4開展能力建設(shè)年活動方案(文件)
【正文】 突出問題 。用 “ 大家談 ” 等形式開展以 “ 提升能力，履職盡責(zé)，做人民滿意公務(wù)員 ”為主題的演講活動。加強對本部門公務(wù)員培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，指定專業(yè)書目，開展形式多樣、切實有效的內(nèi)部培訓(xùn)。結(jié)合崗位職責(zé)和工作任務(wù)，制定按月、按季、按年度或項目的考核辦法，完善責(zé)任追究和獎懲措施，健全本部門行政問責(zé)制度。從 8 月下旬開始，各部門對能力建設(shè)活動進行總結(jié)評估，逐級報送公務(wù)員考核材料和總結(jié)報告。年終，召開市政府 “ 能力建設(shè)年 ” 活動總結(jié)會議，表彰先進，樹立典型。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要開展經(jīng)常性的檢查督辦，及時通報活動進展情況和正反典型，重點抽查各單位制定實施方案、建立責(zé)任體系、制定能力席位標(biāo)準(zhǔn)和能力建設(shè)措施等情況。對不按規(guī)定開展活動、 流于形式、 第 6 頁 共 7 頁 群眾不滿意，特別是對市委、市政府決策執(zhí)行不力的單位和個人，要通報批評，對主要負(fù)責(zé)人實施行政問責(zé)。把查找能力不足、進行能力反思作為學(xué)習(xí)實踐活動分析檢查的重要內(nèi)容，把建立健全行政機關(guān)責(zé)任體系，完善政府執(zhí)行力建設(shè)長效機制作為整改落實的重要措施 。要抓住政府機構(gòu)改革的契機，進一步優(yōu)化崗位設(shè)置，明確各部門各層級公務(wù)員的崗位職責(zé)和能力席位標(biāo)準(zhǔn)。三是突出活動的群眾 第 7 頁 共 7 頁 性，堅持開門抓活動，建立健全群眾評價機制，擴大群眾參與面，著力解決服務(wù)態(tài)度和辦事效率方面群眾反映強烈的問題，圍繞服務(wù)對象最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，辦實事、求實效。特別是對市委、市政府的重大戰(zhàn)略部署和緊急工作安排，各部門雷厲風(fēng)行，令行禁止，一抓到底，并力爭創(chuàng)造性執(zhí)行，在行政機關(guān)和廣大公務(wù)員中努力倡導(dǎo)先進的執(zhí)行文化。 “ 能力建設(shè)年 ” 活動要著眼于政府機關(guān)建設(shè)先進的執(zhí)行文化。一是突出活動的主體性，以部門為主體，以科室為平臺，以崗位為基礎(chǔ)，開展三級聯(lián)創(chuàng)，能力共建，確保全員參與 。把能力建設(shè)工作納入行政機關(guān)績效考
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