杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司中層管理者競聘上崗實施方案-展示頁
2025-05-25 19:57本頁面
【正文】 包括對人力資源的管理，把投資方也就是國家和人民的利益放在第一位。杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 1 頁 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司 中層管理者競聘上崗實施方案 （討論稿） 一、總 則 第一條 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司（以下簡稱公司）堅持以“三個代表”作為改革的指導思想，充分體現(xiàn)代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表先進文化的前進方向，代表廣大人民的根本利益的原則。 第二條 公司是杭州市城建資產(chǎn)經(jīng)營有限公司下屬的國有獨資子公司。同時，公司為供職的職工提供良好的薪酬待遇和福利保障，并充分維護其正當和合法的權(quán)益。公司要求參加競聘上崗的人員及在公司供職的全體職工具有較高的專業(yè)知識和管理技能，努力學習，勤勉敬業(yè)，勝任本職工作，為完成公司經(jīng)營目標貢獻自己的力量。隨著公司改革的深化和業(yè)務(wù)的拓展，公司將不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高公司管理水平，從 2021 年下半年開始，對公司有關(guān)崗位，將在一定范圍實行公開招聘，逐步形成一個開放的、動態(tài)的人力資源管理體系。 三、應聘人員資格 第七條 此次競聘為內(nèi)部競聘，凡公司在職正式職工，均有應聘資格。 四、招聘方式 第九條 堅持貫徹“公平 、公正、公開”的原則，采取公開招聘、競爭上崗、雙向選擇的方式，競爭和擇優(yōu)相結(jié)合，員工自愿申請和崗位需要相結(jié)合。 第十一條 成立競聘辦公小組，由 任辦公小組組長， 任副組長， 員工，共 人組成；競聘辦公小組負責組織競聘日常工作。 第十三條 為增加選拔工作的透明度，加強群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，設(shè)立意見箱。 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 3 頁 五、招聘程序 第十四條 競聘流程 招聘公司部門經(jīng)理，采用競聘報告、演講答辯與考察相結(jié)合，按下列步驟進行： （ 1） 信息發(fā)布 競聘辦公小組發(fā)布內(nèi)部競聘信息，包括崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責、學歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求、競聘時間、地點安排、主要活動內(nèi)容等。 每人限申 請 個崗位。 競聘辦公小組將初次篩選結(jié)果通知申請者本人。 如果沒有人符合競聘條件，本次可暫由領(lǐng)導小組指定人員參加競聘。 （ 5） 競聘演講、答辯 根據(jù)競聘辦公小組安排，申請人在完全公開的環(huán)境下進行演講和答辯，員工均可列席，競聘考評小組負責提問并根據(jù)演講和答辯的情況進行評定。 （ 6） 競聘考評 競聘考評小組結(jié)合競聘報告、競聘演講答辯以及個人工作業(yè)績、相關(guān)經(jīng)驗，對每個競聘者進行評分。 （ 7） 公示 公司競聘辦公小組公示競聘領(lǐng)導小組決定的公示名單，如公司員工有 不同意見，應及時用書面材料反饋上交競聘領(lǐng)導小組，競聘領(lǐng)導小組根據(jù)情況，重新研究決定。 七、附則 第十六條 本方案經(jīng)公司高層會議審核、總經(jīng)理批準后實施。 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 7 頁 壓力承受能力 能承擔較大的工作壓力。 人際協(xié)調(diào)能力 能與人主動、積極地合作，實現(xiàn)有效的溝通，處理人際關(guān)系能做到原則性與靈活性結(jié)合。 應變能力 在壓力狀況下，思維反應敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問題周到。 第三部分 考察應聘者的工作業(yè)績和相關(guān)經(jīng)驗 業(yè)績和經(jīng)驗要素 評審要點 競聘領(lǐng)導小組評定 外部專家評定 請?zhí)顚懛謹?shù) (最好： 100—— 0 最差 ) 工作完成 能夠及時、正確、有效地完成本職工作 工作指導 能夠合理、有效地安排本部門、本崗位的工作，使得本部門、本崗位在公司和行業(yè)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 8 頁 工作創(chuàng)新 除
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