人力資源評(píng)估及診斷報(bào)告(ppt41頁(yè))-免費(fèi)閱讀
【正文】 12 五月 20235:35:03 下午 17:35:03五月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023/5/12 17:35:0317:35:0312 May 20231空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 五月 2117:35:0317:35May2112May211故人江海別，幾度隔山川。但工人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較豐富人力資源評(píng)估結(jié)論年齡結(jié)構(gòu)偏老化?從員工平均年齡來(lái)看，江鉆員工正值年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的時(shí)期；? 江鉆的員工年齡結(jié)構(gòu)不合理，基層、一般管理人員、科技人員、銷售人員年齡結(jié)構(gòu)偏老化；員工知識(shí)素質(zhì)偏低? 員工的教育水平整體偏低，將是江鉆未來(lái)發(fā)展面臨的最大問(wèn)題? 技術(shù)人員的學(xué)歷偏低，研發(fā)能力極其薄弱是一個(gè)突出的問(wèn)題專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)? 職能部門的人員專業(yè)管理能力不強(qiáng)；? 管理人員絕大部分是從內(nèi)部選拔任用，將帶有過(guò)去的思維模式與工作方式的較深痕跡；未來(lái)需求和問(wèn)題? 68%員工在江鉆有十年以上的廠齡，有相當(dāng)一部分員工是幾 代同廠。職能部門人員老化平均年齡 一般管理人員的資歷結(jié)構(gòu)與其他管理層非常類似，然而以職能部門的一般人員來(lái)衡量，年齡結(jié)構(gòu)顯然老化一般管理人員學(xué)歷、職稱偏低教育背景較弱，職稱結(jié)構(gòu)與崗位結(jié)構(gòu)不對(duì)稱；從業(yè)經(jīng)驗(yàn)也不足技術(shù)研發(fā)人員出現(xiàn)斷層技術(shù)研發(fā)人員隊(duì)伍平均年齡相對(duì)較輕，呈兩頭趨勢(shì) —— 一頭是新技術(shù)人員，一頭是本廠的老技術(shù)員。靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 五月 215:35 下午 五月 2117:35May 12, 20231行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 12 五月 20235:35:03 下午 17:35:03五月 211楚塞三湘接，荊門九派通。 17:35:0317:35:0317:35Wednesday, May 12, 20231知人者智，自知者明。 5:35:03 下午 5:35 下午 17:35:03五月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 17:35:0317:35:0317:355/12/2023 5:35:03 PM1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 17:35:0317:35:0317:35Wednesday, May 12, 20231不知香積寺，數(shù)里入云峰。 12 五月
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