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人事管理流程一(文件)

2025-02-03 10:44 上一頁面

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【正文】行考察，并填寫“面試（評價(jià)）記錄表”，決定是否錄用該應(yīng)征人員對于未錄用的人員人力資源部門將從電話通知或發(fā)放“謝函”的方式予以辭謝。新員工上崗前由人力資源部工作人員帶領(lǐng)新員工到人力資源部門辦理報(bào)到手續(xù)。人力資源部負(fù)責(zé)制作員工胸卡等。員工錄用新員工上崗應(yīng)按照＜員工培訓(xùn)管理程序＞中的相關(guān)要求與內(nèi)容進(jìn)行崗前訓(xùn)。用人單位負(fù)責(zé)介紹新員工的工作職責(zé)及工作任務(wù) 用人單位主管負(fù)責(zé)向新員工介紹本部門和其他部門同事。人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放新員工考勤卡，介紹公司的作息時(shí)間。人力資源部以電話通知或發(fā)放“新進(jìn)員工錄用通知書”的方式，通知新員工報(bào)到的時(shí)間及報(bào)到時(shí) 應(yīng)攜帶相關(guān)資料。人力資源部門負(fù)責(zé)通知應(yīng)征人員面試的時(shí)間、地點(diǎn)及需攜帶的相關(guān)資料面試程序面試前，應(yīng)聘人員應(yīng)填寫＜職位申請表＞，并附相關(guān)證書復(fù)印件。招聘周期人力資源部根據(jù)各部門提交的“人力需求計(jì)劃表 I”或“人力需求計(jì)劃表 II”按所需要招募的崗

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企業(yè)組織及人事管理-資料下載頁

【摘要】企業(yè)組織及人事管理Point企業(yè)經(jīng)營以達(dá)成策略目標(biāo)為目的。企業(yè)內(nèi)每一成員以維持自己生活所需，在團(tuán)體內(nèi)表現(xiàn)自己、肯定自我為動機(jī)。組織及人事管理之目的與個(gè)人的動機(jī)應(yīng)謀求密切之結(jié)合，才能發(fā)揮最大之效能，完成任務(wù)。1、組織管理2、人事管理3、企業(yè)組織與個(gè)人之關(guān)係企業(yè)(組織)與個(gè)人之關(guān)係個(gè)人報(bào)酬考評角色行動成

2026-01-12 02:03

某公司人事管理細(xì)則-資料下載頁

【摘要】人事管理細(xì)則NO:001共16頁之1頁1、目的：明確訂定人事作業(yè)規(guī)定，以為管理依循。2、范圍：適用于本公司全體員工。3、權(quán)責(zé)：管理課負(fù)責(zé)制訂及管理。4、定義：無。5、內(nèi)容工資工資發(fā)放同“薪資核發(fā)辦法”?；竟べY（底薪）核定按新進(jìn)人員底薪標(biāo)準(zhǔn)敘薪，特殊任用者按總經(jīng)理核定金

2025-12-29 11:01

人事管理程序與人事管理規(guī)則-資料下載頁

【摘要】人事管理程序與規(guī)則一、人事管理規(guī)章□總則第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?！豕陀玫谌龡l本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定

2025-04-19 01:35

人事管理制度培訓(xùn)操作流程-資料下載頁

【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則

2025-04-15 22:23

人事管理-資料下載頁

【摘要】第一篇：人事管理 1．營業(yè)員入柜臺工作前，要穿好工作服和佩戴工牌。 2．上班時(shí)不遲到不早退、不無故請假，沒有特殊情況不能隨便調(diào)班。需要調(diào)班、工休時(shí)經(jīng)請示店長批準(zhǔn)后才能生效，不擅離工作崗位，需要臨時(shí)...

2025-10-08 13:04

人事管理】-資料下載頁

【摘要】第一篇：人事管理】體系組織架構(gòu) 區(qū)域經(jīng)理店長店務(wù)秘書業(yè)務(wù)主任1業(yè)務(wù)主任N交易顧問1交易顧問N交易顧問1交易顧問N 第四章人事管理流程 1、員工招聘：根據(jù)用人部門的職位需求à人力資源管理部...

2025-10-08 13:04

培訓(xùn)——人事管理制度-資料下載頁

【摘要】人事管理制度2023年5月目錄一、“五險(xiǎn)一金”知識（一）社會保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)程序（二）五險(xiǎn)一金內(nèi)容（三）社會保險(xiǎn)概述（四）養(yǎng)老保險(xiǎn)知識概述（五）醫(yī)療保險(xiǎn)知識概述（六）失業(yè)保險(xiǎn)知識概述（七）工傷保險(xiǎn)知識概述（八）生育保險(xiǎn)知識概述（一）社會保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)程序

2025-03-05 12:05

人事管理員工成長手冊-資料下載頁

【摘要】1人事管理員工成長手冊2公司訓(xùn)導(dǎo)平????安????精????神思想品行????光明磊落組織紀(jì)律????令行禁止工作態(tài)度???&

2026-01-15 02:47

某軟件公司人事管理-資料下載頁

【摘要】3產(chǎn)品講解—人事管理金蝶軟件（中國）有限公司王若麟總體說明?系統(tǒng)簡介?面向企業(yè)人力資源管理人員設(shè)計(jì)，提供了組織架構(gòu)管理功能，通過組織架構(gòu)搭建，形成以職位體系為基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理架構(gòu)。提供了從入職、轉(zhuǎn)正到離職、退休的職員企業(yè)任職全周期的人事業(yè)務(wù)處理功能，并對職員信息進(jìn)行全面、勱態(tài)、準(zhǔn)確地記錄，幫劣企業(yè)夯實(shí)

2025-12-23 22:38

某公司人事管理?xiàng)l例-資料下載頁

【摘要】劉艷良?2023年《中共中央國務(wù)院關(guān)二迚一步加強(qiáng)人才工作的決定》提出制定亊業(yè)單位人亊管理?xiàng)l例。?2023年3月原人亊部會同中央組織部起草了《亊業(yè)單位人亊管理暫行條例（送審稿）》報(bào)請國務(wù)院審批。?2023年3月中辦國辦収出關(guān)二分類推迚亊業(yè)單位改革的指導(dǎo)意

2025-12-29 10:51

人事管理制度(630)-資料下載頁

【摘要】人事管理員工崗前培訓(xùn)?薪酬?福利?考勤?入職?試用期與轉(zhuǎn)正?離職提綱?工資確定方法公司依法自主確定員工工資，公司有權(quán)制定晉級增薪、降級減薪的辦法。新員工工資確定經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、員工三方共同協(xié)商確定。薪酬制

2026-01-13 06:28

人事管理培訓(xùn)打造高效團(tuán)隊(duì)-資料下載頁

【摘要】PP-1打造高效團(tuán)隊(duì)余世維PP-2“團(tuán)隊(duì)”與“群體”有什么不同？團(tuán)隊(duì)的條件是什么？PP-3團(tuán)隊(duì)team條件：1．自主性2．思考性3．協(xié)作性監(jiān)督型領(lǐng)導(dǎo)參與型領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)導(dǎo)群體

2026-01-15 02:26

人事管理制度培訓(xùn)-資料下載頁

【摘要】人事管理制度培訓(xùn)主講人：彭明召上海泰思特醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)所二〇一三年九月目錄?第一章總則?第二章招聘、入職、培訓(xùn)、試用及轉(zhuǎn)正?第三章作息考勤、薪酬福利?第四章人事升降、任免、調(diào)動離職及離開公司?第五章崗位聘用?第六章實(shí)習(xí)生管理?第七章績效管理?第八章

2026-01-13 06:35

企業(yè)人事管理與員工發(fā)展-資料下載頁

【摘要】校本管理以校為本以學(xué)生為中心以質(zhì)素為主提供優(yōu)質(zhì)教育自主性靈活性問責(zé)性校董的角色?為學(xué)校確立短期和長遠(yuǎn)的辦學(xué)目標(biāo)?決定優(yōu)先發(fā)展的項(xiàng)目?為課程、財(cái)務(wù)、人事和校舍等範(fàn)疇制定政策?領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展校董在人事管理方面的責(zé)任?制定教職員的聘任、晉升、退休、接任、休假

2025-03-03 11:38