iso1400120xx環(huán)境管理體系標準培訓教材(文件)
【正文】 交流。 注：控制可包括工程控制、程序、文件化的程序等。適用于這些過程的控制或影響的方式或程度應EMS內(nèi)給予定義。 ISO14001： 2023條文解析 9 績效評價 監(jiān)視、測量、分析和評價 總則 組織應確定： —— 監(jiān)視和測量的對象，與其相關： a) 具有重要環(huán)境影響的運行； b) 合規(guī)性責任； c) 運行控制； d) 實現(xiàn)組織環(huán)境目標的過程，指標 —— 適用時，為確保有效的結果，確定監(jiān)視、測量、分析和評價的方法； —— 組織評估其環(huán)境績效相關的準則，用適宜的指標 —— 監(jiān)測和測量的時間； —— 監(jiān)測和測量結果分析和評價時間； 組織應確保使用校準或驗證的監(jiān)視和測理設備，適宜時，得到維護。 ISO14001： 2023條文解析 合規(guī)性評價 組織應計劃和實施合規(guī)性責任的評估過程。審核方案應考慮相關過程的環(huán)境重要性、威脅與機遇相關的風險及以往審核結果； b) 定義審核準則和每次審核范圍 c) 選擇審核組與開展審核，確保審核過程客觀和公證 d) 確保審核結果報告給相關管理者 組織應保留文件化的信息以記錄審核方案得到實施及審核結果。 組織應保留文件化的信息以證明： —— 不符合的性質及任何后續(xù)所采取的措施 —— 任何糾正措施的結果 ISO14001： 2023條文解析 持續(xù)改進 組織應持續(xù)改進管理體系的適宜性、充分性和有效性，以強化環(huán)境績效。 管理評審應考慮： a) 以往管理評審措施的狀態(tài)； b) 變化： —— 與環(huán)境管理體系有關的外部和內(nèi)部事宜： —— 合規(guī)性責任； —— 重要環(huán)境因素和威脅與機遇相關的風險； c) 目標實現(xiàn)的程度 d) 組織環(huán)境績效的信息，包括以下的趨勢： —— 不符合和糾正措施； —— 監(jiān)視和測量結果； —— 合規(guī)性責任的遵守情況； —— 審核結果； ISO14001： 2023條文解析 （接上頁） e) 外部相關方的信息交流 f) 持續(xù)改進的機會 g) 維持一個有效 EMS 所需資源的充分性 管理評審的輸出應包括： —— 環(huán)境管理體系持續(xù)適宜、充分、有效的結論； —— 持續(xù)改進機會相關的決定 —— 環(huán)境管理體系任何變化的需求，包括資源的需求 —— 當目標沒有達成時，所需的行動 —— 組織策略方向的任何暗示 組織應保留文件化的信息做為管理評審結果的證據(jù)。 ISO14001： 2023條文解析 內(nèi)部審核 組織應按策劃的時間間隔開展內(nèi)部審核，為 EMS 提供是否： a) 遵守： —— 組織自己的環(huán)境管理體系； —— 本國際標準的要求； b) 是否得到有效的實施和維持。 組織應保留文件化的信息用于監(jiān)視、測量、分析和評價結果的證據(jù)。 ISO14001： 2023條文解析 應急準備和響應 組織應建立和實施一個規(guī)定如何響應潛在環(huán)境緊急情況和潛在事故的程序。 組織應管理計劃的變更并評估非預期變化的后果，如必要，采取措施減少任何不利的影響。 注：使用權意味著僅評審文件化信息，還是充許和受權評審及更改文件化信息。 如適用，組織應保留文件化信息做為交流的證據(jù)。 ISO14001： 2023條文解析 能力 組織應： —— 確定為組織工作的影響其環(huán)境績效人員所必需的能力； —— 確保這些人員有能力，該能力基于適宜的教育、培訓或經(jīng)歷； —— 當適用時，采取獲取必需的能力的措施，并評估所采取措施的效果； 注： 適用的措施可能包括，如：提供培訓、提供師傅、或重新分配人員工作；或雇傭有能力的人員。 ISO14001： 2023條文解析 策劃實現(xiàn)環(huán)境目標的措施 當策劃如何實現(xiàn)環(huán)境目標時，組織應確定： —— 做什么 。 b) 如何： —— 整合及實施這些措施于環(huán)境管理體系各過程中； —— 評估這些措施的效果。 注：合規(guī)性責任可能具有導致潛在的不利或有利相關風險。 組織應保持這些文件化的信息： —— 用于確定重要環(huán)境因素的準則； —— 環(huán)境因素和其相關環(huán)境影響； —— 重要環(huán)境因素。
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