【正文】 果發(fā)現(xiàn)11月份有兩筆煤炭購進(jìn)業(yè)務(wù)，增值稅專用發(fā)票開具銷貨方為某某物資經(jīng)銷有限公司，貨物已驗(yàn)收入庫，并已付款，其帳務(wù)處理如下：借：原材料——煤炭124,000應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）16,120貸：現(xiàn)金140,120 后附有商品驗(yàn)收人庫單及現(xiàn)金支票一張,注明收款人是李某某。針對這種情況，檢查人員對企業(yè)財務(wù)人員進(jìn)行了詢問，說明可能是企業(yè)改變單位名稱了。(2)案情分析該企業(yè)在明知李某某為小規(guī)模納稅人的情況下，卻按其提供的虛開代開的增值稅專用發(fā)票作進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣，從而造成偷逃增值稅。(3)案件處理根據(jù)《增值稅專用發(fā)票使用規(guī)定》第八條第一項(xiàng)規(guī)定及《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第三十六條第四項(xiàng)規(guī)定，未按照規(guī)定取得發(fā)票的行為，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，沒收非法所得，可以并處1萬元以下的罰款；根據(jù)國稅發(fā)[1997]134號通知第二款規(guī)定及《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條第一款規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行虛假的納稅申報，已構(gòu)成偷稅，限期追繳所偷稅款，；根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條規(guī)定：從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。發(fā)現(xiàn)在許多運(yùn)輸發(fā)票上開具有數(shù)額不等的裝卸費(fèi)、保險費(fèi)等雜費(fèi)，通過核實(shí)申報的進(jìn)項(xiàng)稅額，均已按運(yùn)輸費(fèi)用計算并進(jìn)行了抵扣。當(dāng)前，貨物運(yùn)輸發(fā)票缺乏規(guī)范統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)生運(yùn)輸費(fèi)用單筆金額相對較小，抵扣率低，對進(jìn)項(xiàng)稅額影響不大，因此稅務(wù)人員在對這些抵扣憑證進(jìn)行審核時往往容易忽視?！眹惏l(fā)[1995]192號通知規(guī)定：“準(zhǔn)予計算進(jìn)項(xiàng)稅額扣除的貨運(yùn)發(fā)票種類，不包括增值稅一般納稅人取得的貨運(yùn)定額發(fā)票。(1)基本案情稅務(wù)檢查人員對某某酒廠2002納稅情況進(jìn)行檢查。(2)案情分析 企業(yè)收取銷售方返還的折讓及進(jìn)貨退出是一種比較常見的現(xiàn)象。但如果企業(yè)不通過“營業(yè)外收入”科目核算，而是借記“應(yīng)付帳款”或“銀行存款”，貸記“原材料”，則檢查起來就復(fù)雜的多。購買方在收到紅字專用發(fā)票后，應(yīng)將紅字專用發(fā)票注明的增值稅額從當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額中扣減。隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，稅收政策和稅制結(jié)構(gòu)在不斷的變化更新和完善，企業(yè)進(jìn)行偷稅的手段也更加隱蔽，新的形勢向我們稽查人員提出了更大的挑戰(zhàn)?！景盖椤織铥惼皆谂娴觅Q(mào)易有限公司從事貿(mào)易業(yè)務(wù)4年余，簽有勞動合同。請假計薪扣款計算方式有誤未支付產(chǎn)假工資孕期強(qiáng)制加班 【案件辦理過程和思路】案件受理后，針對投訴人的訴求進(jìn)行了初步梳理，認(rèn)為其部分所訴事項(xiàng)多有爭議點(diǎn)，難以全部解決，從經(jīng)濟(jì)便利的角度，告之楊麗平其可以通過申請勞動爭議仲裁一次性解決所訴問題。調(diào)查過程中，對投訴人所提出的部分證據(jù)材料的真實(shí)有效性提出了質(zhì)疑?？郯l(fā)月度考核獎和年終考核獎因?yàn)槿狈τ行ёC據(jù)，只能申請仲裁。其中關(guān)于135天產(chǎn)假工資，生育津貼只支付90天，其余45天是否由企業(yè)支付，廈門市操作方式上是要求企業(yè)支付，但是法條沒有進(jìn)行明確。最終案件以調(diào)解形式結(jié)案，公司支付楊麗平工資扣款及賠償金6100元。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《廈門市工資支付條例》第二十二條 勞動者依法享受產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假期間，已參加職工生育保險的，按照有關(guān)職工生育保險的規(guī)定享受生育保險待遇；尚未參保的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付工資。廈門市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施《廈門市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》有關(guān)問題的通知第五條：五、女職工生育津貼月標(biāo)準(zhǔn)以該職工分娩時所在用人單位上全體參保人員的月平均工資為基數(shù)，正常分娩三個月，難產(chǎn)三個半月，多胞胎(雙胞胎)生育津貼在三個半月的基礎(chǔ)上每多生一個增加半個月。三是對于投訴內(nèi)容繁多，既涉及監(jiān)察又明顯涉及到仲裁的，當(dāng)事人往往解決一部分訴求，而仲裁事項(xiàng)無精力再去辦理，即使監(jiān)察工作很好，也難使投訴人滿意，最好的解決辦法是讓其開始就走仲裁程序，一次解決所有申請事項(xiàng)。根據(jù)這一情況，支隊(duì)采取了如下辦法，首先是到該廠家屬區(qū)與家屬交談，核實(shí)情況，其次是到單位找一線工人了解情況，再次是掌握職工與廠領(lǐng)導(dǎo)的矛盾焦點(diǎn)，解決辦法是：召開全廠員工大會，把矛盾擺出來。評論：這是一起因基層領(lǐng)導(dǎo)管理粗暴和領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心職工引起的糾紛。（3）09年9月份調(diào)整為清潔工后，本人提出辭職。焦點(diǎn)：投訴者請了一名律師，提出投訴的標(biāo)的為89萬余元，其中包括社保費(fèi)，補(bǔ)償金，加班費(fèi)，公積金等等。根據(jù)廠方的要求，支隊(duì)用了3天的時間幫助企業(yè)：從勞動定員定額，制定用工獎懲制度，規(guī)章制度，成立職工管理委員會，成立工會，理順該廠的整個用工體制，從而解決了企業(yè)多年來的疑難問題，避免了因管理而產(chǎn)生的勞動糾紛。二是新聞媒體的傳媒指責(zé)。所以說我在辦理每一件投訴案件，無論是復(fù)雜的，簡單的，群體的案件，首先我考慮的是如何保護(hù)好自己，只有保護(hù)好自己才能有力的殺傷敵人，常言說的好：風(fēng)箱里面的老鼠二頭受氣而我們勞動監(jiān)察室風(fēng)箱里面的老鼠八頭受氣，而我們面對的事投訴者和企業(yè)的律師和專業(yè)的勞資人員，僅僅依靠幾本法律法規(guī)的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，多年的辦案使我認(rèn)識到勞動監(jiān)察人員要掌握一些企業(yè)管理方面的知識。在修建此段公路中，原材料、機(jī)器設(shè)備等均由乙等50名村民自行組織，從路基到水泥路面也由乙等村民完成。理由如下：一、本案不屬于勞務(wù)分包合同糾紛。再次，勞務(wù)分包是承包人對工程中的勞務(wù)部分進(jìn)行施工管理的一種形式，甲公司并未提供資金支持也未進(jìn)行施工管理，該工程完全是在乙自行組織下完成的。在本案中，乙等50名村民自行組織完成了該工程，甲公司并未對其進(jìn)行管理，他們與甲公司的關(guān)系也隨著該工程的竣工而結(jié)束，他們并非是甲公司的其中一員。在本案中，XY段工程的原材料、機(jī)器設(shè)備均由乙等50名村民自行組織，從路基至路面水泥所有工程也由其完成，協(xié)議約定已經(jīng)涉及到了XY段工程的主體結(jié)構(gòu)。廈門市勞務(wù)派遣引發(fā)糾紛20120201 11:50:54| 分類： 案例分析|舉報|字號 訂閱7月16日，上百名勞動者圍堵某用工單位門口，影響用工單位正常工作秩序。一、勞動者未明確自己與派遣單位和用工單位的關(guān)系。二、派遣單位未將《勞動合同》交勞動者一份，造成勞動者擔(dān)心手中無憑據(jù)，無法維護(hù)自己的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條第二款的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，派遣單位未按法律規(guī)定，作好用工管理工作。因員工集體要求辭職，用工單位告知員工必須于7月18日前到用工單位辦理離職手續(xù)，否則將按自動離職處理，引發(fā)員工不滿，這些員工擔(dān)心手中未持有一份勞動合同，自己的權(quán)益無法得到保障，集體到用工單位要求拿回自己的勞動合同并辦理解除勞動合同的手續(xù)，從而引發(fā)糾紛。該工程竣工并交付使用，應(yīng)按照法律規(guī)定支付工程價款。根據(jù)合同法第二百七十二條規(guī)定“總承包人或者勘察、設(shè)計、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成”、“承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人”、“建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成”，該工程的主體部分應(yīng)當(dāng)由承包人甲公司自行完成。乙等50名村民并未與甲公司形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。其次，勞務(wù)分包的對象是工程施工中的勞務(wù)，而非工程本身。[分歧]針對本案存在以下三種意見：第一種意見認(rèn)為本案屬于勞務(wù)分包合同糾紛，并且當(dāng)事人間已簽訂協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按協(xié)議處理；第二種意見認(rèn)為本案屬于勞動合同糾紛，乙等50名村民與甲公司形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，本案應(yīng)該按勞動合同糾紛處理；第三種意見認(rèn)為本案名為勞務(wù)分包實(shí)為工程轉(zhuǎn)包，應(yīng)當(dāng)按工程轉(zhuǎn)包處理。工程轉(zhuǎn)包、勞務(wù)分包還是勞動合同糾紛[案情]甲公司通過競標(biāo)取得了縣級公路XY段公路的承建，而后甲公司把XY段公路以《XY段公路勞務(wù)分包協(xié)議》的形式全部轉(zhuǎn)給當(dāng)?shù)厝艘倚藿?，協(xié)議約定該工程所需費(fèi)用由乙全部墊資，業(yè)主驗(yàn)收合格后，甲公司抽取工程總價的20%作為管理費(fèi)，剩余部分支付給乙。四是主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)成。如處理不好，勞動者就會投訴你。案例（四）市屬一家紙制品加工廠07年元月至09年9月職工不間斷的有13起投訴都是因?yàn)榧影喙べY的事產(chǎn)生的投訴。本人不服，申請勞動仲裁，裁決支付其7400多元加班費(fèi)。調(diào)查核實(shí)：（1）學(xué)校與員工簽訂勞動合同，從08年10月份至09年12月份。在大會上我說我一進(jìn)你們這個廠門口我就很不高興，進(jìn)門就看到有一塊牌，上面是這樣寫的，“今天工作不努力，明天努力找工作”，我說這是從日本學(xué)回來的，你們廠長和廠領(lǐng)導(dǎo)把你們的名字寫在出氣室讓職工罵了嗎？廠長說沒有，我說職工每天工作都很忙，本身都有一點(diǎn)怒氣，天天進(jìn)門都要看到這樣的標(biāo)語，久而久之員工都有怨氣，我說應(yīng)該馬上把它去掉（職工在下面鼓掌有56分鐘），應(yīng)該這樣寫，廠興我興，廠衰我恥。因而我們采取如下步驟：對投訴者（1）首先把有關(guān)政策宣傳到位（2）指出勞動者存在的過失（3）引導(dǎo)投訴者有平衡的心態(tài)對單位（1）擴(kuò)大影響面（2）辦案速度放慢（3）通過媒體造勢（4）加大執(zhí)法力度（5）迫使用人單位按法律法規(guī)執(zhí)行案例（二）2007年4月接到一起某冶金機(jī)械廠83名家屬投訴該廠長期加班的集體投訴，要求廠方按照國家有關(guān)法律法規(guī)給予職工正常的休假?！窘?jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)】一是投訴人在投訴后就離開了廈門，也未辦理委托手續(xù)，導(dǎo)致案件按調(diào)解程序辦理的過程中協(xié)商十分艱難。女職工按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上職工月平均工資基數(shù)計算；同時給予生育生活補(bǔ)助：㈠正常分娩（含懷孕7個月以上早產(chǎn)）的，享受三個月生育津貼，生育生活補(bǔ)助1500元；㈡難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）的，享受三個半月生育津貼，生育生活補(bǔ)助2000元；㈢多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼，生育生活補(bǔ)助2000元。在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險的，可以向所在地生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個月失業(yè)保險金的生育補(bǔ)助。那么生育津貼沒有覆蓋的那45天的產(chǎn)假工資如何確認(rèn)？相關(guān)法條是這樣規(guī)定的：根據(jù)福建省人口與計劃生育條例第四十五條，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。于是監(jiān)察員根據(jù)證據(jù)材料和核算結(jié)果明確告之企業(yè)后面可能面對的處理后果，再提出雙方協(xié)商的建議，雙方協(xié)商的基礎(chǔ)已經(jīng)變得較為牢固，協(xié)商成功的可能性大大增加。調(diào)查進(jìn)行到此時，監(jiān)察員希望當(dāng)事雙方重新回到協(xié)商軌道，原因如下：如果往下走就得下達(dá)責(zé)令改正文書，如果不填寫金額，企業(yè)按他的理解補(bǔ)給一部分，會導(dǎo)致大隊(duì)下步執(zhí)法困難。由于投訴人楊麗平具有一定的法律意識，離職前搜集的一些證據(jù)相對比較齊全，監(jiān)察員調(diào)取公司材料后，認(rèn)為直接認(rèn)定公司存在違法行為并要求其責(zé)令改正的工作還是可行的，案件隨后按監(jiān)察程序辦理。按著調(diào)解先行的思路，大隊(duì)詢問了沛得有限公司相關(guān)情況。病假按事假發(fā)工資。第五篇：典型案例分析范本楊麗平訴廈門沛得國際貿(mào)易有限公司支付產(chǎn)假工資等.【卷宗號：201403187】【典型意義】，訴求內(nèi)容達(dá)6項(xiàng)，屬典型的離職引發(fā)的維權(quán)行為。該企業(yè)上述行為已構(gòu)成偷稅；根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條第一款規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行虛假的納稅申報，已構(gòu)成偷稅，限期追繳所偷稅款，；根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條規(guī)定：從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。因此，從另一個方面講，作為日常管理的征收機(jī)關(guān)在給企業(yè)開具“進(jìn)貨退出或索取折讓證明單”后，要注意做好監(jiān)督管理工作，督促企業(yè)如實(shí)地及時地抵減進(jìn)項(xiàng)稅額，防止國家稅款的流失。否則，就構(gòu)成偷稅行為。至此，檢查人員確認(rèn)“營業(yè)外收入”所記載的前述內(nèi)容是企業(yè)從銷貨方取得的折讓，該廠按折讓金額直接沖減“應(yīng)付帳款”中的欠款，同時記入“營業(yè)外收入”的貸方，沒有按照規(guī)定相應(yīng)的扣減當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額。”(3)案件處理根據(jù)國稅函發(fā)[1995]288號通知規(guī)定及國稅發(fā)[1995]192號通知規(guī)定，對已抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額10,955元作轉(zhuǎn)出處理；根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條第一款規(guī)定：企業(yè)進(jìn)行虛假的納稅申報