人力資源管理信息化的特點(diǎn)及理解(文件)
【正文】 00 。 總經(jīng)理 5000 。 ? 崗位研究包含：崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià) ? 只要把這個(gè)基礎(chǔ)打好了，可以說(shuō)人力資源管理的一切工作都可以做到有根有據(jù)，規(guī)范化的管理就可以實(shí)現(xiàn)。營(yíng)業(yè)支出 員工收入構(gòu)成比例 =基金項(xiàng)目 247。年初員工總數(shù) 辭職率＝辭職人數(shù) 247。W W W . W A T S O N W Y A T T . C O M 金益康新技術(shù)有限公司 人力資源研究所 2023年 4月 7日 金益康人力資源管理信息系統(tǒng)的管理理念 人力資源研究所 人力資源研究所 跟蹤先進(jìn)理念、積累經(jīng)驗(yàn) 輔助軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì) 人力資源管理咨詢(xún) 階段 Word Excel Powerpoint 企業(yè)文化 澄清 ?核心價(jià)值觀 ?遠(yuǎn)景 ?使命 ?企業(yè)文化推廣方案 ?啟動(dòng)會(huì)材料 ?企業(yè)文化培訓(xùn)材料 績(jī)效 管理體系 ?績(jī)效考評(píng)手冊(cè) ?KPI指標(biāo)體系 ?核心能力、態(tài)度文件 ?績(jī)效考評(píng)表格 ?人力資源管理流程 薪酬 管理體系 ?薪酬管理制度 ?福利制度 ?工資級(jí)別系統(tǒng) 文件 職務(wù) 描述體系 ?部門(mén)組織結(jié)構(gòu) ?崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) ?職務(wù)說(shuō)明書(shū)培訓(xùn) ?中期匯報(bào) 職業(yè)發(fā)展、 員工培訓(xùn) ?職業(yè)發(fā)展手冊(cè) ?培訓(xùn)手冊(cè) ?職業(yè)發(fā)展距陣 ?終期匯報(bào) 項(xiàng)目 終期 2 3 4 … 8 9 10 信息調(diào)查 問(wèn)題分析 項(xiàng)目 啟動(dòng) 項(xiàng)目 洽談 與雜志社接觸 項(xiàng)目建議書(shū) 周次 人力資源管理方案 人力資源管理信息系統(tǒng) 輔助實(shí)施 項(xiàng)目 培訓(xùn) 目 錄 一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理解 二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn) 三、人力資源管理信息化的必要性（總結(jié)） 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理解 （一）人力資源的含義 （二）人力資源管理的含義 （三）人力資源管理的目標(biāo) （四）人力資源管理的業(yè)務(wù) 人力資源的含義 數(shù) 量 x 質(zhì)量 人數(shù)、能力 投入水平 ?現(xiàn)代企業(yè)人力資源的含義有三個(gè)層次： ?一定數(shù)量的員工 ?每一位員工具有適合崗位工作的能力 ?員工將自身蘊(yùn)含的能力投入到工作上 人力資源管理的含義 數(shù) 量 x 質(zhì)量 人數(shù)、能力 投入水平 科學(xué)化 ?現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的含義： ?對(duì)人力資源進(jìn)行配置、培養(yǎng)和激勵(lì) 人力資源管理的目標(biāo) 數(shù) 量 x 質(zhì)量 人數(shù)、能力 投入水平 科學(xué)化 ? 提高員工素質(zhì) ? 激發(fā)員工生產(chǎn)力 ? 提高人力資源管理水平 ? 輔助企業(yè)戰(zhàn)略 ? 提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 人力資源管理的業(yè)務(wù) 數(shù) 量 x 質(zhì)量 人數(shù)、 能力 投入水平 科學(xué)化 ? 人力資源規(guī)劃 ? 招聘與選拔 ? 開(kāi)發(fā)與培訓(xùn) ? 勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 考勤、休假 ? 員工離職處理 ? 崗位分析和評(píng)價(jià) ? 薪酬福利管理 ? 績(jī)效考核管理
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