人力資源評估及診斷報告(ppt 41頁)(文件)
【正文】 間不長。對江鉆未來的發(fā)展將是一個嚴重的瓶頸銷售人員廠齡與工齡較長銷售人員年齡處于青壯年，工作時間都較長，廠齡與工齡同步，也都是江鉆的老員工平均年齡 銷售人員學歷背景太低銷售人員的教育背景層次較低，技術(shù)技能較低，難以適應未來江鉆的發(fā)展需求生產(chǎn)工人相對年輕生產(chǎn)工人年齡相對較輕，廠齡接近于工齡工人從業(yè)經(jīng)驗較豐富生產(chǎn)工人學歷背景不高，崗位對工人的知識、技能要求不高。例如 ：?市場部門薪酬銷售提成占較大比重?基礎研究部門固定工資較高?新產(chǎn)品設計部門薪酬應和產(chǎn)品銷售情況掛鉤— 薪酬體制設計應該考慮部門特點?薪點工資制是江鉆現(xiàn)行唯一的工資制度?各不同部門均實行薪點工資?針對不同部門和崗位薪點設計上的差別不足以體現(xiàn)部門的不同特色— 江鉆現(xiàn)狀薪酬內(nèi)部不公 ,造成職工收入滿意度低與公司其他部門人員相比，大多數(shù)員工對本部門收入水平不滿意資料來源：北大縱橫問卷分析薪酬外部不公 ,難以引進外部人才49%20%25%5%1%人資料來源：北大縱橫問卷分析與 在外單位的同學、朋友相比，幾乎所有的員工對自己目前的收入水平不滿意薪酬自我不公，導致員工能動性不高資料來源：北大縱橫問卷分析與工作付出相比，幾乎所有的員工對目前的收入不滿意沒有職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 ,導致無法引導江鉆員工將個人目標與組織目標協(xié)調(diào)一致個人發(fā)展設想員工所感知的江鉆發(fā)展A 有強烈的個人發(fā)展目標 ,不看重在江鉆的發(fā)展，將江鉆作為培訓中心 ,提高自身素質(zhì) ,等待機會。 17:35:0317:35:0317:355/12/2023 5:35:03 PM1以我獨沈久，愧君相見頻。 12 五月 20235:35:03 下午 17:35:03五月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 5:35:03 下午 5:35 下午 17:35:03五月 21沒有失敗，只有暫時停止成功！。 17:35:0317:35:0317:35Wednesday, May 12, 20231不知香積寺，數(shù)里入云峰。 五月 215:35 下午 五月 2117:35May 12, 20231少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 17:35:0317:35:0317:355/12/2023 5:35:03 PM1越是沒有本領的就越加自命不凡。 五月 21五月 2117:35:0317:35:03May 12, 20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 5:35:03 下午 5:35 下午 17:35:03五月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urn
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