【正文】 以單獨進行。緊急情況能夠產(chǎn)生有害的環(huán)境影響或?qū)M織的其他影響。 附近設(shè)施設(shè)備的潛在緊急情況（如工廠、道路和鐵路線）。識別（）的風(fēng)險和機會是策劃措施（）和建立環(huán)境目標(biāo)（）的輸入。環(huán)境因素和環(huán)境影響之間互為因果關(guān)系。組織需要在環(huán)境管理體系范圍內(nèi)確定環(huán)境因素。環(huán)境因素是變更管理的一部分。這些環(huán)境因素可能涉及到由他人提供給組織使用的產(chǎn)品和服務(wù)，以及組織提供給其他人的產(chǎn)品和服務(wù)，也包括與外包過程有關(guān)的環(huán)境因素。 設(shè)施設(shè)備、過程、產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計和開發(fā)； 外部供方的環(huán)境績效與運行慣例；確定重要環(huán)境因素的方法不是唯一的，但是，所使用的方法和準(zhǔn)則應(yīng)能提供一致的結(jié)果。如果僅考慮環(huán)境準(zhǔn)則，某環(huán)境因素可能不是重要的，然而，當(dāng)考慮其他準(zhǔn)則時，這一環(huán)境因素就可能達到或超過了確定重要環(huán)境因素的閾值（界限值）。，并決定如何將這些合規(guī)性義務(wù)應(yīng)用于組織。適用時，可能包括：a）與社會團體或非政府組織達成的協(xié)議；b）與公共機構(gòu)和顧客達成的協(xié)議；c）組織的要求；d）自愿性原則或業(yè)務(wù)規(guī)范；e）自愿性標(biāo)志或環(huán)境承諾；f）與組織的合同協(xié)議中規(guī)定的義務(wù)；g）組織的或行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。在考慮技術(shù)選項時，組織應(yīng)考慮使用經(jīng)濟上可行，成本效益高和經(jīng)判定為適宜的最佳可用（實用）技術(shù)。技術(shù)和運行層面上可能包含組織內(nèi)特定單位和職能的環(huán)境目標(biāo)，并應(yīng)與其戰(zhàn)略方向一致。參數(shù)被選擇用來評價可測量的環(huán)境目標(biāo)的實現(xiàn)情況的。資源是環(huán)境管理體系有效運行和改進，以及提升環(huán)境績效所必需的。人力資源方面的例子包括專業(yè)技能與知識。溝通是讓組織提供和獲取與其環(huán)境管理體系相關(guān)的信息，包括與其重要環(huán)境因素、環(huán)境績效、合規(guī)性義務(wù)和持續(xù)改進建議相關(guān)的信息。組織接收的信息可能包含來自利益相關(guān)方的對與環(huán)境因素管理有關(guān)的特定信息的請求，或可能包括對組織實施的管理方式的總體感受或意見。溝通宜：a）是透明的，即組織對獲得它所報告內(nèi)容的方法是公開的；b）是適宜的，以使信息能滿足利益相關(guān)方的需求，有助于他們的參與；c）是真實的，不能誤導(dǎo)那些依賴報告信息的人員；d）真實的，準(zhǔn)確的和可信的；e）不排除相關(guān)信息；（不把有關(guān)的信息排除在外）f）為利益相關(guān)方所理解。主要的關(guān)注點應(yīng)放在環(huán)境管理體系的實施和環(huán)境績效，而不是復(fù)雜的文件化信息控制系統(tǒng)。文件化信息不必以手冊的形式表現(xiàn)。為對外包過程或?qū)Ξa(chǎn)品和服務(wù)的供方實施控制或施加影響，組織可基于對下述因素的考慮，決定在自身業(yè)務(wù)過程（例如采購過程）中所必要的控制程度。 產(chǎn)品和服務(wù)對實現(xiàn)組織的環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果的能力具有的重要意義和潛在影響；當(dāng)過程被外包或產(chǎn)品和服務(wù)由外部供方提供時，組織對其實施控制和施加影響的能力可能有所不同，從直接控制到有限控制或不能影響。 環(huán)境因素和相關(guān)的環(huán)境影響；外包是滿足下述條件的一種過程： 由組織保留符合要求的責(zé)任；通過提供信息，組織就有可能預(yù)防或減輕在這些生命周期階段的有害環(huán)境影響。 內(nèi)部和外部溝通過程； 對策劃的應(yīng)急響應(yīng)措施的定期測試； 臨近組織互助的可能性。環(huán)境績效評價的補充信息見ISO14031。這可能需要與監(jiān)管機構(gòu)溝通，并就為滿足法律法規(guī)要求所采取的措施達成協(xié)議。無論采用怎樣可行的方式，（無論如何，）審核員都應(yīng)獨立于被審核的活動，在任何情況下都應(yīng)以避免偏見和利益沖突的方式進行審核。內(nèi)部審核方案是變更管理的一部分。它不必是一個單獨的活動?！俺浞中浴笔侵腑h(huán)境管理體系是否滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求，并得到恰當(dāng)?shù)膶嵤?。環(huán)境管理體系的關(guān)鍵目的之一是作為預(yù)防工具發(fā)揮作用。附錄B（資料性附錄）ISO14001:2015和ISO 14001:2004的對應(yīng)關(guān)系:2015與之前版本ISO 14001:2004之間的對應(yīng)關(guān)系。支持持續(xù)改進措施的層級、范圍和時限由組織確定。組織采取改進措施時，應(yīng)考慮環(huán)境績效的分析和評價、合規(guī)性評價、內(nèi)部審核和管理評審的結(jié)果。管理評審是變更管理的一部分。一次管理評審不必同時考慮所有主題。組織在考慮先前的審核結(jié)果時，應(yīng)包括：a）先前識別出的不符合和所采取措施的有效性；b）內(nèi)部和外部審核的結(jié)果。一項不合規(guī)不一定要升級為不符合，例如，如果它已被環(huán)境管理體系過程識別并糾正。組織可采用各種方法保持對其合規(guī)性狀況的認識和理解，但無論如何，所有的合規(guī)性義務(wù)都需要定期評價。組織所應(yīng)用的監(jiān)視、測量、分析和評價方法應(yīng)在環(huán)境管理體系中規(guī)定，以確保：a）監(jiān)視和測量的時機與分析和評價結(jié)果的需求相協(xié)調(diào)；b）監(jiān)視與測量的結(jié)果是可靠的、可重現(xiàn)且可追溯的；c）分析和評價是可靠的、可重現(xiàn)的，并能夠使組織報告趨勢。 關(guān)鍵人員和救援機構(gòu)名單，包括詳細的聯(lián)系方式（如消防部門、泄漏清理服務(wù)機構(gòu)）； 對不同類型的緊急情況所采取的緩解和響應(yīng)措施；在策劃應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)過程時，組織應(yīng)考慮：環(huán)境要求是組織為利益相關(guān)方（例如內(nèi)部職能、采購、顧客和外部供方）建立并與之溝通的與環(huán)境相關(guān)的需求和期望。 組織運作不可或缺的功能； 組織的合規(guī)性義務(wù)。在另外一些情況下，組織影響外包過程或外部供方的能力可能會受到限制。 通過應(yīng)用常規(guī)的采購過程實現(xiàn)必要控制的能力； 知識、能力和資源，包括： 滿足組織環(huán)境管理體系要求的外部供方的能力； 組織具有的確定適宜控制措施的技術(shù)能力或評價措施充分性的技術(shù)能力。組織可靈活地選擇確保過程有效和實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果所必要的運行控制方法類型，可以是單一的或組合的方式。原本不是為環(huán)境管理體系創(chuàng)建的文件化信息也可被使用。有關(guān)溝通的補充信息見ISO 14063。對于后者（如抱怨），重要的是組織要做出及時和明確的回復(fù)。在建立溝通過程時，應(yīng)考慮內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，確保與最適當(dāng)?shù)膶哟魏吐毮苓M行溝通。本標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于能力的要求適用于在組織控制下工作，并影響組織的環(huán)境績效的人員，包括：a）其工作可能造成重大環(huán)境影響的人員；b）被委派了環(huán)境管理體系責(zé)任的人員，包括涉及下述工作的人員：1）確定和評價環(huán)境影響或合規(guī)性義務(wù)；2）為實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)做出貢獻；3）對緊急情況做出響應(yīng)；4）實施內(nèi)部審核；5）實施合規(guī)性評價。內(nèi)部資源可由外部供方補充?！叭缈尚小币辉~，是表示可能存在普遍認為的無法測量環(huán)境目標(biāo)的情況，然而，重要的是組織要能夠確定環(huán)境目標(biāo)是否被實現(xiàn)?！翱紤]重要環(huán)境因素”的要求并不意味著每個重要環(huán)境因素都必須建立環(huán)境目標(biāo)，然而在建立目標(biāo)時需優(yōu)先考慮重要環(huán)境因素。 環(huán)境目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的策劃最高管理者可以從戰(zhàn)略層面、戰(zhàn)術(shù)層面或運行層面建立環(huán)境目標(biāo)。策劃的措施可以包括建立環(huán)境目標(biāo)（），或以單獨的或結(jié)合的方式整合入環(huán)境管理體系的其他過程。適用時，與組織的環(huán)境因素有關(guān)的強制性法律法規(guī)要求可包括：a）來自政府機構(gòu)或其他有關(guān)當(dāng)局的要求；b）國際的、國家的和地方的法律法規(guī)；c）許可、執(zhí)照或其他形式的特許中規(guī)定的要求；d）管理機構(gòu)頒布的命令、規(guī)章或指令；e）法院或行政法庭的判決。這些其他的準(zhǔn)則不能被有意地用來降低一個環(huán)境因素的重要性等級，而基于環(huán)境影響的考慮這一環(huán)境因素本可確定為重要環(huán)境因素。環(huán)境準(zhǔn)則是評價環(huán)境因素首要的，也是最低的準(zhǔn)則。 產(chǎn)品的存儲、使用和使用后的處理； 運行或制造過程，包括倉儲；然而，在任何情況下，組織都可以確定能夠?qū)嵤┛刂频某潭?，確定能夠施加影響的環(huán)境因素，并決定對其施加影響的程度。確定環(huán)境因素時，組織可能要考慮：a）向大氣的排放；b）向水體的排放；c）向土地的排放；d）原材料和自然資源的使用；e）能源的使用；f）能量釋放（如熱能、輻射、振動（噪音）和光）；g）廢物和/或副產(chǎn)品的產(chǎn)生；h）空間利用。確定環(huán)境因素的方法應(yīng)考慮到正常和異常的操作狀況，開啟和關(guān)閉狀態(tài)。典型的產(chǎn)品（或服務(wù)）的生命周期階段包括原材料獲取、設(shè)計、生產(chǎn)、運輸/交付、使用、使用后處理和最終處置。全部或部分地由環(huán)境因素引起的有害或有益的環(huán)境變化稱為環(huán)境影響。組織可自己選擇用于確定風(fēng)險和機會的方法。 現(xiàn)場危險物品的性質(zhì)（如易燃液體、儲罐，壓縮氣體）；組織也可能擁有（面臨）與其他問題有關(guān)的風(fēng)險和機會，包括環(huán)境狀況或利益相關(guān)方的需求和期望，這些問題可能影響組織實現(xiàn)環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果的能力，如：a）由于文化水平或語言障礙使得員工不能夠理解當(dāng)?shù)氐墓ぷ鞒绦蚨瓠h(huán)境泄露；b）由于氣候變化引發(fā)的洪水可會影響組織的經(jīng)營場所；c）由于經(jīng)濟條件的約束，缺少用以保持有效的環(huán)境管理體系的可用資源；d）通過政府資金支持引進新技術(shù)，可改善空氣質(zhì)量；e）干旱時期，水資源短缺可能影響組織運行排放控制設(shè)備的能力。這些風(fēng)險和機會可能與環(huán)境因素、合規(guī)性義務(wù)、其他問題或利益相關(guān)方的其他需求和期望有關(guān)。、職責(zé)和權(quán)限參與組織的環(huán)境管理體系的人員都應(yīng)該清楚地理解他們在符合本標(biāo)準(zhǔn)要求和實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果方面的崗位（作用）、職責(zé)和權(quán)限。這些要求包括必須：組織追求的特別承諾應(yīng)與組織所處環(huán)境有關(guān)，包括地方的或區(qū)域的環(huán)境狀況。環(huán)境方針使組織能夠制定其環(huán)境目標(biāo)（），采取措施以實現(xiàn)環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果，并實現(xiàn)持續(xù)改進（見條款10）。保持環(huán)境管理體系是變更管理的一部分。組織一旦聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)，其聲稱的范圍可為利益相關(guān)方獲取就成為了（應(yīng)采納的）要求。在界定環(huán)境管理體系范圍時，其可信度取決于組織邊界的選取。對于利益相關(guān)方的其他一些要求，組織可以決定自愿接受或采納（例如，納入合同協(xié)議，或簽署自愿性倡議)。在決定哪些需求和期望必須滿足或自我選擇滿足時，對于所獲得的知識，即合規(guī)性義務(wù)（），組織應(yīng)給予認真的考慮。對組織所處環(huán)境的理解可應(yīng)用于建立、實施、保持和持續(xù)改進其環(huán)境管理體系（）。，概括性的理解，此類問題能夠?qū)M織管理其環(huán)境責(zé)任的方式產(chǎn)生積極或消極的影響。 短語“在組織的控制下從事工作的人員”包括為組織工作的人員，以及代表組織工作并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的人員，（如承包商）。為有別于通用術(shù)語“文件化信息”的含義，本標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在用短語“保留文件化信息作為……的證據(jù)”來表示記錄；而“保持文件化信息”是指除記錄之外的其他文件。 短語“合規(guī)性義務(wù)”代替了前版標(biāo)準(zhǔn)中的短語“法律法規(guī)要求和組織自愿遵守的其他要求”。 在本標(biāo)準(zhǔn)中，“任何”一詞的使用意味著選定或選擇。然而，本標(biāo)準(zhǔn)并未要求將其條款結(jié)構(gòu)或術(shù)語應(yīng)用于組織的環(huán)境管理體系文件。 計劃了的對產(chǎn)品、過程、運行、設(shè)備或設(shè)施的變更； 運行控制（），內(nèi)部審核方案（）本標(biāo)準(zhǔn)的多項要求中都涉及了對變更的管理，包括：使用者不要脫離其他條款而孤立地解讀標(biāo)準(zhǔn)中的特定語句或條款。組織應(yīng)持續(xù)改進環(huán)境管理體系的適宜性、充分性與有效性，以提升環(huán)境績效。b）通過以下方式，評價采取消除不符合原因的措施的需求，以防止再發(fā)生或在其他地方發(fā)生：1）評審不符合；2）確定不符合的原因；3）確定是否存在或可能發(fā)生類似的不符合；c）實施任何必要的措施；d）評審所采取的任何糾正措施的有效性；e）必要時，對環(huán)境管理體系做出變更。 任何與組織的戰(zhàn)略方向有關(guān)的結(jié)論。 持續(xù)改進機會的決策；管理評審應(yīng)包括對下述事項的考慮：a）以往管理評審后續(xù)措施的狀況；b）以下方面的變化：1）與環(huán)境管理體系有關(guān)的