【正文】 作一次全校性的學(xué)術(shù)講座,或每年在非索引源期刊(省級以上刊物)或省級以上報刊上發(fā)表學(xué)術(shù)文章一篇。（4）作為主要負責人獲校級二等以上教學(xué)、科研成果獎1項。二、高職低聘。近四年來年終考核有一次“不合格”，或發(fā)生嚴重的教學(xué)事故，或受到學(xué)校警告及以上處分的人員；不接受學(xué)校、二級學(xué)院安排的正常教學(xué)和科研工作，不參加正常的教育、教學(xué)活動，造成不良影響的人員。申請低職高聘 人員應(yīng)具備下列條件之二(其中第一條為必備項)：（一）教授基本情況和教學(xué)、科研情況都達到《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標準》中 破格晉升教授所規(guī)定的相應(yīng)條件。學(xué)校從海外引進的取得博士學(xué)位人員，科研能力強，曾在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平論文。二、聘任形式及條件（一）同級聘任基本情況（1）忠誠人民的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守中華人民共和國法律和學(xué)校的各項規(guī)章制度。（5）具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（3）作為課題負責人立項并完成1項省、市級及以上課題，或作為課題負責人完成1項并立項另一項省、市級及以上課題；或連續(xù)主持1項省、市級及以上課題。（2）參加編寫正式出版的國家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。（二）高職低聘達不到同級聘任所規(guī)定的基本情況和科研情況條件的人員。第十條 黨政部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任形式及條件范圍：學(xué)校的機關(guān)、黨群和教管各部門，繼續(xù)教育學(xué)院等部門的人員。中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員有下列情況之一的學(xué)校將不予聘任或予以解聘：不接受本部門安排的正常教學(xué)和科研工作，或不參加本部門正常的教育、教學(xué)活動，造成不良影響的人員。四年來學(xué)校督導(dǎo)課堂教學(xué)評價有一次D級或兩次C級的人員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事處長任辦公室主任。二、哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會由校領(lǐng)導(dǎo)、專家教授和有關(guān)院、處、室負責人組成。第十三條 二級學(xué)院、圖書館、機關(guān)成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會，人數(shù)一般在7－13名左右，由各單位的領(lǐng)導(dǎo)和副高職以上專家組成。根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定制定本單位各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實施細則。第五章 聘任程序第十四條 哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序如下：一、學(xué)校確定各二級學(xué)院、圖書館、機關(guān)正高、副高級崗位數(shù)額、聘任條件等有關(guān)事項。副高職以上申請人向各二級學(xué)院、圖書館、機關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會匯報本人的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度和業(yè)績，教學(xué)科研成果等情況。五、校長或其委托人與受聘人員簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。第十六條 聘任合同應(yīng)具備下列條款：聘任合同期限；崗位及其職責要求；工作條件及工資待遇；聘任合同變更和終止的條件；違反聘任合同的責任；經(jīng)雙方商定認為需要規(guī)定的其他事項。第十九條 受聘人員聘任合同期滿，如崗位需要，經(jīng)考核合格并符合崗位任職條件，學(xué)校及教職員工雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘或應(yīng)聘其他崗位。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改。第二十四條 應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中有下列情況之一的，學(xué)校不得聘任；如已受聘，由學(xué)校解聘其職務(wù)：偽造學(xué)歷、學(xué)位及其他相關(guān)資格證書；謊報、剽竊他人的教學(xué)成果、科學(xué)技術(shù)研究成果；以不正當手段拉攏或賄賂聘任方的成員；威脅、恐嚇聘任方的成員；誹謗、誣告其他應(yīng)聘人員或擬聘人選；有其他嚴重的違紀、違法行為者。第三十一條 無論是解除聘任合同還是終止聘任合同，受聘人員須在歸還學(xué)校財物、辦理工作移交后方可離崗；擔任財物管理、審批工作的，還應(yīng)經(jīng)學(xué)校審計后方可離崗。受聘人員任職經(jīng)歷和崗位工資待遇記入個人檔案，作為其應(yīng)聘其他崗位的參考依據(jù)。第三十五條 受聘人員在聘期內(nèi)脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、公派出國、公派進修、公派訪學(xué)的期限超過一年的，或聘期結(jié)束時不能結(jié)束脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、出國、進修、訪學(xué)等活動的，自受聘人員脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、出國、進修、訪學(xué)的批準之日起，學(xué)校與其解除聘任合同，保留基本工資及待遇，交人事處管理，待其取得學(xué)位、回國、回校后參加當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任，按聘任后的職務(wù)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。受聘人員按受聘職務(wù)確定工資待遇，職務(wù)崗位變更后，其工資待遇進行相應(yīng)調(diào)整。第四十條 受聘人員與學(xué)校在公開招聘、聘任程序、聘任合同期限、或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，應(yīng)當協(xié)商解決。第十二章 附 則第四十二條 本實施方案僅適用本聘期，由學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會辦公室負責解釋。附件：電子科技大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法電子科技大學(xué)二〇一〇年四月七日主題詞：人事 專業(yè) 技術(shù)職務(wù) 聘任 辦法 通知電子科技大學(xué)學(xué)校辦公室 2010年4月7日印發(fā)附件電子科技大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法第一章總則第一條為完善高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，健全聘任組織機構(gòu)，規(guī)范聘任程序，進一步強化學(xué)術(shù)評價，建立公開、公正、競爭、擇優(yōu)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任機制，特制定本辦法。教學(xué)系列是以教學(xué)為主的職務(wù)系列，設(shè)臵教授、副教授職務(wù)。其主要職責是從事科學(xué)研究工作。院級聘任小組由五至九人組成，設(shè)組長一人。學(xué)科評審組由七至十五人組成，設(shè)正副組長各一人。聘任組織成員每年調(diào)整一次。第四章決議規(guī)則第六條 各級聘任組織在學(xué)校人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下達的指標數(shù)內(nèi)進行推薦、評審。二、推薦候選人時決議規(guī)則：(一)只投一輪票；(二)得票數(shù)達到出席會議人數(shù)二分之一的方為通過。第五章附則第九條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，已有文件中與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準。具備有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在崗專業(yè)對口技術(shù)人員。高級技術(shù)修理工、中級技術(shù)修理工、初級技術(shù)修理工 高級理貨員、中級理貨員、初級理貨員 必須具備某一等級的理論知識、實際操作技能和經(jīng)驗，由公司有關(guān)部門審核或考試合格承認，并發(fā)給相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級資格證書。3人力資源部將需聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)等級員工的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘任審批表》報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批聘任。公司在以下崗位設(shè)中級以上(含中級)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：文件編號：版本號：修訂號：頁碼2/3發(fā)布日期：，解釋權(quán)屬于人力資源部?！安睢钡?； ，使公司蒙受損失的； ； 各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級的人員，在聘期內(nèi)享有相應(yīng)的待遇（詳見崗位績效工資層級表），經(jīng)考核不合格或因其他原因解聘的，其原有的待遇不再享受，另行根據(jù)新崗位確定相應(yīng)的待遇。，再回到原崗位工作的，熟練期為3個月，期滿后，結(jié)合熟練期間的政治思想、工作作風(fēng)、技術(shù)水平，對其原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級重新確認。技術(shù)等級標準一般包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會”和“工作實例”三部分?！?—第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級)聘任辦法（本站推薦）xx公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘任辦法文件編號：版本號：修訂號：批準人：xx（總經(jīng)理）發(fā)布者：人力資源部（批準頁，內(nèi)含3頁）發(fā)布日期：xx公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級)聘任辦法，使員工的薪金收入與技術(shù)水平及工作能力掛鉤，充分體現(xiàn)公平合理的原則，激發(fā)員工努力學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，更好的為公司生產(chǎn)服務(wù)，促進公司的安全生產(chǎn)和各項技術(shù)的發(fā)展，特制定本聘任辦法。三、評審候選人時決議規(guī)則：(一)每一輪投票，得票數(shù)達到出席會議人數(shù)三分之二的方為通過，得票數(shù)在三分之一至三分之二之間的進入下一輪投票；(二)投票通過的人數(shù)超過指標數(shù)，則按得票多少從高到低確定通過人數(shù)。第八條 各級聘任組織及教授會議作出決議時須遵守以下規(guī)則：一、出席會議的成員人數(shù)，不得少于總數(shù)的三分之二。二、教學(xué)科研系列副教授聘任程序個人申報，材料審核，教授會議評議，院級聘任小組評審，公示，校長辦公會審定，學(xué)校發(fā)文聘任。第四條學(xué)科評審組成員由校長辦公會確定。學(xué)科評審組對需要復(fù)議的人員進行復(fù)議并作出決議；聽取申報正高級職務(wù)和破格申報副高級職務(wù)人員的答辯。第二章聘任組織第三條學(xué)校設(shè)“院級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組”（以下簡稱“院級聘任小組”）和“學(xué)科評審組”二級聘任組織。長期（不少于五年）從事普通教育課程[大面積公共基礎(chǔ)課程（含實驗）、大面積電子信息類專業(yè)學(xué)科基礎(chǔ)課程（含實驗）]教學(xué)，教學(xué)水平高，教學(xué)效果優(yōu)秀，并在教學(xué)改革與研究以及教學(xué)建設(shè)方面成績突出的教師可申報教學(xué)系列。教學(xué)科研系列是教學(xué)科研并重的職務(wù)系列，設(shè)臵教授、副教授職務(wù)。學(xué)校原有文件規(guī)定如與本實施方案不一致的，以本方案的規(guī)定為準。第十一章 未聘人員安置第四十一條 屬于實行直接聘任制