人力資源評估及診斷報告(ppt 41頁)-預(yù)覽頁
【正文】 B 有個人的發(fā)展目標 ,希望并相信隨江鉆業(yè)務(wù)的發(fā)展自己也會有所發(fā)展，先提高自身能力，但能力未必與江鉆的需要相符C 無個人的發(fā)展想法 ,江鉆很穩(wěn)定安逸,在江鉆混下去BB BBAA AACCCC員工的幾種心態(tài)一般江鉆的員工積極性不高沒有職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 ,導(dǎo)致無法引導(dǎo)江鉆員工將個人目標與組織目標協(xié)調(diào)一致55%34%8% 3%人半數(shù)以上的被調(diào)查員工認為自己的才能在目前崗位沒有得到充分發(fā)揮！3%38%59%很大 一般 基本無半數(shù)以上的員工認為晉升基本沒有希望，信心不足江鉆現(xiàn)在所倡導(dǎo)的企業(yè)文化并未真正形成國有企業(yè)特色的企業(yè)文化改制后積極倡導(dǎo)的企業(yè)文化現(xiàn)實中存在的企業(yè)文化?脫胎于國營工廠的江鉆，企業(yè)文化中天生繼承了國有企業(yè)的特色?改制后所倡導(dǎo)的新文化，與江鉆現(xiàn)實又有一定的差距?現(xiàn)實中的江鉆企業(yè)文化是國企特色為主并向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)變的的混合體長期國有企業(yè)歷史 ,導(dǎo)致職能部門產(chǎn)生官僚作風 ,沒有服務(wù)意識資料來源：北大縱橫問卷分析職能部門的服務(wù)質(zhì)量在絕大多數(shù)員工眼中評價不好或一般江鉆倡導(dǎo)的企業(yè)文化與江鉆實際尚有一段距離江漢企業(yè)文化手冊》摘抄 ?協(xié)力、創(chuàng)新、奉獻 …?5R模式：將正確的信息，在正確的時間，以正確的方式，傳遞給正確的人 …現(xiàn)在組織協(xié)調(diào)溝通中存在的問題，與協(xié)力的理念不一致現(xiàn)在組織間信息的嚴重封閉與 5R模式背道而馳這種弱勢的企業(yè)文化在多元化擴張中無法起到同化作用上海江鉆子文化承德江鉆子文化江鉆企業(yè)文化上海江鉆子文化：重視工作，更重視個人在企業(yè)中的利益，企業(yè)歸屬感不強，忠誠度不是很高，對企業(yè)的長期發(fā)展關(guān)心不夠承德江鉆子文化：企業(yè)歸屬感和忠誠度很高，但國企特色非常明顯 多元化擴張中，企業(yè)文化的同化應(yīng)該起到強烈的戰(zhàn)略協(xié)同作用，但江鉆的企業(yè)文化明顯達不到這種效果。 五月 2117:35:0317:35May2112May211故人江海別，幾度隔山川。 。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 五月 21五月 2117:35:0317:35:03May 12, 20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/5/12 17:35:0317:35:0312 May 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 五月 2117:35:0317:35May2112May211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 12 五月 20235:35:03 下午 17:35:03五月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自
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