xx集團專業(yè)技術職務聘任制度(文件)
【正文】 該委員會，由招聘管理員負責聘任工作進行期間的事務性工作 專業(yè)技術職務聘任工作每年進行一次 各部門按專業(yè)技術職務結構比例聘任專業(yè)技術職務：高級崗位指數(shù)控制在專業(yè)技術人員總數(shù)的510%，中級崗位職數(shù)控制在專業(yè)技術人員總數(shù)的35—45% 通過評審或者考試獲得專業(yè)技術職務任職資格的在管理、技術崗位上工作的專業(yè)技術人員方可聘任相應的專業(yè)技術職務。單列專業(yè)技術職務崗位的使用范圍和條件： （1）從外單位引進的具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員 （2）市以上（含市）專業(yè)技術拔尖人才或優(yōu)秀專家 （3）正規(guī)院校大中專畢業(yè)生實習期滿經(jīng)考核合格，在管理、技術崗位上初定專業(yè)技術職務任職資格的人員（只限初聘，續(xù)聘時占職數(shù)） （4）軍隊轉業(yè)的有技術職務任職資格的干部，分配到公司后仍從事本專業(yè)技術工作，一年后經(jīng)考核合格的人員（只限初聘，續(xù)聘時占職數(shù)） 為加強專業(yè)技術人員聘后管理工作，充分調(diào)動專業(yè)技術人員工作積極性，公司對專業(yè)技術人員實行年度及任期考核制度。對年度考核不稱職人員不得參加當年晉升高一級專業(yè)技術資格的評審，若連續(xù)二年考核
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