【正文】 先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，雙方應(yīng)通過集體協(xié)商及時(shí)修訂勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。（2）做好協(xié)商前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，特別是熟悉掌握相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，收集了解相關(guān)資料、信息及企業(yè)和職工意見，確定行業(yè)性工資集體協(xié)商議題。（5）行業(yè)工資集體合同簽訂后10日內(nèi)，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次。不能協(xié)商解決的，工會應(yīng)當(dāng)以書面形式，向轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申 請?？h級以上各級工會，要積極爭取黨委、政府和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方的重視和支持。各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的總結(jié)和指導(dǎo)服務(wù)。工資分配是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的基本內(nèi)容之一，是職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，也是平等協(xié)商、簽訂集體合同的核心內(nèi)容。我們通過調(diào)查研究，認(rèn)真分析我縣中小企業(yè)行業(yè)、地域等特點(diǎn)，對全縣7個(gè)鎮(zhèn)、兩個(gè)辦事處的中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研，以 鎮(zhèn)辦事處為區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的試點(diǎn)、以 鎮(zhèn)漁具行業(yè)為行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的試點(diǎn)，采取以點(diǎn)帶面、縱橫交錯(cuò)的方式探索開展工資集體協(xié)商工作，為企業(yè)和職工搭建起平等協(xié)商工作平臺，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。為開展工資集體協(xié)商工作提供了依據(jù)。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。三是積極爭取多方支持。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。五是為進(jìn)一步推動(dòng)全縣工資集體協(xié)商工作深入開展，縣總工會在油區(qū)工委系統(tǒng)召開全縣工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會，各鎮(zhèn)（街道）、各系統(tǒng)工會主席、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員參加了會議。加強(qiáng)區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，必須積極爭取黨委政府的重視，把該項(xiàng)工作納入黨委政府加強(qiáng)社會管理建設(shè)的重要內(nèi)容，納入法制化建設(shè)軌道。在開展協(xié)商中要根據(jù)區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的特點(diǎn)，立足共性，從解決突出問題入手，力求協(xié)商內(nèi)容看得見、摸得著、可操作，能體現(xiàn)不同企業(yè)、不同行業(yè)的實(shí)際。二是提高了工資集體協(xié)商工作建制率。四是提高了企業(yè)和職工的民主意識。由于沒有相應(yīng)的法律責(zé)任，也不受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，從而使開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作困難重重。三是協(xié)商主體雙方明顯不平衡。四是職工對工資集體協(xié)商的自覺意識較弱。要推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，企業(yè)是主體、職工是根本、工會是代表、政府是主導(dǎo)，因此，政府必須關(guān)注工資集體協(xié)商問題，并發(fā)揮積極作用。五是各級工會要積極創(chuàng)造條件，逐步建立起工資集體協(xié)調(diào)指導(dǎo)員隊(duì)伍，幫助、指導(dǎo)和參與基層工會依法開展工資集體協(xié)商工作。二、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)建立以定額工價(jià)為主的基本工資制度，本區(qū)域內(nèi)職工工資不得低于昆明市人民政府公布的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地，即不得低于（包括小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）680元/月的 標(biāo)準(zhǔn)。審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間應(yīng)當(dāng)向職工公布。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。九、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；本區(qū)域內(nèi)企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。區(qū)域企業(yè)： 區(qū)域性（總）工會：（附后）（蓋章）首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日 XXX 集體合同 單位名稱（蓋章）： 經(jīng)濟(jì)類型： 單位地址： 郵政編碼： 職工人數(shù)： 甲方乙方 單位首席代表： 職工首席代表： 姓名：姓名： 職務(wù)： 職務(wù)： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 代表人數(shù)：代表人數(shù)：。十三、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。八、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。六、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。在確定工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。第五篇：區(qū)域性(行業(yè)性)工資集體協(xié)商協(xié)議書概要五華區(qū)區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商協(xié)議書為保障五華區(qū)區(qū)域管轄范圍內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《集體合同規(guī)定》、《云南省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)（本區(qū)域內(nèi)企業(yè)主管部門）和（區(qū)域工會方）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。三是要有一定的機(jī)構(gòu)和制度實(shí)施行業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同的管理和監(jiān)督，保證集體協(xié)商公開、公正、合理，同時(shí)能夠及時(shí)處理協(xié)商和履行合同中產(chǎn)生的爭議，確保工資集體協(xié)商制度取得實(shí)效。在建設(shè)和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現(xiàn)的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺的。在勞動(dòng)關(guān)系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè)；因此，工資集體協(xié)商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益，與經(jīng)營方對等的局面遠(yuǎn)未形成。有時(shí)工會多次要求見面協(xié)調(diào)，總是以各種理由避而不談。三、開展工資集體協(xié)商工作中存在的問題一是缺少法律保障。三是改善了企業(yè)無序競爭狀態(tài)。通過區(qū)域性平臺開展協(xié)商，改變了過去由企業(yè)單方說了算的現(xiàn)象。對工會干部不但要加強(qiáng)日常培訓(xùn)，還要采取“請進(jìn)來”、“走出去”等多種途徑方式，加強(qiáng)對工會干部專題輔導(dǎo)，提高工會干部的實(shí)踐協(xié)商能力和化解矛盾糾紛水平。通過開展活動(dòng)，企業(yè)單獨(dú)簽訂合同31份、區(qū)域性集體合同3份覆蓋企業(yè)63個(gè)、行業(yè)性合同1份覆蓋企業(yè)5個(gè)，增加了工資集體協(xié)商的覆蓋面。充分發(fā)揮工會組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢，更好的推動(dòng)全縣建會企業(yè)依法、有效開展工資集體協(xié)商，讓企業(yè)與職工相互依靠，共同發(fā)展，互利共贏。其次縣總工會、縣司法局、縣律師事務(wù)所聯(lián)合開展的“走進(jìn)廠礦、走近職工”法律服務(wù)日活動(dòng)。開展工資集體協(xié)商工作受到縣領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，與我縣開展的“千百十”為民主題實(shí)踐活動(dòng)緊密結(jié)合，把開展工資集體協(xié)商工作作為“千百十”為民主題實(shí)踐活動(dòng)的一項(xiàng)具體內(nèi)容寫入縣委文件，并在年底進(jìn)行考核?？h總工會以 會發(fā)（2011）2號文件制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣開展工資集體協(xié)商推進(jìn)月活動(dòng)的實(shí)施方案》，進(jìn)行了全面部署，并狠抓落實(shí)。把協(xié)商重點(diǎn)放在工資支付標(biāo)準(zhǔn)和形式，企業(yè)職工福利、勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)、休息休假、職工培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保障、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等內(nèi)容上。首先深入開展調(diào)研，搞好調(diào)查摸底工作。今年以來，我縣總工會按照兩個(gè)“兩個(gè)普遍”的總體要求，切實(shí)