【正文】 新形勢下加強領導班子思想政治建設，首要任務就是要講學習，用科學的理論武裝頭腦，真正成為學習型班子、學習型干部。要靜下心來，坐得住，學得進，集中精力把學習搞好。三是要真信，做到態(tài)度堅決、行動自覺，切實解決學而不信、學而不堅的問題。要堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，帶著問題學習，著眼于指導改革發(fā)展的具體實踐，著眼于推動本地本部門的具體工作，著眼于我們正在做的具體事情，進行理性思考和理性升華，堅持改造客觀世界與改造主觀世界的統(tǒng)一，做到學以立德，學以增智，學以致用，不斷提高認識問題、分析問題和解決問題的能力。前不久我隨省委黨政考察團赴上海、山東學習考察，在感到大開眼界、大有收獲的同時，更是深受觸動、深感震撼。我感到，作為我們各級班子解放思想、開拓創(chuàng)新，關鍵是要不斷打破墨守陳規(guī)、因循守舊的思維定勢，破除小步慢走、亦步亦趨的工作慣性，下大氣力解決好“怕、難、懶、散、慢、僵、浮”的問題。機遇面前人人平等?，F(xiàn)在我們又面臨著國家加快老工業(yè)基地改造、中央高度關注“三農(nóng)”支持農(nóng)業(yè)發(fā)展、大力扶弱促強縣域經(jīng)濟、全國性投資熱點北移、省委省政府重點建設哈大齊工業(yè)經(jīng)濟帶，尤其是省委省政府自去年7月以來決定通盤研究支持綏化發(fā)展，這些都給我們提供了十分難得機遇，搭建了發(fā)展平臺。鄧小平同下頁第四篇：構建和諧機關體會構建和諧機關體會構建和諧機關需營造四個環(huán)境構建和諧社會是個系統(tǒng)工程，涉及方方面面，是社會系統(tǒng)各部分、各要素都處于相互協(xié)調的狀態(tài)。因為人是社會的主體，是社會的基本元素。營造和諧的人際環(huán)境，關鍵要做到“三互”：一要互相信任。特別是機關分工細密，機關干部各管一攤，相互“工作見面多，思想見面少”，缺乏溝通了解。要在機關中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。一是要善用人，以公正促和諧。要建立健全具有機關特色的干部任用機制、培訓機制和交流機制。三、營造團結平等的民主環(huán)境，增強構建和諧機關的凝聚力。二是講權益。構建和諧機關，必須把講團結、顧大局放在更加突出的位置。我們所要構建的和諧機關，不是四平八穩(wěn)，“一潭死水”，沒有生機和活力的機關，而是充分激活人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，讓活力迸發(fā)，讓源泉涌流的機關。二要探索創(chuàng)新的規(guī)律。對這些要積極探索，總結出帶規(guī)律性的東西。在鞏固深化先進性教育成果中，我們強調，建立和保持長效機制，關鍵在人。構建和諧機關，必須注意營造好四個環(huán)境：一、營造誠信友愛的人際環(huán)境，增強構建和諧機關的親和力。機關也是這樣。二要互相溝通。要鞏固深化先進性教育活動的成果，必須把建立談心制度作為一項長效機制，固化于制，外化于行，長期堅持下去。要大事講原則，小事講風格，做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。要通過營造公平競爭這個平臺，努力使每個人都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。三是要教育人，以素質促和諧。機關干部作為獨立的人格存在，他們的人格尊嚴、應有的權利義務以及內心的隱私一角等，都應得到尊重。要構建和諧機關，必須切實尊重機關人員的權益，更要尊重群眾的權益，堅持把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇。要視名利淡如水，做到受挫折不灰心，逢得意不輕浮，遇難處仍從容，逆境坦然，順境淡然。創(chuàng)新是融責任、勇氣、方法、態(tài)度等要求為一爐的實踐，是一切工作能否取得進步的關鍵。機關工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規(guī)律可循。和諧是一個永恒運動，不斷變化、不斷升華的過程。在鞏固深化先進性教育成果中，我們強調，建立和保持長效機制，關鍵在人。對這些要積極探索，總結出帶規(guī)律性的東西。二要探索創(chuàng)新的規(guī)律。我們所要構建的和諧機關，不是四平八穩(wěn)，“一潭死水”，沒有生機和活力的機關，而是充分激活人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，讓活力迸發(fā)，讓源泉涌流的機關。構建和諧機關，必須把講團結、顧大局放在更加突出的位置。二是講權益。三、營造團結平等的民主環(huán)境，增強構建和諧機關的凝聚力。要建立健全具有機關特色的干部任用機制、培訓機制和交流機制。一是要善用人，以公正促和諧。要在機關中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。特別是機關分工細密，機關干部各管一攤，相互“工作見面多，思想見面少”，缺乏溝通了解。營造和諧的人際環(huán)境，關鍵要做到“三互”：一要互相信任。因為人是社會的主體，是社會的基本元素。第五篇：構建和諧機關體會構建和諧社會是個系統(tǒng)工程，涉及方方面面，是社會系統(tǒng)各部分、各要素都處于相互協(xié)調的狀態(tài)。和諧是一個永恒運動，不斷變化、不斷升華的過程。機關工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規(guī)律可循。創(chuàng)新是融責任、勇氣、方法、態(tài)度等要求為一爐的實踐，是一切工作能否取得進步的關鍵。要視名利淡如水，做到受挫折不灰心，逢得意不輕浮，遇難處仍從容，逆境坦然，順境淡然。要構建和諧機關，必須切實尊重機關人員的權益，更要尊重群眾的權益，堅持把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇。機關干部作為獨立的人格存在，他們的人格尊嚴、應有的權利義務以及內心的隱私一角等，都應得到尊重。三是要教育人，以素質促和諧。要通過營造公平競爭這個平臺，努力使每個人都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。要大事講原則，小事講風格，做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。要鞏固深化先進性教育活動的成果，必須把建立談心制度作為一項長效機制，固化于制，外化于行，長期堅持下去。二要互相溝通。機關也是這樣。構建和諧機關，必須注意營造好四個環(huán)境：一、營造誠信友愛的人際環(huán)境，增強構建和諧機關的親和力。所以，我們必須增強機遇意識，要想方設法牢牢抓住這些機遇，切實讓機遇轉化為加快發(fā)展的動力，轉化為實實在在的成果。我們都知道溫州發(fā)展快，也都羨慕溫州發(fā)展快，但我們不知道，當初溫州在大步流星搶先發(fā)展的時候，我們還在猶豫、觀望、等靠甚至爭論，機遇就這樣從我們身邊失掉。當前我們正處在一個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，本世紀頭二十年是我們必須緊緊抓住并且可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。滬魯一行，我們考察了一些發(fā)達城市，參觀了一些國內名企，他們的理念是“永遠領先一步”。沒有思想的大解放，就沒有經(jīng)濟的大發(fā)展。學習貫徹“三個代表”重要思想，決不能滿足于一般態(tài)度，必須立足于深刻領悟和融會貫通，內化為毫不動搖的執(zhí)著追求，外化為堅定自覺的實際行動，在思想深處形成共同理想和統(tǒng)一意志，在政治上同黨中央保持高度一致，不能會上信會下不信，不能人前信人后不信，不能表面信心里不信。要提高學習能力，力求深入系統(tǒng)，入心入腦，不能一知半解、淺嘗輒止，更不能應付了事、做樣子給別人看。要樹立強烈的學習意識，把學習當成一種政治責任，一種精神境界