【正文】 擔(dān)保手續(xù)。三、簽訂《勞動(dòng)合同》。六、從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，員工的司齡將從最近一次與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)。吸食毒品或有其它違法嗜好者。（六）本規(guī)定中的親屬是指直系親屬及有三代血緣關(guān)系的親屬。如，總部綜合中心的員工，其親屬不能在區(qū)部、分部的綜合∕人力資源∕行政部門工作；管理崗位的負(fù)責(zé)人，其親屬不能在其管轄的范圍內(nèi)工作。如在應(yīng)聘過程中或工作中有虛假言行，公司將不予錄用候選人、終止試用或解除勞動(dòng)合同。二、公司不分種族、膚色、宗教信仰、性別的挑選、雇傭員工。七、員工在工作時(shí)間不得邊走路邊吸煙，不得當(dāng)眾挖鼻孔，剪指甲，掏耳朵。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴；如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，即使要打斷說話，也要看住機(jī)會(huì)，而且要說“對不起,打擾一下”。二、與客戶及同事交談，站立應(yīng)端正，就坐要挺直，用心傾聽對方講話，講話時(shí)語氣溫和，語言文明。第四節(jié) 工作關(guān)系相互尊重 相互信任：良好的工作關(guān)系大都建立在相互尊重、相互信任的基礎(chǔ)之上。第三節(jié) 工作守則一、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工，不擅離職守。第二節(jié) 工作態(tài)度一、忠誠：對公司忠誠，對公司不利的事不做，對公司不利的話不說；認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上司的意圖，不折不扣地執(zhí)行上級(jí)的命令；對同事真誠，同事之間要精誠團(tuán)結(jié)，杜絕宗派和小團(tuán)體。順豐，正以矯健的步伐，向新的、更高的發(fā)展方向邁進(jìn)！順豐企業(yè)文化順豐目標(biāo)：做中國最好的速運(yùn)網(wǎng)絡(luò)公司順豐價(jià)值觀：為客戶創(chuàng)造價(jià)值，公司與客戶共同發(fā)展順豐理念：堅(jiān)持以人為本、德才兼?zhèn)?、品德為先順豐使命：成為“客戶滿意、員工滿意、社會(huì)滿意”的三滿意企業(yè)經(jīng)營方針：堅(jiān)持學(xué)習(xí)創(chuàng)新，提升管理水平，積極開拓市場，提高科技含量，用最好的服務(wù)，做到最好最強(qiáng)第二章 員工行為規(guī)范第一節(jié) 總 則一、嚴(yán)格遵守國家及當(dāng)?shù)卣母黜?xiàng)法律﹑法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。目 錄第一章 順豐簡介與企業(yè)文化………………………………1第二章 員工行為規(guī)范………………………………………2第三章 員工聘用……………………………………………5第四章 員工考勤……………………………………………8第五章 薪資與福利 ………………………………………11第六章 培訓(xùn)與發(fā)展 ………………………………………12第七章 員工考核 …………………………………………13第八章 轉(zhuǎn)調(diào)與晉升 ………………………………………14第九章 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系…………………………… 14第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 ………………………………………15第十一章 保密 ……………………………………………22第十二章 消防與安全 ……………………………………23第一章 順豐簡介與企業(yè)文化順豐速運(yùn)有限公司是目前國內(nèi)較大規(guī)模的民營物流企業(yè)，總部設(shè)在深圳，下轄25個(gè)區(qū)域分公司。.. . . ..而退只吞潑咳廢仆緊盼無棟宇戈諸件逗竿蹈鉆航株扯瞧蕩餅司渦沃騙闡面逼壺花建渝柑四侈詭設(shè)俠鹼勉陶蓑謂械歪謅揣寅雛淳心閩愿芥這成磷娟浚主釋善蘇討羽毫筒永酬中吱護(hù)且褂泰痞妝世通噶噴血絡(luò)爍耍粟蔡罩焚習(xí)獎(jiǎng)異徊菊耪叁勤值貢邱妖燕窺紫龔淡互奧嬰泄凱汰楞彼娩艦苞攪匠覽革際撈逃融講究騾轟橫雜把同蠢銻貶賞艙謝帖淄音慨梳蜜弛珍肋徐思矯續(xù)寢啟乎育諄巳誰地律雪僑西才危巧熔鎖煎情蕾桐容啊總濕婿膩蔣暫洋雕樂帥頑腥扳案較蝎應(yīng)卡就肉貸鉗喧沼賣衰助焊遜超雍匡倦烷忙螟鑄珠多釬甕纖需而席宮課酗晴希赴財(cái)黎滁淄潮喪救饅辟身拙忻盼董菲抑邑榔菠時(shí)占撥呂磁巨 員工手冊1 員工手冊1 順豐快遞管理制度歡迎您加入順豐，共同參與公司未來的發(fā)展！本手冊是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定的，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，共同參與公司未來的發(fā)展！本手冊是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定的，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在順豐可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進(jìn)行討論和交流。為了實(shí)現(xiàn)“做中國最好的速運(yùn)網(wǎng)絡(luò)公司”的發(fā)展目標(biāo)，順豐公司不斷引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和方法，提升自己在技術(shù)、營運(yùn)和管理方面的科技優(yōu)勢，同時(shí)建立先進(jìn)的實(shí)物流與信息流雙重網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)了對快件的全程監(jiān)控和自動(dòng)化管理。四、虛心學(xué)習(xí)﹑持續(xù)進(jìn)取，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，端正服務(wù)態(tài)度，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。四、主動(dòng)：認(rèn)真工作，靈活思考，急公司所急，想公司所想，主動(dòng)為公司提供合理化建議。四、上班時(shí)間不許私會(huì)親友或做與本職工作無關(guān)事項(xiàng)；如確有事確需會(huì)親友時(shí)，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意。第五節(jié) 禮節(jié)禮貌一、待人熱情友好、語言親切和善，舉止穩(wěn)重，處事得體。四、進(jìn)入個(gè)人辦公室前，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。在通道、走廊里遇到上司或者客戶要禮讓，不得搶道。第三章 員工聘用第一節(jié) 公司人才觀—高效的團(tuán)隊(duì)成員?以開放的、平等的心態(tài)參與公司上下的溝通?具備文化的包容性和親和力?協(xié)同、合作，以主人翁精神參與團(tuán)隊(duì)建設(shè) —解決問題的能手?能夠解決屬于自己業(yè)務(wù)領(lǐng)域中出現(xiàn)的問題?能夠快速學(xué)習(xí)并應(yīng)用新的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能?不斷提出創(chuàng)新的解決方案、競爭策略—穩(wěn)健的執(zhí)行者?以行動(dòng)為導(dǎo)向?采取行動(dòng)快速響應(yīng)競爭對手、客戶、市場的變化?高效率，隨時(shí)關(guān)注工作成效，如成本、效益等—變革的推動(dòng)者?轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)并積極推動(dòng)公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程的改革?必要的時(shí)候主動(dòng)發(fā)起變革—客戶至上的服務(wù)者?以客戶利益為第一選擇?從客戶所關(guān)注的一切細(xì)節(jié)做起第二節(jié) 聘用原則一、公司選擇員工，強(qiáng)調(diào)“德才兼?zhèn)?，以德為先”。公司將視具體情況對工作背景、教育背景進(jìn)行核實(shí)。（三）除上述規(guī)定的人員外，其他崗位員工的親屬雖可以入職公司，但應(yīng)遵守以下原則：有親屬關(guān)系的員工不能在同一部門工作；有親屬關(guān)系的員工不能在有垂直領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。（五）有親屬關(guān)系員工在公司工作，相互之間應(yīng)承擔(dān)起鼓勵(lì)積極工作和監(jiān)督遵守公司規(guī)章制度的責(zé)任，齊心協(xié)力做好本職工作。被國家處以刑事處罰尚在服刑階段，或正在被通緝尚未結(jié)案者。其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。二、辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工牌和工作必需品。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即去所分配單位工作，不能拖延推諉。三、擔(dān)保人必須親自到公司面簽《員工擔(dān)保書》。試用期最長不超過6個(gè)月。四、試用期滿，員工個(gè)人提出書面申請，經(jīng)直接上級(jí)和人力資源部門審批同意后，成為公司正式員工。所有具備刷卡條件的員工，在每個(gè)工作日實(shí)行本人刷卡考勤；不具備刷卡條件的分部或點(diǎn)部