4開展能力建設(shè)年活動方案-預(yù)覽頁
【正文】 供政府執(zhí)行能力和行政效能保證?！?能力建設(shè)年 ” 活動的組織實施進行講述。開展 “ 能力建設(shè)年 ” 活動的主要內(nèi)容 。著眼于提高行政機關(guān)及其公務(wù)員的能力素質(zhì)， 明確各行政機關(guān)和每個崗位的能力席位標準，加強實踐鍛煉和培訓(xùn)工作，健全公務(wù)員執(zhí)行能力建設(shè)的長效機制 。 （一）確責明標（ 4 月至 5 月 15 日） 學(xué)習動員。 明確崗位職責。 （二）提升能力（ 5 月 15 日開始，貫穿活動始終） 制定能力席位標準。對照 “ 八種能力 ” （即推進科學(xué)發(fā)展、應(yīng)急和謀遠、創(chuàng)造性工作、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、團結(jié)和諧、廉潔從政、化常為專、服務(wù)基層和企業(yè)）和能力席位標準，進行能力反思，深刻查找能力不足，形成提升單位和個人能力的工作計劃。通過單位自講、全市比講、公開評講等群眾喜聞樂見的形式，把崗位鍛煉和履職能力培訓(xùn)活動引向深入。重點圍繞辦事、辦文 、辦會，在 “ 學(xué)、寫、講、干 ” 等方面，開展公務(wù)員基本能力培訓(xùn)。建立健全政務(wù)值班制度、重點工作督辦制度等，完善部門應(yīng)急和快速反應(yīng)機制，加快電子政務(wù)建設(shè)，完善電子監(jiān)察系統(tǒng)，確保市委、市政府政令暢通。考核中，要對照個人目標任務(wù)責任書認真考核每一個公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部履職履責情況，對行政不作為、慢作為、亂作為和嚴重損害群 第 5 頁 共 7 頁 眾利益等行為，實施行政問責和過錯責任追究，對能力確實不勝任者要實行離崗培訓(xùn)，直至責令辭職。 三、 “ 能力建設(shè)年 ” 活動的組織實施 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實推進措施。要通過經(jīng)驗交流會、工作簡報、媒體報道等措施有效推進工作。 （二）堅持 “ 三結(jié)合 ” ，突出活動 “ 三性 ” 。二是 “ 能力建設(shè)年 ” 要與績效考核工作相結(jié)合。 突出活動 “ 三性 ” 。 （三）增強執(zhí)行意識，建設(shè)執(zhí)行文化。
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