醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實(shí)施計劃方案(文件)
【正文】 責(zé)人排序一二三國內(nèi)領(lǐng)先532國內(nèi)先進(jìn)421省內(nèi)領(lǐng)先21省內(nèi)先進(jìn)（市內(nèi)領(lǐng)先）1市衛(wèi)生局新技術(shù)項目驗(yàn)收第一負(fù)責(zé)人計1分：獎勵類別等級負(fù)責(zé)人排序一二三四五國家級獎一等3025201510二等20151086省部級獎一等108654二等97543三等86432市廳級獎一等64321二等5321三等421：類別負(fù)責(zé)人排序一二三四五國家項目20151051省部項目10862市級項目421：類別負(fù)責(zé)人排序一二三專利106科技獎勵屬同一課題的以最高等級計分一次，不能重復(fù)計分。（近三年）內(nèi)獲省級單項獎先進(jìn)個人加3分/次，獲市級單項獎先進(jìn)個人加2分/次。（近三年）內(nèi)被全院通報批評（以醫(yī)院或辦公室文件為準(zhǔn)）每次扣2分。（近三年）內(nèi)考勤：除法定假外。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅持下去，讓我們共同進(jìn)步。楊礎(chǔ)中心衛(wèi)生院您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。（近三年）內(nèi)出現(xiàn)乙級病例的每份扣1分，丙級病例的每份扣5分。（近三年）內(nèi)醫(yī)院“三基”理論操作等考試、考核不及格（60分以下）每次扣2分。（五）加分項目：；全省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家加6分；全市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人加4分。（四）聘期（近三年）內(nèi)論文和科研計分如下：（增刊除外）按以下類別計分：雜志類別論著、綜述普通論文(一頁及以上)譯文、短篇或病例報告(一頁以下)核心期刊21其他公開發(fā)行期刊（有ISSN和CN刊號）教材：主編4分，副主編3分，編委1分。各崗位等級均采取如下計分方式從高分到低分排名：（一）現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位（聘任包含內(nèi)聘）的年限（周年）計分：。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘等級重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級工資待遇。（四）降聘人員，實(shí)行降聘（在原聘工人技術(shù)等級的基礎(chǔ)上降低一個等級聘用），降聘期限一年。（4）技術(shù)考核合格者（但任現(xiàn)職三年期間每有一年技術(shù)考核不合格則相應(yīng)推后一年聘任，以此類推）；（5）身體健康,能堅持正常工作。：在上級批準(zhǔn)的職數(shù)范圍以內(nèi)聘用。六、試行專項崗位管理辦法對全院已內(nèi)聘高（包括副高）級職稱的科室主要負(fù)責(zé)人、符合新晉升各級專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)聘條件的科室主要負(fù)責(zé)人、市政府特殊津貼人員以及本專業(yè)第一個取得高（包括副高）級專業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專項崗位管理，可不占醫(yī)院內(nèi)聘崗位職數(shù)。（2）續(xù)聘主管護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護(hù)理人員任主管護(hù)師后每年不少于24個夜班；②護(hù)士長（包含科護(hù)士長和副護(hù)士長）夜
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