司的符合競聘條件的在職職工。 第三條 公司按照杭州市城建資產(chǎn)經(jīng)營有限公司規(guī)定的五 項職能及其他職能進行經(jīng)營管理，在本地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展中承擔(dān)重要責(zé)任。公司的經(jīng)營管理，
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