某公司專業(yè)技術(shù)職稱職務(wù)管理規(guī)范(存儲(chǔ)版)
【正文】 組推薦意見，職稱聘任管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定崗位聘任人選，辦理聘任手續(xù)。 c)專業(yè)技術(shù)職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，按照聘任權(quán)限，依據(jù)考核組推薦意見，確定崗位聘任人選，辦理聘任手續(xù)。 c)主次分明、突出重點(diǎn)，以民航主體系列為主，向生產(chǎn)一線傾斜。 審批 符合經(jīng)濟(jì)類報(bào)考條件者參加全國(guó)統(tǒng)考； 符合民航專業(yè)技術(shù)主體工程系列評(píng)審條件的員工參加民航系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)評(píng)收集材料 資格確認(rèn) 結(jié) 束 開 始 上 報(bào) 資格審查 審 批 職務(wù)聘任 崗位設(shè)置 記錄歸檔 中國(guó)南方航空新疆公司 人力資源管理工作手冊(cè) 生效日期： 20xx 年 2月 25 日 第 3頁(yè) 共 7頁(yè) 專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）管理規(guī)范 文件編號(hào)： XJWIRL0204 修訂狀態(tài)： A/0 版 次： A/0 審委員會(huì)評(píng)審；符合非民航專業(yè)技術(shù)主體工程系列評(píng)審條件的員工參加自治區(qū)專業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。 適用范圍 適用于新疆航空公司員工參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。 崗位設(shè)置 a 設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。 b)非主體系列：工程技術(shù)（汽車工程、通用電子、電氣維修），經(jīng)濟(jì)（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、物資經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、公路經(jīng)濟(jì)等），教師系列（黨校中專），衛(wèi)生系列，翻譯系列，檔案系列，編輯、圖書管理。 c) 競(jìng)聘上崗，具備任職資格但在工作中經(jīng)考核確實(shí)不勝任聘任職務(wù)的，及時(shí)解聘或低聘，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)員工，可破格聘用。 考核結(jié)果的使用 a) 晉升，考核優(yōu)秀者可推薦參加高一級(jí)職務(wù)評(píng)審，按規(guī)定程序晉升； b) 續(xù)聘，考核稱職者可續(xù)聘； c) 緩聘，基本稱職者緩聘，并限期改進(jìn)，因個(gè)人原因未參加年度及任職期滿考核者、經(jīng)批準(zhǔn)脫離工作崗位一年以上者、一年內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn) 3 個(gè)月以上病、事假者； d) 解聘或低聘，考核不稱職者解聘或低 聘，對(duì)因個(gè)人思想覺悟、工作態(tài)度、專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及個(gè)人身體原因不能履行崗位職責(zé)，或因違反《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等國(guó)家有關(guān)法律法令及公司《員工違紀(jì)處罰規(guī)定》，受到行政記大過(guò)、黨（團(tuán)）內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分者，本聘期內(nèi)解聘或低聘。如在任期內(nèi)發(fā)生人為嚴(yán)重責(zé)任事故或累積過(guò)錯(cuò)造成年度 考核不合格者，可當(dāng)年解聘。 b)民主評(píng)議，各專業(yè)考核評(píng)議小組，根據(jù)崗位對(duì)員工的要求，結(jié)合申請(qǐng)人任職條件，進(jìn)行相應(yīng)的理論考試、業(yè)績(jī)考核及民主評(píng)議，擇優(yōu)推薦。 b)先低后高、精干高效，聘任較低職稱員工就可滿足需要的，不設(shè)高一級(jí)崗位，以較少崗位就可完成任務(wù)的，不多設(shè)崗位。 將符合報(bào)考或評(píng)審條件者的材料
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