電子科技大學高級專業(yè)技術職務聘任辦法(文件)
【正文】 __年________月________日文檔來源：律師365（）合同欄目，找律師就上律師365第四篇：高級專業(yè)技術職務崗位聘任合同書高級專業(yè)技術職務崗位聘任合同書聘任方：長春稅務學院（簡稱甲方）受聘方：姓名（簡稱乙方）性別____ 出生日期 年 月___日受聘專業(yè)技術職務身份證號碼家庭通訊地址聯(lián)系電話甲方根據(jù)工作需要，設置（學科名稱）（職務名稱）崗位，乙方自愿申請受聘甲方該崗位。第二條 乙方的崗位工作目標及任務乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職務工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。第三條 權利和義務一、甲方權利1．根據(jù)國家法律、法規(guī)、學校規(guī)章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。3．乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。（甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外）3．全面履行教授/副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。甲方根據(jù)系、部意見確定考核結(jié)果。第五條 合同的變更與解除一、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經(jīng)學校專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。第六條 附則一、本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在部門各持一份。四、本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。方案起草后，先印發(fā)學校職稱評聘領導小組成員及有關科室征求意見，在多次征求意見的基礎上，基本形成了方案的初稿。在征得了領導支持和肯定后，方案最后經(jīng)征求教職工代表大會各代表組的意見并經(jīng)學院競聘領導小組研究通過后，正式公布實施。竟聘工作要堅持公正、公開、公平和擇優(yōu)聘用的原則，嚴格程序，積極推行，穩(wěn)妥推進，確保順利完成。根據(jù)上級有關要求，確定以下人員暫不參加競聘：１、受刑事懲處及開除留用處分正在執(zhí)行中和正在被立案審查人員；２、受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分未滿一年以上者；３、工作嚴重失職、瀆職，造成重大教學事故或技術責任事故；或嚴重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大者；４、違反計劃生育政策，處理期未滿者；５、上考核不合格；６、患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作者或擅離崗位，不能在本專業(yè)技術崗位上堅持正常工作的人員；７、因停薪留職、個人原因等，脫離現(xiàn)專業(yè)技術崗位達一年以上的人員；（８）、專業(yè)技術人員中，男年滿周歲，女年滿周歲，本人自愿不再晉升高一級專業(yè)技術職務的；（９）、學院黨委書記、院長由交通廳決定是否聘任；（）、截至年月調(diào)入學院不滿一年者；（）、國家規(guī)定的其它情況。二、競聘工作的指導思想學院所確定的指導思想是：通過改革，逐步在專業(yè)技術人員的管理上建立和完善競爭激勵機制，克服過去那種專業(yè)技術職務能上不能下的“終身制”的做法，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術人員的積極性，鼓勵專業(yè)技術人員立足本職工作，刻苦學習專業(yè)技術知識，不斷提高思想政治素質(zhì)和專業(yè)技術水平，造就一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊伍以適應社會發(fā)展和人才培養(yǎng)的要求。⒊周密布置，全體動員，嚴格程序，穩(wěn)妥推進月日下午，學院黨委書記＊＊主持全院專業(yè)技術人員大會，院長＊＊＊同志就競爭聘任高級專業(yè)技術職務進行了動員，對竟聘工作的進程做了布置。對于大家提出的建設性的意見，及時地吸收補充到方案中，單從月起，竟聘方案討論稿就先后修訂了次。通過競聘上崗，為學院其他各項工作打下了良好的基礎。三、本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。3．乙方須繳納未履職期違約金每年5000元。3．甲方應保證行使考核權時做到公平、公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。第四條 考核1．甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行考核。四、乙方義務1．認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、乙方權利1．乙方
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