iso1400120xx環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)教材-文庫(kù)吧資料
2025-03-08 17:05本頁(yè)面
【正文】 的措施可能包括，如：提供培訓(xùn)、提供師傅、或重新分配人員工作；或雇傭有能力的人員。 組織應(yīng)考慮如何將實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)的措施與組織的運(yùn)營(yíng)過(guò)程相融合。 ISO14001： 2023條文解析 策劃實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)的措施 當(dāng)策劃如何實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)確定： —— 做什么 。 當(dāng)推進(jìn)這些目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮它的技術(shù)可選性和財(cái)力，運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)的要求。 b) 如何： —— 整合及實(shí)施這些措施于環(huán)境管理體系各過(guò)程中； —— 評(píng)估這些措施的效果。 組織應(yīng)保持所列出的與威脅及機(jī)遇相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的文件化的信息。 注：合規(guī)性責(zé)任可能具有導(dǎo)致潛在的不利或有利相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。 ISO14001： 2023條文解析 合規(guī)性責(zé)任 組織應(yīng)： a) 識(shí)別和獲取與環(huán)境因素相關(guān)的合規(guī)性責(zé)任； b) 確定這些合規(guī)責(zé)任如何運(yùn)用于組織。 組織應(yīng)保持這些文件化的信息： —— 用于確定重要環(huán)境因素的準(zhǔn)則； —— 環(huán)境因素和其相關(guān)環(huán)境影響； —— 重要環(huán)境因素。 組織應(yīng)確定這些具有或可能具有對(duì)環(huán)境重大影響的因素，如重要環(huán)境因素。 組織應(yīng)保持必要的文件化信息以證明這些過(guò)程按策劃要求執(zhí)行。 ISO14001： 2023條文解析 6策劃 策劃應(yīng)對(duì)威脅和機(jī)遇相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的措施 總則 組織應(yīng)計(jì)劃和實(shí)施一個(gè)滿足 。 ISO14001： 2023條文解析 組織的作用、職責(zé)和權(quán)限 高層管理者應(yīng)確保環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的相關(guān)角色的職責(zé)和權(quán)限得以明確，并在組織內(nèi)部予以溝通，以促進(jìn)有效的環(huán)境管理體系。 ISO14001： 2023條文解析 5 領(lǐng)導(dǎo)作用 領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾 高層管理者應(yīng)通過(guò)以下活動(dòng)，證明與環(huán)境管理體系相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)力和承諾： —— 履行 EMS 有效性責(zé)任； —— 確保建立環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo)，并且與組織戰(zhàn)略方向和組織所處環(huán)境一致； —— 確保環(huán)境管理體系要求與組織的其它運(yùn)營(yíng)過(guò)程相融合； —— 確保能獲取環(huán)境管理體系所需的資源； —— 溝通有效的環(huán)境管理及符合環(huán)境管理體系要求的重要性； —— 確保環(huán)境管理體系達(dá)成預(yù)期的結(jié)果； —— 領(lǐng)導(dǎo)和支持員工為環(huán)境管理體系有效做出貢獻(xiàn)； —— 促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)； —— 當(dāng)適用于其所在區(qū)域職責(zé)時(shí)，支持其它相關(guān)管理解色發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)力 注： 在這個(gè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)中所指的“運(yùn)營(yíng)”宜廣泛理解為與實(shí)現(xiàn)組織存在的目的相關(guān)的核心活動(dòng)。 ISO14001： 2023條文解析 環(huán)境管理體系 組織應(yīng)建立、實(shí)施、維持和持續(xù)改進(jìn)一個(gè)環(huán)境管理體系，包括與本標(biāo)準(zhǔn)要求相一致所需的過(guò)程和它們的相互作用，以增強(qiáng)組織的環(huán)境績(jī)效。 一旦界定出范圍，在該 EMS范圍之內(nèi)的具有重要環(huán)境影響活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)包含在此 EMS范圍內(nèi)。 ISO14001： 2023條文解析 確定環(huán)境管理體系范圍 組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系的邊界和適用范圍以建立其范圍。 注： —— 文件化的信息可以是任何形式或載體，并任何來(lái)源 —— 文件化信息可能涉及： 環(huán)境管理體系，包括其相關(guān)的過(guò)程； 用于組織運(yùn)行的信息（文件）； 所達(dá)成結(jié)果的證據(jù)（記錄） ISO14001： 2023條文解析 ? 理解組織及其環(huán)境 ? 組織應(yīng)確定與其宗旨 /意圖相關(guān)的并影響其達(dá)成環(huán)境管理體系 ? 預(yù)期結(jié)果能力的內(nèi)部和外部事宜 ， 這些事宜包括能影響或受組 ? 織影響的活動(dòng) 、 產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境條件 。 注：責(zé)任可能來(lái)自于強(qiáng)制的要求，如適用的法規(guī)或自愿承諾，如組織的和工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，合同關(guān)系，良好管理原則和社區(qū)及道德標(biāo)準(zhǔn)。 —— 績(jī)效可以涉及活動(dòng)、過(guò)程、產(chǎn)品（包括服務(wù)）、體系或組織的管理。 3 術(shù)語(yǔ)定義（部分） 績(jī)效 可測(cè)量的結(jié)果。 —— “ 感知自身受影響”指來(lái)自與已知組織。 3 術(shù)語(yǔ)定義（部分） 相關(guān)方 能影響某項(xiàng)決定或活動(dòng)或被其影響的，或感知到自身將受其影響的個(gè)人或組織。 —— 風(fēng)險(xiǎn)通常以潛在事件和后果，或他們的組合來(lái)描述。 3 術(shù)語(yǔ)定義（部分） 風(fēng)險(xiǎn) 不確定性對(duì)目標(biāo)的影響 注： —— 影響是對(duì)預(yù)期的偏離 — 積極或消極。 3 術(shù)語(yǔ)定義（部分） 生命周期
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