【正文】 訂立和違約責(zé)任 （一） 變更 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。 （四） 有下情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 1． 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者 部分喪失勞動(dòng)能力的； 2． 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3． 已婚女工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的； 4． 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲方不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同； 5． 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （八） 重新訂立勞動(dòng)合同。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十三條 本公司一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 無(wú)固定期限：從 年 月 日起。因生產(chǎn)情況發(fā)生變化，甲乙雙方協(xié)商可調(diào)整乙方工作。 延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 （二） 乙方加班工資報(bào)酬按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給： 非假日、休息日加班支付不低于工資的 150%； 休息日加班支付不低于工資的 200%； 法定休假日加班支付不低于工資的 300%。 五、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （一） 甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程 中的事故，減少職業(yè)危害。 （二） 乙方須遵守國(guó)家法律、法令、法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。 （二） 由于客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。 （五） 有下列情形之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同期限未滿，又不符 合乙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的； 由甲方出資培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到培訓(xùn)合同規(guī)定服務(wù)期限的。 （七） 在下列情形下，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 九、 雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決，也可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)我爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。 十二、雙方需要明確的其它事項(xiàng) ； 。 四、 乙方委托保管期間的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金、人事檔案托管費(fèi)及其它費(fèi)用，須預(yù)先支付給甲方，由甲方代為辦理，逾期由乙方自行負(fù)責(zé)辦理。如乙方逾期 10 日不來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)的，甲方將按勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定處理乙方人事關(guān)系。 甲方： 乙方： 代表： 電話： 地址： 年 月 日 年 月 日 附五： 勞動(dòng)用工合同書(shū) 根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及有關(guān)的法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致 ,達(dá)成如下 協(xié)議 : 一、工作 任務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方從事 工作，擔(dān)任 職務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，對(duì)乙方的工作崗位和擔(dān)任職務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，乙方接受甲方的安排。 三、工作時(shí)間 甲方根據(jù)國(guó)家作息時(shí)間規(guī)定 ,每周安排乙方 天工作制，每天上班時(shí)間為上午 至 ；下午 至 。 乙方病事假期間，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)扣工資。經(jīng)甲方批準(zhǔn)后 ,乙方可以辦理工作交接手續(xù)，解除合同。 七、其它事項(xiàng)： 本合同一式二份，雙方各執(zhí)壹份，雙方自簽字之日起生效。 三、甲方的責(zé)任如下： 按珠府 [1888]15 號(hào)文規(guī)定，甲方同意為乙方提供下列第（ ）項(xiàng)服務(wù)： 編 號(hào) 代 理 項(xiàng) 目 1 提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)； 2 提供制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立新型人力資源管理制度的服務(wù)； 3 代為招聘、引進(jìn)所需人才，包括辦理大、中專畢業(yè)生的接收事宜； 4 代為建立用工制度，設(shè) 計(jì)機(jī)構(gòu)和職位，代辦委托單位與聘用員工簽訂的勞動(dòng)合同鑒證有關(guān)事宜； 5 代管人事行政關(guān)系、人事檔案； 6 代辦繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用事宜； 7 代辦專業(yè)技術(shù)資格職稱的認(rèn)定和考證申報(bào)事宜； 8 受理委托代理人員的工齡核算、身份確認(rèn)、大中專畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級(jí)等事宜； 8 代為就業(yè)后的計(jì)劃外大中專畢業(yè)生辦理聘用、招工手續(xù)，建立符合規(guī)定的人事勞務(wù)檔案； 10 受理委托代理人員的出國(guó)（境）政審、申辦出國(guó)（境）證照以及出具婚姻、生育狀況、公證等各種以檔案為依據(jù)的證明材料； 11 受理黨組織關(guān)系管理及戶口管理等事宜； 12 推介單位解聘、辭退員工再就業(yè)； 13 承辦與人力資源開(kāi)發(fā)管理相關(guān)的其他事宜。 八、本協(xié)議（含附件）一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，雙方簽字蓋章后生效。逾期不繳費(fèi)的，甲方停止提供服務(wù)（代辦項(xiàng)目按市物價(jià) 局核定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)）。 二、本協(xié)議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，期滿可續(xù)簽。 六、違約責(zé)任 乙方擅自離職，甲方按公司規(guī)定，作出紀(jì)律處分，并扣發(fā)乙方當(dāng)月薪金。 五、合同解除 乙方在試用期間，經(jīng)考核鑒定不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反甲方各項(xiàng)制度的； 乙方工作期間嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 乙方經(jīng)考核鑒定不能勝任在崗工作，經(jīng)過(guò)甲方安排培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 乙方因健康狀況或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿壹個(gè)月以后，不能從事原工 作的； 以 上“合同解除”第 1 至 4 條款情形出現(xiàn)的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)用工合同，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第 6 條款情形出現(xiàn)的，甲方提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同，或按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 四、工資、福利 乙方根據(jù)甲方聘用的崗位、職務(wù)、享受相應(yīng)的工資級(jí)別待遇（包括試用期）。 乙方根據(jù)甲方的要求，盡職盡力，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，按質(zhì)按時(shí)完成甲方交給的工作任務(wù)。 八、 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié) 商解決。 六、 乙方檔案托管期限最長(zhǎng)為半年。 二、 根據(jù)乙方正常需要，甲方可出具乙方檔案中有關(guān)情況的證明材料和政審意見(jiàn)，以及提供其他事項(xiàng)的查詢。 十一、本合同書(shū)一式二份，由甲乙方各執(zhí)一份。 （九） 解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （六） 甲方可以解除勞動(dòng)合同的條件： 下列情形下，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （ 1） 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；