人力資源知識管理發(fā)展新趨勢-文庫吧資料
2025-02-23 12:41本頁面
【正文】 ２）多元勞動合同的障礙 ３）勞動時間的障礙 （四） eHR— 電子化人力資源管理 eHR的發(fā)展歷程 ?ERP（企業(yè)資源計劃）系統(tǒng) ? HR軟件 ?HRMS（ Human Resource Management System, 人力資源管理系統(tǒng)） ?基于 Inter/Intra技術(shù) 的 eHR eHR的基本模塊和主要功能 1）電子化溝通 2）電子化招聘 3）電子化人事管理 4）組織管理 5）電子化培訓 6）電子化績效管理 7）員工自助服務(wù) eHR的實施程序 總體 規(guī)劃 系統(tǒng) 分析 系統(tǒng) 設(shè)計 方案 選擇 成 立 項目小組 正式 運行 eHR成功的關(guān)鍵因素 １）高層管理者的理解與支持 ２）讓業(yè)務(wù)驅(qū)動 eHR項目的實施 ３）有效控制變更管理 （五）人力資源會計與審計 人力資源會計概述 人力資源會計就是把人力資源作為會計主體的人力資產(chǎn)，以貨幣作為計量單位，對其成本和價值進行反映、確認、記錄、計量、分析和報告，提供給利益相關(guān)者決策有用的信息為目標的一套會計理論體系。 國內(nèi) EAP的現(xiàn)狀 1）國外 EAP機構(gòu)的進入和推動 2）國內(nèi) EAP服務(wù)機構(gòu)開始起步 3）服務(wù)內(nèi)容由單一趨向多樣化發(fā)展 （三）工作分享 我國面臨嚴峻的就業(yè)形勢 年份 年末全國 就業(yè)人員 年末城鎮(zhèn) 就業(yè)人員 年末城鎮(zhèn) 登記失業(yè)人員 城鎮(zhèn) 登記失業(yè)率 1995 67,947 19,093 520 % 1996 68,850 19,815 553 % 1997 69,600 19,760 570 % 1998 69,957 20,678 571 % 1999 70,586 21,014 575 % 2023 71,150 21,274 595 % 2023 73,025 23,940 681 % 2023 73,740 24,780 770 % 2023 74,432 25,639 800 % 2023 75,200 26,476 827 % 工作分享的基本概念和典型形式 1）工作分享的概念 ?德雷哲（ Dreze ， 1986）將工作分享（ Work Sharin
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