【摘要】30/30A股份有限公司分子公司績(jī)效管理方案一、指導(dǎo)思想為有效激勵(lì)分子公司管理者,推動(dòng)分子公司的持續(xù)發(fā)展及規(guī)模效益增長(zhǎng),逐步規(guī)范內(nèi)部管理,特制定本方案。二、績(jī)效管理指標(biāo)體系說(shuō)明:績(jī)效管理指標(biāo)體系分為關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)、內(nèi)部運(yùn)作指標(biāo)、滿意度指標(biāo)和周邊績(jī)效指標(biāo)四類。其中:關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)反映分子公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)成果;內(nèi)部運(yùn)作指標(biāo)作為衡量分子公司內(nèi)部運(yùn)作效果和規(guī)范性的依
2025-04-22 22:31
【摘要】來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載浙江XX藥業(yè)股份有限公司績(jī)效管理績(jī)效管理上海華彩管理咨詢有限公司績(jī)效報(bào)酬?干好干壞一個(gè)樣?干與不干一個(gè)樣?干得越多犯錯(cuò)越多?我干了,誰(shuí)知道問(wèn)題是:原因是:績(jī)效管理,你在哪?高績(jī)效企業(yè)?哪來(lái)的高績(jī)效?高績(jī)效的核心能力是什么?從哪些方面建設(shè)高績(jī)效高績(jī)效企業(yè)?哪來(lái)的高績(jī)效
2025-02-06 20:11
【摘要】XX航空股份有限公司部門績(jī)效考核指標(biāo)體系二零零四年八月目錄第一章 概述 1第二章 部門績(jī)效考核指標(biāo)體系 4第一節(jié) 市場(chǎng)銷售部部門績(jī)效考核指標(biāo) 4第二節(jié) 貨運(yùn)部部門績(jī)效考核指標(biāo) 6第三節(jié) 飛行大隊(duì)部門績(jī)效考核指標(biāo) 8第四節(jié) 運(yùn)行中心部門績(jī)效考核指標(biāo) 10第五節(jié) 航空安全運(yùn)行監(jiān)察部部門績(jī)效考核指標(biāo) 12第六節(jié) 飛行技
2025-04-09 01:26
【摘要】山東航空股份有限公司部門績(jī)效考核指標(biāo)體系山東航空股份有限公司SHANDONGAIRLINESCO.,LTD.北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月45/48目錄第一章 概述 1第二章 部門績(jī)效考核指標(biāo)體系 4第一節(jié) 市場(chǎng)銷售部部門績(jī)效考核指標(biāo) 4第二節(jié) 貨運(yùn)部部門績(jī)效考核指標(biāo) 6第三節(jié) 飛行大隊(duì)部門績(jī)效考核指標(biāo)
2025-04-07 23:07
【摘要】XX航空股份有限公司部門績(jī)效考核指標(biāo)體系二零零四年八月目錄第一章概述..................................................................................................................
2025-07-31 18:37
【摘要】-1-深圳市國(guó)中道經(jīng)濟(jì)研究有限責(zé)任公司中華人民共和國(guó)518003深圳市東門北路1006號(hào)怡泰中心C座18樓電話:86-755-25191291傳真:86-755-25191292Info@某乳品公司市場(chǎng)調(diào)查方案建議致:某廣告公司某某總經(jīng)
2025-06-14 09:56
【摘要】山西某某乳業(yè)科技股份有限公司屋頂包事業(yè)部績(jī)效方案 通過(guò)公開、公平的績(jī)效考核體系,鼓勵(lì)事業(yè)部員工的職業(yè)發(fā)展,體現(xiàn)多勞多得的薪資原則?! ”痉桨高m用于屋頂包事業(yè)部市場(chǎng)一部、市場(chǎng)二部、開發(fā)一部及開發(fā)二部的定員、目標(biāo)任務(wù)、工資及獎(jiǎng)金發(fā)放方法?! ⒕S護(hù)標(biāo)準(zhǔn)及目標(biāo)任務(wù) ,根據(jù)其城市重要性,市場(chǎng)一部的定員情況不同?! V匾鞘姓{(diào)查及市場(chǎng)監(jiān)督的市
2025-04-25 01:03
【摘要】*******股份有限公司績(jī)效考核細(xì)則第一章總則第一條本細(xì)則是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)性文件。旨在加強(qiáng)企業(yè)管理,努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作積極性和工作責(zé)任心。確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)圓滿完成。第二條本細(xì)則的指導(dǎo)方針,本著以安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、降低消耗、提高效益。功效掛鉤、工資全員浮動(dòng),成本考核全獎(jiǎng)全賠以及明確公司各單位目標(biāo)責(zé)任等方面所制定。第三條
2025-04-12 22:07
【摘要】BusinessandSystemsAligned.Business上海光明乳業(yè)股份有限公司績(jī)效管理改進(jìn)項(xiàng)目整體運(yùn)作評(píng)估報(bào)告2023年12月20日第1頁(yè)機(jī)密文件,僅限項(xiàng)目?jī)?nèi)部使用總體診斷結(jié)果戰(zhàn)略協(xié)同問(wèn)題分析和建議供應(yīng)鏈配合問(wèn)題分析和建議質(zhì)量管理問(wèn)題分析和建議組織和績(jī)效問(wèn)題分析和建議管理流
2025-01-18 12:14
【摘要】機(jī)密創(chuàng)建高績(jī)效的營(yíng)銷和銷售體系創(chuàng)建高績(jī)效的營(yíng)銷和銷售體系源流汽車營(yíng)銷管理顧問(wèn)(上海)有限公司安徽安凱汽車股份有限公司營(yíng)銷診斷項(xiàng)目——建議報(bào)告機(jī)密Copyright2023BitAutoConsulting源流咨詢安凱股份目錄1.前言:項(xiàng)目背景和意義回顧32.回顧診斷報(bào)告揭示的主要問(wèn)題-73.安凱營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃總結(jié)134.營(yíng)銷管理建議
2025-02-08 10:46
【摘要】武漢銀泰科技電源股份有限公司人員管理標(biāo)準(zhǔn)文件編號(hào)G-09-019版次A/0頁(yè)次1/3分發(fā)號(hào)績(jī)效考核方案1范圍適用于公司全體員工。2引用標(biāo)準(zhǔn)無(wú)3定義無(wú)4職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織與實(shí)施工作。5管理內(nèi)容與要求5.1考核目的通過(guò)推行績(jī)效管理制度,幫助
2025-05-11 00:56
【摘要】杭州士蘭微電子股份有限公司績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目建議書2023年6月2023年6月保密文件、版權(quán)所有第1頁(yè)杭州士蘭微電子股份有限公司績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目建議書1項(xiàng)目背景及目標(biāo)2項(xiàng)目的內(nèi)容和思路3項(xiàng)目工作步驟和成果4項(xiàng)目安排、運(yùn)作方式5新華信相關(guān)咨詢案例舉例6新華信管理咨詢簡(jiǎn)介目錄2023年6月保密文件、版權(quán)所有第2頁(yè)杭州士
2025-01-01 23:48
【摘要】××財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司湖南分公司績(jī)效管理辦法(討論稿)第一章總則第一條為健全和完善公司績(jī)效管理體系,促進(jìn)公司健康快速發(fā)展,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和當(dāng)前實(shí)際,制定本辦法。第二條 本辦法適用××財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司湖南分公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)所有員工,但不包括業(yè)務(wù)序列員工。第三條公
2025-04-07 22:11
【摘要】目錄第一章中國(guó)某化工股份有限公司簡(jiǎn)介 3第二章中國(guó)某化工股份有限公司考核制度現(xiàn)狀 5第三章考核制度改革的思路和對(duì)策 13化工股份有限公司高層經(jīng)理人員考核流程圖 15化工股份有限公司人員考核流程圖 16化工股份有限公司部門考核流程圖 17附表目錄: 18附1:化工股份有限公司高層經(jīng)理人員考核制度(試行) 19附2:化工股份有限公司人員考核制度(
2025-04-18 08:46
【摘要】53/58西藏天路交通股份有限公司績(jī)效考評(píng)管理辦法新華信管理咨詢制作2002年04月16日目錄第一章總則 11.1績(jī)效考評(píng)意義 11.2績(jī)效考評(píng)原則 11.3績(jī)效考評(píng)周期 21.4績(jī)效考評(píng)者 21.5被考評(píng)者 3第二章績(jī)效考評(píng)內(nèi)容 4
2025-04-14 12:40