人力資源評(píng)估及診斷報(bào)告(ppt 41頁)-全文預(yù)覽
【正文】 a blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 五月 215:35 下午 五月 2117:35May 12, 20231業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 17:35:0317:35:0317:35Wednesday, May 12, 20231知人者智，自知者明。 5:35:03 下午 5:35 下午 17:35:03五月 21楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 12 五月 20235:35:03 下午 17:35:03五月 211楚塞三湘接，荊門九派通。 17:35:0317:35:0317:355/12/2023 5:35:03 PM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 五月 215:35 下午 五月 2117:35May 12, 20231行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 17:35:0317:35:0317:35Wednesday, May 12, 20231乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。人際關(guān)系盤根錯(cuò)節(jié)，改變過去的體制、利益分配、獎(jiǎng)懲制度難度較大；? 急需引進(jìn)年輕有專長、擁有現(xiàn)代技術(shù)與管理理念的后續(xù)人才 。職能部門人員老化平均年齡 一般管理人員的資歷結(jié)構(gòu)與其他管理層非常類似，然而以職能部門的一般人員來衡量，年齡結(jié)構(gòu)顯然老化一般管理人員學(xué)歷、職稱偏低教育背景較弱，職稱結(jié)構(gòu)與崗位結(jié)構(gòu)不對(duì)稱；從業(yè)經(jīng)驗(yàn)也不足技術(shù)研發(fā)人員出現(xiàn)斷層技術(shù)研發(fā)人員隊(duì)伍平均年齡相對(duì)較輕，呈兩頭趨勢(shì) —— 一頭是新技術(shù)人員，一頭是本廠的老技術(shù)員。吸引外來的年輕高素質(zhì)人才是當(dāng)前的突出問題；基層、中層和高層管理人員在年齡 \工齡 \廠齡結(jié)構(gòu)上趨同三級(jí)主管的資歷情況類似于二級(jí)主管的情況：多為中壯年、工作年齡長、江鉆的老員工平均年齡 基層管理人員上崗時(shí)間相對(duì)較長三級(jí)主管學(xué)歷及職稱結(jié)構(gòu)欠不足，專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)也欠缺。但工人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較豐富人力資源評(píng)估結(jié)論年齡結(jié)構(gòu)偏老化?從員工平均年齡來看，江鉆員工正值年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的時(shí)期；? 江鉆的員工年齡結(jié)構(gòu)不合理，基層、一般管理人員、科技人員、銷售人員年齡結(jié)構(gòu)偏老化；員工知識(shí)素質(zhì)偏低? 員工的教育水平整體偏低，將是江鉆未來發(fā)展面臨的最大問題? 技術(shù)人員的學(xué)歷偏低，研發(fā)能力極其薄弱是一個(gè)突出的問題專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)? 職能部門的人員專業(yè)管理能力不強(qiáng)；? 管理人員絕大部分是從內(nèi)部選拔任用，將帶有過去的思維模式與工作方式的較深痕跡；未來需求和問題? 68%員工在江鉆有十年以上的廠齡，有相當(dāng)一部分員工是幾 代同廠。但機(jī)會(huì)未必是江鉆的機(jī)會(huì)
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