4開展能力建設(shè)年活動(dòng)方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 組（名單附后），從有關(guān)部門抽調(diào)人員組建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在市人事局，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施工作。 堅(jiān)持 “ 三結(jié)合 ” 。一是突出活動(dòng)的主體性，以部門為主體，以科室為平臺(tái)，以崗位為基礎(chǔ)，開展三級聯(lián)創(chuàng)，能力共建，確保全員參與 。特別是對市委、市政府的重大戰(zhàn)略部署和緊急工作安排，各部門雷厲風(fēng)行，令行禁止，一抓到底，并力爭創(chuàng)造性執(zhí)行，在行政機(jī)關(guān)和廣大公務(wù)員中努力倡導(dǎo)先進(jìn)的執(zhí)行文化。要抓住政府機(jī)構(gòu)改革的契機(jī)，進(jìn)一步優(yōu)化崗位設(shè)置，明確各部門各層級公務(wù)員的崗位職責(zé)和能力席位標(biāo)準(zhǔn)。對不按規(guī)定開展活動(dòng)、 流于形式、 第 6 頁 共 7 頁 群眾不滿意，特別是對市委、市政府決策執(zhí)行不力的單位和個(gè)人，要通報(bào)批評，對主要負(fù)責(zé)人實(shí)施行政問責(zé)。年終，召開市政府 “ 能力建設(shè)年 ” 活動(dòng)總結(jié)會(huì)議，表彰先進(jìn)，樹立典型。結(jié)合崗位職責(zé)和工作任務(wù)，制定按月、按季、按年度或項(xiàng)目的考核辦法，完善責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲措施，健全本部門行政問責(zé)制度。用 “ 大家談 ” 等形式開展以 “ 提升能力，履職盡責(zé)，做人民滿意公務(wù)員 ”為主題的演講活動(dòng)。重點(diǎn)圍繞市委、市政府下達(dá)的年度工作目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合本部門年度工作要點(diǎn)和績效考核辦法，逐級分解 第 3 頁 共 7 頁 下達(dá)，明確工作時(shí)限和要求，落實(shí)到崗，責(zé)任到人，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的履責(zé)體系?？傮w上按照 “ 確責(zé)明標(biāo)、提升能力、建章立制 ” 的基本工作進(jìn)程，緊密結(jié)合部門實(shí)際有效推進(jìn)。 第 1 頁 共 7 頁 開展能力建設(shè)年活動(dòng)方案 本文主要從 “ 能力建設(shè)年 ” 活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù) 。 二、開展 “ 能力建設(shè)年 ” 活動(dòng)的主要內(nèi)容 這次 “ 能力建設(shè)年 ” 活動(dòng)是以行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員為主體的自主建設(shè)活動(dòng)，堅(jiān)持以責(zé)任體系建設(shè)為著眼點(diǎn)，立足于提高公務(wù)員履職盡責(zé)的執(zhí)行力，核心是推進(jìn)依法行
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