freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

人力資源知識管理發(fā)展新趨勢(文件)

2025-03-03 12:41 上一頁面

下一頁面
 

【正文】 stem, 人力資源管理系統(tǒng)) ?基于 Inter/Intra技術 的 eHR eHR的基本模塊和主要功能 1)電子化溝通 2)電子化招聘 3)電子化人事管理 4)組織管理 5)電子化培訓 6)電子化績效管理 7)員工自助服務 eHR的實施程序 總體 規(guī)劃 系統(tǒng) 分析 系統(tǒng) 設計 方案 選擇 成 立 項目小組 正式 運行 eHR成功的關鍵因素 1)高層管理者的理解與支持 2)讓業(yè)務驅(qū)動 eHR項目的實施 3)有效控制變更管理 (五)人力資源會計與審計 人力資源會計概述 人力資源會計就是把人力資源作為會計主體的人力資產(chǎn),以貨幣作為計量單位,對其成本和價值進行反映、確認、記錄、計量、分析和報告,提供給利益相關者決策有用的信息為目標的一套會計理論體系。 ?對資產(chǎn)化后的人力資源的賬面成本,按估計的人員的利用期間平均攤銷或按預計產(chǎn)值、新創(chuàng)造價值等比例攤銷出去。 ?當職工因故調(diào)轉(zhuǎn)出本企業(yè)或離職收到賠償金時,借記“現(xiàn)金”賬戶,借記“人力資產(chǎn)攤銷”(已攤銷額注銷),貸記“人力資產(chǎn)”賬戶(原賬面成本),借貸方的差額作為“人力資產(chǎn)損失”計入當期非營業(yè)損失處理。如人力資源重估價增值時,借記“人力資產(chǎn)”賬戶,貸記資本盈余類賬戶。 ?若在審計過程中發(fā)現(xiàn)偏差,則需作相應的偏差分析,找到問題點,提出改進措施,并在預定時限內(nèi)完成。 4)事后追蹤工作 ?追查實施成果 ?適當?shù)闹笇c協(xié)助 演講完畢,謝謝觀看! 。 人力資源審計程序 1)審計前的準備工作 ?確定審計的目的 ?確定審計的范圍 ?審計前資料的收集 ?擬訂審計的工作計劃 ?分配審計工作 2)審計的實施 ( 1)實況調(diào)查 ( 2)分析研究 ? 先找出發(fā)生問題的所有因素; ? 分析各因素彼此間的關系; ? 決定各因素重要性的先后次序; ? 研究所有可能解決的方案; ? 將各種可能解決方案與有關人員商討; ? 選擇最適當可行的方案。 3)人力資源在財務報告中的揭示 ?會計平衡公式變?yōu)椋何锪Y產(chǎn) +人力資產(chǎn) =負債 +所有者權益 +勞動者權益 ?人力資產(chǎn)的余額,列示于資產(chǎn)負
點擊復制文檔內(nèi)容
公司管理相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1