招聘第四章(文件)
【正文】 a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1 w 3.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6 w 4.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1 w 5.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5 w 6.(a) 6 (b) 4 (c) 2 w 7.(a) 6 (b) 2 (c) 4 w 8.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1 w 9.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1 w 10.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1 2023/5/21 52w 【低於 21分：內向的悲觀者】 人們認為你是一個害羞的、神經質的、優(yōu)柔寡斷的，是須人照顧、永遠要別人為你做決定、不想與任何事或任何人有關。他們認為你是一個謹慎的、十分小心的 人，一個緩慢而穩(wěn)定辛勤工作的人。w 【 31分到 40分：以牙還牙的自我保護者】 別人認為你是一個明智、謹慎、注重實效的人。 2023/5/21 53w 【 41分到 50分：平衡的中道】 別人認為你是一個新鮮的、有活力的、有魅力的、好玩的、講究實際的、而永遠有趣的人；一個經常是群眾注意力的焦點，但是你是一個足夠平衡的人，不至於因此而昏了頭。因 為你散發(fā)的刺激，他們喜歡跟你在一起。 2023/5/21 54常見的面試提綱l 一、關于個人情況：l 姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、健康狀況、婚姻狀況。l 六、關于個人品質、工作態(tài)度、價值觀等：l 在你以前的工作中遇到的最大困難是什么？你是如何克服的？l 與你的前任主管相處過程中是否感到愉快？你認為好的主管應該是怎樣的人？l 你通常一天工作幾個小時？業(yè)余時間一般做什么？為什么做這種活動？l 你愿意經常出差嗎？你認為能持續(xù)出差在外的最長時間是多少？l 你能超負荷工作嗎？l 你怎樣看待節(jié)假日或周末加班的問題？l 七、關于工作能力l 描述工作中曾經發(fā)生的一件事情，解決的辦法、最終的結果。2023/5/21 58示例： 地上的小紙團l 一家需招聘高級管理人才的公司，正在對一群應聘者進行復試。這時考官說話了： 您好，朋友，請看看您撿起的紙團吧！ 這位應聘者遲疑地打開紙團，只見上面寫著： 熱忱歡迎您到我們公司任職。假如你是漫畫中另外一個人，請你寫出你的回答。 ”—”— 需求為主的內向攻擊需求為主的內向攻擊l ““ 這是我們關系發(fā)展的必然結果！這是我們關系發(fā)展的必然結果！ ”—”— 強調障礙的免于攻擊強調障礙的免于攻擊 l ““ 我早已料到會有今天！我早已料到會有今天！ ”—”— 自我防御的免于攻擊自我防御的免于攻擊l ““ 我會找到屬于我的幸福！我會找到屬于我的幸福！ ”—”— 需求為主的免于攻擊需求為主的免于攻擊 2023/5/21 60筆試示例1，試用六根火柴擺成彼此相連的四個等邊三角形2，有九個排成方陣形的點，試用鉛筆畫成相連的四段直線，貫穿方陣中的九個點2023/5/21 612023/5/21 62示例：l 客戶投訴你接電話時不禮貌，結果老板當時很生氣，這是一個很重要的客戶，你怎么能這樣干呢？但是其實這件事不是你干的，你會當面申辯嗎？l 考核要點：解決問題的能力l 答案勇于承擔責任并拿出解決辦法l 崗位：中國電子器材總公司會展品牌經理2023/5/21 63示例：l 鄰居舉辦熱鬧舞會到深夜，你找上門，他們不理會，你會怎么辦？l A塞上耳朵睡覺 ★★l B找物業(yè) ★★★★l C報警 ★★★l D不睡了 ★l 崗位：波導海外營銷經理l 考核要點：主動性2023/5/21 64示例：l 競聘崗位：某醫(yī)藥公司事務發(fā)展經理l 如果你是皇帝的新裝中的皇帝，被小孩點破后，你會怎么辦？l A將小孩治罪 ☆☆☆l B不見人 ☆☆l C堅持穿戴 ☆l D嘉獎小孩 ☆☆☆☆☆l 考核要點：聽取意見2023/5/21 65示例：l 如果你是史努比，怎么讓鳥進籠子？l A放吃的l B強行放進去l C進去示范l D一起玩，不管進籠子的事l 考核要點：影響力l 崗位：波導海外銷售經理2023/5/21 66自我測試：對下列問題按你認為的重要程度打分不重要 比較重要 非常重要 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 一個愉快的、令人滿意的工作一個高薪的工作 一樁美好的婚姻認識新朋友 參與社會活動宗教 參加體育活動2023/5/21 67智力發(fā)展 充滿挑戰(zhàn)性的機會的工作好車好房子好衣服等 1有時間與家人共度1有幾個好朋友 1為非盈利性的組織做志愿者1有時間進行沉思反省祈禱 1健康平衡的飲食1看有教育意義和自我完善的書、電視。l 準備失敗了，你就在為失敗作準備！ 2023/5/21 70THANKS FOR YOUR LISTENING2023/5/21 71。由于事先小王對此事一無所知，所以在面試過程中，他總是在不斷翻閱應聘人員的資料，低頭閱讀簡歷，然后提出相應的問題，之后又忙于了解下一名應聘者的情況。 ””l ““ 這太不公平了這太不公平了 ”—”—
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