人力資源評估及診斷報告(ppt 41頁)-全文預覽
【正文】 a blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 五月 215:35 下午 五月 2117:35May 12, 20231業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 17:35:0317:35:0317:35Wednesday, May 12, 20231知人者智，自知者明。 5:35:03 下午 5:35 下午 17:35:03五月 21楊柳散和風，青山澹吾慮。 12 五月 20235:35:03 下午 17:35:03五月 211楚塞三湘接，荊門九派通。 17:35:0317:35:0317:355/12/2023 5:35:03 PM1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 五月 215:35 下午 五月 2117:35May 12, 20231行動出成果，工作出財富。 17:35:0317:35:0317:35Wednesday, May 12, 20231乍見翻疑夢，相悲各問年。靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。人際關系盤根錯節(jié)，改變過去的體制、利益分配、獎懲制度難度較大；? 急需引進年輕有專長、擁有現(xiàn)代技術與管理理念的后續(xù)人才 。職能部門人員老化平均年齡 一般管理人員的資歷結構與其他管理層非常類似，然而以職能部門的一般人員來衡量，年齡結構顯然老化一般管理人員學歷、職稱偏低教育背景較弱，職稱結構與崗位結構不對稱；從業(yè)經驗也不足技術研發(fā)人員出現(xiàn)斷層技術研發(fā)人員隊伍平均年齡相對較輕，呈兩頭趨勢 —— 一頭是新技術人員，一頭是本廠的老技術員。吸引外來的年輕高素質人才是當前的突出問題；基層、中層和高層管理人員在年齡 \工齡 \廠齡結構上趨同三級主管的資歷情況類似于二級主管的情況：多為中壯年、工作年齡長、江鉆的老員工平均年齡 基層管理人員上崗時間相對較長三級主管學歷及職稱結構欠不足，專業(yè)素質不強，從業(yè)經驗也欠缺。但工人的從業(yè)經驗較豐富人力資源評估結論年齡結構偏老化?從員工平均年齡來看，江鉆員工正值年富力強、經驗豐富的時期；? 江鉆的員工年齡結構不合理，基層、一般管理人員、科技人員、銷售人員年齡結構偏老化；員工知識素質偏低? 員工的教育水平整體偏低，將是江鉆未來發(fā)展面臨的最大問題? 技術人員的學歷偏低，研發(fā)能力極其薄弱是一個突出的問題專業(yè)素質不強? 職能部門的人員專業(yè)管理能力不強；? 管理人員絕大部分是從內部選拔任用，將帶有過去的思維模式與工作方式的較深痕跡；未來需求和問題? 68%員工在江鉆有十年以上的廠齡，有相當一部分員工是幾 代同廠。但機會未必是江鉆的機會
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