現(xiàn)代企業(yè)組織變革與組織文化講義(文件)
【正文】 39 日本管理模式的文化淵源 ? 中國(guó)儒家思想倡導(dǎo)的重人倫、和為貴 ? 西方文化的科學(xué)理性精神 ? 日本本土文化的 “ 家文化 ” 40 日本管理 模式的特征 提倡為我所用 崇尚團(tuán)隊(duì)精神 注重科學(xué)理性 與人文關(guān)懷相合 文化與管理 41 如何借鑒日本的企業(yè)文化精神 ? 借鑒日本企業(yè)文化的敬業(yè)精神 ? 借鑒日本企業(yè)文化的節(jié)儉精神 ? 借鑒日本企業(yè)文化 “ 和 ” 的觀念 ? 借鑒日本企業(yè)文化 “ 以人為本 ” 的觀念 42 天人合一 貴和尚中 重情重義 中國(guó)管理模 式的文化淵源 文化與管理 43 中國(guó)管理 模式的特征 偏重精神理性 崇尚集體主義精神 提倡自力更 生、艱苦創(chuàng)業(yè) 文化與管理 44 謝 謝！ Enterprise culture is HOW to . . . 45 ? 真誠(chéng)到永遠(yuǎn) ? 高質(zhì)量的象征 ? 產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó) ? 海爾即是服務(wù) ? 個(gè)人生涯與海爾事業(yè)規(guī)劃的統(tǒng)一 一只眼看市場(chǎng) 一只眼看企業(yè) 一只眼看世界 海爾的企業(yè)文化 “ 我要是允許把這 76臺(tái)冰箱賣了，就等于 允許你們明天再生產(chǎn) 760臺(tái)這樣的冰箱。 49 。 “天地良心，天知地知 ” 同仁堂的企業(yè)文化 47 尊重員工 提供世界上品質(zhì)最高的服務(wù) 在執(zhí)行所有的任務(wù)時(shí)都堅(jiān)定地抱有這樣的信念，即它們能夠被出色地完成。組織應(yīng)隨著外境環(huán)境的變化、不發(fā)的發(fā)展階段進(jìn)行變革。 30 我國(guó)企業(yè)的組織文化建設(shè) (續(xù) ) 許多企業(yè)的組織文化抑制了人的個(gè)性現(xiàn)象 由于我國(guó)傳統(tǒng)的封建主義思想的嚴(yán)重影響，在許多組織中只重視人的 “ 集體性 ” 、 “ 小團(tuán)體主義 ”
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