4開展能力建設年活動方案-文庫吧在線文庫
【正文】 政。 建立履責體系。立足本職工作，堅持干中學、干中練，有效開展業(yè)務競賽和工作交流，努力做到化常為專，把完成本職工作作為 提高履職履責能力的重要途徑和手段。 （三）建章立制（ 7 月 16 日至 12 月底） 完善管理制度。開展 “ 能力建設年十佳公務員 ” 評選活動。設立行政機關和公務員行為投訴電話，開展行政不作為、慢作為、亂作為等不良行為的投拆、轉辦和督辦工作。三是 “ 能務建設年 ” 要與政府機關改革相結合。在堅持科學、民主、依法決策的基礎上，強化抓落實、抓執(zhí)行意識，大力推行 “ 馬上就辦 ” 的辦事理念和下級服從上級、不找借口、 不打折扣的執(zhí)行作風，著力改變被動執(zhí)行、選擇執(zhí)行、機械執(zhí)行、盲目執(zhí)行等執(zhí)行不力的現(xiàn)象，堅決反對有令不行、有禁不止、虛假執(zhí)行的執(zhí)行惡習。二是突出活動的實踐性，把能力建設的要求貫穿于履行好崗位職責，做好各項具體工作中，把能力建設的落腳點放在能辦事、會辦事、干成事上，堅持以發(fā)展實 績?yōu)闄z驗標準，把能力建設的效果體現(xiàn)在工作落實上，體現(xiàn)在作風轉變上，體現(xiàn)在發(fā)展業(yè)績上，體現(xiàn)在服務群眾見成效上 。一是 “ 能力建設年 ” 活動要與學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合。市直各行政機關要把 “ 能力建設年 ” 活動作為今年自身建設的首要任務，用能力建設的要求開 展 “ 能力建設年 ”活動，嚴禁形式主義和走過場。 總結評估。建立健全領 第 4 頁 共 7 頁 導班子集體學習制度，結合工作中的熱點難點問題，聘請專家學者進行輔導。 進行能力反思。各部門主要負責人是加強能力建設的第一責任人，要親自掛帥，并成立工作專班具體抓。其中，主要包括：以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府關于加強機關干部作風建設的決策部署、這次 “ 能力建設年 ”活動是以行政機關及其公務員為主體的自主建設活動，堅持以責任體系建設為著眼點、確責
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