4開展能力建設(shè)年活動方案(完整版)
【正文】 明標(biāo)、提升能力、建章立制、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實推進措施、堅持 “ 三結(jié)合 ” ，突出活動 “ 三性 ” 、增強執(zhí)行意識，建設(shè)執(zhí)行文化等，具體材料請詳見： 按照省政府的統(tǒng)一部署，市政府決定，從 xx 年 4 月開始，以市直行政機關(guān)為重點，在全市政府系統(tǒng)開展 “ 能力建設(shè)年 ” 活動。實施方案如下： 一、 “ 能力建設(shè)年 ” 活動的目標(biāo)任務(wù) 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞市委、市政府關(guān)于加強機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的決策部署，按照 “ 確責(zé)、履責(zé)、問責(zé) ” 的要求，明確行政機關(guān)的職能和崗位職責(zé)，加強和改進政府目標(biāo)管理、公務(wù)員考核和行政問責(zé)工作，精簡行政審批，優(yōu)化工作流程，建立健全行政機關(guān)的責(zé)任體系和規(guī)范、高效、嚴謹、細致的政府執(zhí)行機制 。學(xué)習(xí)內(nèi)容為《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處罰條例》以及省市領(lǐng)導(dǎo)講話、職位崗位專業(yè)知識等， 5 月 10 日左右領(lǐng)導(dǎo)小組將組織對學(xué)習(xí)對象進行考試。對照崗位職責(zé)和能力標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實際，廣泛開展案例講評和討論，通過自查、互查、上下征求意見等方式，找準(zhǔn)單位和個人在履行崗位職責(zé)中存在的突出問題 。加強對本部門公務(wù)員培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，指定專業(yè)書目，開展形式多樣、切實有效的內(nèi)部培訓(xùn)。從 8 月下旬開始，各部門對能力建設(shè)活動進行總結(jié)評估，逐級報送公務(wù)員考核材料和總結(jié)報告。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要開展經(jīng)常性的檢查督辦，及時通報活動進展情況和正反典型，重點抽查各單位制定實施方案、建立責(zé)任體系、制定能力席位標(biāo)準(zhǔn)和能力建設(shè)措施等情況。把查找能力不足、進行能力反思作為學(xué)習(xí)實踐活動分析檢查的重要內(nèi)容，把建立健全行政機關(guān)責(zé)任體系，完善政府執(zhí)行力建設(shè)長效機制作為整改落實的重要措施 。三是突出活動的群眾 第 7 頁 共 7 頁 性，堅持開門抓活動，建立健全群眾評價機制，擴大群眾參與面，著力解決服務(wù)態(tài)度和辦事效率方面群眾反映強烈的問題，圍繞服
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