《某公司專業(yè)技術(shù)職稱職務(wù)管理規(guī)范》(文件)
【正文】 生效日期： 20xx 年 2月 25 日 第 1頁(yè) 共 7頁(yè) 專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）管理規(guī)范 文件編號(hào)： XJWIRL0204 修訂狀態(tài)： A/0 版 次： A/0 目的 為新疆航空公司職稱管理工作提供準(zhǔn)則。 中國(guó)南方航空新疆公司 人力資源管理工作手冊(cè) 生效日期： 20xx 年 2月 25 日 第 2頁(yè) 共 7頁(yè) 專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）管理規(guī)范 文件編號(hào)： XJWIRL0204 修訂狀態(tài)： A/0 版 次： A/0 職稱管理工作程序 N Y N 收集根據(jù)報(bào)考條件（文件 ）或參加評(píng)審條件（文件 ）個(gè)人申報(bào)、單位推薦的材 料。 考試不合格者通知報(bào)考員工單位，評(píng)審未通過(guò)者材料退還原單位。 c)主管部門(mén)按崗位要求考核、推薦并辦理聘任。 d)崗位設(shè)置的總量控制，原則上聘任比例應(yīng)低于本單位各專業(yè)具備中、助、員級(jí)任職資格專業(yè)技術(shù)人員的總數(shù)。 c) 明確崗位名稱、檔次、職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，制定本部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)。 聘任原則 a) 公開(kāi)公正，聘任過(guò)程、聘任方法及聘任結(jié)果及時(shí)向所有專業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)。 b) 取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 任職考核（聘任前考核、聘任后考核） 考核程序 a)成立公司職稱聘任管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組、基層各單位專業(yè)技術(shù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組（文件 ）；
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