企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力(ppt 30頁)(文件)
【正文】 ， 以及是否能去實(shí)現(xiàn) 。 , March 13, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :54:0216:54:02March 13, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 13日星期一 4時(shí) 54分 2秒 16:54:0213 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :54:0216:54Mar2313Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 。 , March 13, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 13日星期一 4時(shí) 54分 2秒 16:54:0213 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 13日星期一 下午 4時(shí) 54分 2秒 16:54: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :54:0216:54Mar2313Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 3月 13日星期一 4時(shí) 54分 2秒 16:54:0213 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :54:0216:54:02March 13, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 13, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 :54:0216:54Mar2313Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。在廣泛調(diào)查的基礎(chǔ)上，美國管理學(xué)會(huì)總結(jié)出了十五項(xiàng)最受人推崇的管理者品質(zhì)。 最后 ， 我相信一個(gè)企業(yè)如果想對(duì)付變化中的世界的挑戰(zhàn) ， 它就必須準(zhǔn)備改變它自己的一切 ， 但它的信念在整個(gè)公司的生命中卻是固定不變的 。因?yàn)?， 我們從這些民族的身上看到了這些精神氣質(zhì)和性情特點(diǎn) 。 企業(yè)座右銘：讀萬卷書 ， 行萬里路 ， 交萬人友 ， 創(chuàng)萬 年業(yè) 。 五 、 企業(yè)道德： 外樹企業(yè)形象 ， 內(nèi)育職業(yè)忠誠 。 崗位目標(biāo)： 一天做一件實(shí)事 ， 一月做一件新 事 ， 一年做一件大事 ， 一生做一件有意義的事 。 鐘理和先生，臺(tái)灣鄉(xiāng)土文學(xué)奠基人之一，在臺(tái)灣現(xiàn)代文學(xué)史上具有重要地位。今年，又是甲申年。 22 總理口中的名人名句名篇 “雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，出自毛澤東 1935年 2月長(zhǎng)征途中所作的《憶秦娥 .婁山關(guān)》 “路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，出自屈原的名作《離騷》 23 《甲申三百年祭》。 在我的腦海里，有群眾歡樂的笑容，也有他們焦慮的要求， 但更多的是對(duì)政府的期待。 始終保持清醒的頭腦，“安不忘危，治不忘亂” （經(jīng)濟(jì)中的新問題的考驗(yàn)）不亞于去年 SARS的考驗(yàn)。 就經(jīng)營管理而言 ， 治眾也是十分重要的 。 17 《 孫臏兵法 》 說： “ 間于天地之間 ， 莫貴于人 。 公元 1140年 ， 南宋名將岳飛與金兀術(shù)在偃城對(duì)壘 ， 金人以 “ 鐵浮圖 ” （ 三騎為一組 ， 人馬披鎧甲 ， 形似鐵塔 ）擔(dān)任正面沖鋒 ， 另派 ， 向岳家軍發(fā)起進(jìn)攻 。 張瑞敏重新制定十三條制度 ， 其中最重要的兩條是：不準(zhǔn)在車間里隨便大小便 ， 不準(zhǔn)哄搶集體物資 。 14 法家對(duì)企業(yè)文化的影響是什么 ？ ? 人定勝天； ? 賞罰分明； ? 以道為常 ， 以法為本； 15 張瑞敏剛到海爾上任時(shí) ， 工廠破爛不堪 ， 生產(chǎn)不出像樣的產(chǎn)品 ， 廠內(nèi)沒有一條像樣的路 ， 廠房沒有一塊完整的玻璃 ， 不少窗框被拆下來當(dāng)柴燒了取暖 。 道家的管理精髓是順其自然 ， 無為而治 。 第五 ， 可以借鑒中庸思想 ， 實(shí)行適度管理 。 “ 和為貴 ” 、 “ 君子和而不同 ， 小人同而不和 ” ， 這是儒家思想的重要內(nèi)容 。 人是企業(yè)最寶貴的資源 。 實(shí)行人本管理 ， 必須修煉自身品格 。“最能預(yù)測(cè)公司各個(gè)方面是否最優(yōu)秀的因素是公司吸引、激勵(lì)和留住人才的能力，公司文化是他們加強(qiáng)這種關(guān)鍵能力的最重
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