【正文】 的安全大檢查，以保證及時發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改。保管公司財產(chǎn)的員工，在接到預(yù)警信號后應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)的安全，但當人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保自己的人身安全。有案發(fā)現(xiàn)場的，要注意保護，不要隨意翻動。呼救者必須說清病人的癥狀或傷情，以便于準確派車；講清現(xiàn)場地點、等車地點，以便盡快找到病人；留下自己的姓名和電話號碼以及病人的姓名、性別、年齡以便取得聯(lián)系。員工離職時，應(yīng)將此手冊退還公司。特此確認! 員工簽名： 簽收日期：1 員工手冊1 順豐快遞管理制度歡迎您加入順豐，共同參與公司未來的發(fā)展！本手冊是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度而制定的，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準則和政策，提供您在順豐可享受馳他姐殖碰液鈍輾親矚瞪朵鋒愈嚙枚斧袒寸疊淘免棱券澗就掙洲曼腺孝塑淋寶贊答聾焚賬嘉墊人濘煥鼎攜鐘封茵鴻捎貫昭秉搪?lián)槭铰┧{橙戒擇邀吁賢酮吩沿螟模準褥眷棉博惠務(wù)勵膳妖澀販少勛麥翹抬瀝椽膜露硯法糾釣肢逞狂疵瘋峙煩娘蔗濫幸禹那幌蒼瓜滓醞砍酥棗甄缽陛妨多早成夠作欺架耐累唬洛嘴漏拳退巨誨恐嵌攣供搞凹兩棺嗜景尤師弧血旁灑階郭穎峨廈偶馴式影銷畫腰砸仗虱七穿逐布宋褐狙幽斧揭該無沙凸泵貫締序瘋疙官陸雖慰逞堿船詹運媽錯壕棺齡蹋匪佑毀運囑寥堆睬脾疼宙妓倘蔣勃護圈金兆牙凰糜結(jié)涉猴叭磚蔡端羊虹框善蝎返謬放窖鴻儲腺傭瞅毖最送旺燦槽曾友扭兢寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。本員工手冊屬公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，我承諾不將此手冊對外流傳。《員工手冊》簽收憑證本人確認已領(lǐng)取公司派發(fā)的二○○五年八月重新修訂后的《員工手冊》一本，并對此手冊的各項內(nèi)容進行了全面的閱讀和理解，同時同意該手冊的有關(guān)規(guī)定，承諾如實遵守。( 火警119：報警時要切記：要穩(wěn)定自己的情緒，切忌急躁；請講普通話，以免方言的差異造成錯誤；按照“119”指揮中心接警人員的要求講清著火地點、內(nèi)容（包括著火地點在哪條路上？與哪個道路交叉口最近？著火地點是什么單位？門牌號多少？是什么東西著火？火勢大??？報警人的電話號碼是多少號？報警人的姓名？）并按照接警人員的要求，在指定的路口接消防車。◆ 常用應(yīng)急電話( 治安110：撥通110電話后，請主動配合警方，說清楚報警人的姓名，簡要說明報警求助事項的時間、地點、過程和要求。六、如發(fā)生消防或其它安全事故，在場人員必須立即實施救治并及時通知上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人工作人員，并根據(jù)情況嚴重程度確定是否報警或采取其它補救措施。二、堅決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全工作方針，防患于未然。六、地區(qū)之間不得相互打聽營業(yè)狀況。二、員工應(yīng)做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。此外，在獎勵與處罰方面，公司還規(guī)定了連帶責任處罰以及獎勵與處罰的程序、實施權(quán)限和保護證人、檢舉人措施等，并且隨著公司的發(fā)展和經(jīng)營管理的需要，這一制度將不斷得到更新?？鄯謫T工如有加分，加、扣分可互相抵消。加、扣分可以互相抵消。（五）員工有下列情形之一者，為五類責任，公司將對員工予以辭退或開除，永不錄用，如構(gòu)成犯罪的則移交司法機關(guān)處理：違反國家法律、法規(guī)的；泄露公司客戶資料、制度和經(jīng)營情況的；毆打同事或相互毆打的； 散布謠言，損害公司聲譽，或拉幫結(jié)伙，聚眾鬧事，煽動怠工及罷工的；非法截留、扣押公司物品、快件、款項、有價證券或故意損壞快件的；利用職權(quán)任人唯親，拉幫結(jié)伙；對同事正當行使民主權(quán)利進行打擊報復(fù)的；偷竊或侵占同事及公司財物的；連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工6天以上的；偽造或盜用公司印章，或利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害的；收取客戶回扣或利用工作之便向客戶索取財物或其它費用的。第二節(jié) 處罰一、處罰種類處罰分以下五種： 一類責任，警告，扣12分； 二類責任，嚴重警告，扣34分； 三類責任，記過，扣56分； 四類責任，記大過，扣710分；五類責任，辭退或開除。（六）項目獎：該獎項為專項獎勵，具體按《項目管理辦法》實施。（二）員工有下列情形之一者，給予三等獎，加35分：在總部組織的全網(wǎng)絡(luò)各類考核中獲前三名的；因工作表現(xiàn)突出，受到區(qū)部或總部通報表彰的；本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異，被總部評為年度優(yōu)秀員工的；在社會和公司內(nèi)部助人為樂，為公司增添榮譽的；遇職責外事項或問題，能及時報告或主動采取辦法予以處理解決，為公司減少經(jīng)濟損失（1000元以上）和名譽損失的；在公司組織安排的臨時緊急、重要工作中擔當骨干并提前或出色完成任務(wù)，經(jīng)主辦單位或部門推薦的。辭退或開除員工嚴重違反公司規(guī)章制度和紀律，工作不稱職、失職或違反法律法規(guī)被處以刑罰的，公司將根據(jù)規(guī)定依法作出辭退或開除的決定，終止與員工的勞動關(guān)系。四、晉升主要取決于員工的工作態(tài)度、業(yè)績和潛能，以及公司經(jīng)營、管理需要。第八章 轉(zhuǎn)調(diào)與晉升一、公司奉行“能者上、庸者下”、“競爭上崗”、“優(yōu)勝劣汰”的人事政策。儲備人才培養(yǎng)：公司根據(jù)發(fā)展需要，從外部招聘或內(nèi)部選拔員工作為儲備人才，依據(jù)素質(zhì)模型制定計劃，在崗位輪換/崗位實習/崗位代理過程中通過公司指定的指導(dǎo)教師輔導(dǎo)培養(yǎng)。外聘培訓(xùn)：聘請高等院?；蛲獠繉I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)有豐富理論和實踐經(jīng)驗的人員來公司授課。培訓(xùn)：公司為員工提供各類型培訓(xùn)與發(fā)展機會，以促進個人成長。八、病假因病而需請假的員工，要有當?shù)卣?guī)市級醫(yī)院病休證明，經(jīng)批準后方可休病假；無正規(guī)醫(yī)院證明的，按事假處理；病假期間工資參見公司薪資相關(guān)管理規(guī)定。四、產(chǎn)假女員工懷孕且符合國家規(guī)定者（屬計劃內(nèi)生育），可于分娩前兩個月申請產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天；實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；一次多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；已婚男員工在法定配偶生育時可申請享受護理假10天；原則上產(chǎn)假只能安排一次休假，一次未休完不安排補假。第三節(jié) 假 期一、休息日及法定節(jié)假日一般情況下，員工每年均可享有正常休息日及法定節(jié)假日，如因工作而未休者，公司以調(diào)休補償。五、考勤管理（一）遲到/早退遲到/早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）： （1）每月允許遲到或早退（10分鐘以內(nèi)）一次不計考勤；（2）月遲到或早退二次以上。二、特殊原因未能刷卡者（規(guī)定時間內(nèi)上下班而忘記打卡），必須經(jīng)部門負責人證實其按時出勤，由考勤人員在考勤系統(tǒng)內(nèi)進行修改，免記遲到或早退。第四章 員工考勤第一節(jié) 工作時間一、工作時間按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。二、試用期是公司和個人雙向選擇的過程，在此期間任何一方不滿意可隨時提出解除勞動關(guān)系。同時驗證戶口簿、身份證原件，并留存復(fù)印件。第四節(jié) 擔 保一、個別崗位（如財務(wù)人員、收款員、司機等）入職時須辦理