【正文】 員工實(shí)行卡鐘考勤或人工登記考勤制度，由人力資源部門手工錄入HR工作考勤系統(tǒng)。四、因公需要外出辦事，應(yīng)告知部門考勤員，還必須及時(shí)填寫《員工外出登記表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后交人力資源部門考勤員備案。若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以處罰：（1）遲到/早退三小時(shí)以上（含三小時(shí)）者；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間非因工外出3小時(shí)以上者；（3）代替或委托他人考勤者；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天者，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)合同。三、婚假符合法定結(jié)婚年齡者（男23歲，女21歲），領(lǐng)取合法的結(jié)婚證后，享有有薪婚假3天；男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男25歲，女23歲）可享有有薪婚假最多達(dá)13天。七、事假員工因私事請(qǐng)假者，在事假期間不予發(fā)工資；請(qǐng)事假應(yīng)提前一天向主管負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，需在4小時(shí)內(nèi)電話或其它方式通知主管負(fù)責(zé)人，上班后立即按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不按規(guī)定時(shí)間通知主管負(fù)責(zé)人或無故不請(qǐng)假者作曠工處理。二、福利：有薪假期：按國家規(guī)定的法定假期。委外培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展需要，由公司安排或個(gè)人申請(qǐng)到外部組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)/考察/觀摩/交流等活動(dòng)。包括操作技能培訓(xùn)/晉升轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)/一般能力培訓(xùn)/管理能力培訓(xùn)及特殊要求培訓(xùn)等。二、在職考核公司員工考核按照崗位分為每月績效考核、每季度績效考核、每半年績效考核、年終考核四種。三、崗位晉升、晉薪，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工連續(xù)三天以上或者無正當(dāng)理由事假或休假逾期不歸連續(xù)超過六天的，視為自動(dòng)離職。第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)種類：獎(jiǎng)勵(lì)分以下七種：嘉獎(jiǎng)，加12分；三等獎(jiǎng)，加35分；二等獎(jiǎng)，加69分；一等獎(jiǎng)，加10分；年度功績獎(jiǎng)；項(xiàng)目獎(jiǎng)其它獎(jiǎng)勵(lì)二、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則（一）員工有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，加12分：全年出滿勤（無遲到早退、無病事假），經(jīng)主管推薦上報(bào)的；注意儀容儀表，講究禮節(jié)禮貌，言行文明，受到客戶書面表揚(yáng)并經(jīng)證實(shí)的；在地區(qū)組織的全區(qū)性年度考核中獲前三名的；管理者領(lǐng)導(dǎo)有方，對(duì)經(jīng)營管理工作有較大成效的（以經(jīng)營管理業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，經(jīng)上一級(jí)部門或領(lǐng)導(dǎo)推薦）；拾金不昧的；本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，被地區(qū)評(píng)為年度優(yōu)秀員工的；在公司組織安排的臨時(shí)緊急、重要工作中擔(dān)當(dāng)骨干并按時(shí)完成任務(wù)，經(jīng)主辦單位或部門推薦的。用于獎(jiǎng)勵(lì)思想品德優(yōu)秀，一貫表現(xiàn)良好，對(duì)公司事業(yè)及社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)或見義勇為行為被核實(shí)表彰的員工；獲年度功績獎(jiǎng)的員工原則上從年度優(yōu)秀員工中產(chǎn)生；獲年度功績獎(jiǎng)的員工可獲得再獎(jiǎng)勵(lì)，即在受到地區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上仍可得到總部的表彰獎(jiǎng)勵(lì)；年度功績獎(jiǎng)不設(shè)名額，以實(shí)際功績確定，各地區(qū)要嚴(yán)格推薦標(biāo)準(zhǔn)，所推薦人選必須是思想品德、一貫表現(xiàn)與工作業(yè)績及見義勇為行為綜合素質(zhì)全面過硬且為其他員工楷模者；對(duì)獲得年度功績獎(jiǎng)的員工除給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還將頒發(fā)榮譽(yù)證書或獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)杯，并將獲獎(jiǎng)情況計(jì)入本人檔案，作為晉級(jí)晉升、評(píng)聘管理職務(wù)的重要依據(jù)；對(duì)地區(qū)推薦的年度功績獎(jiǎng)人選，總部將認(rèn)真進(jìn)行審查評(píng)選，并在公司年度工作總結(jié)會(huì)或重大活動(dòng)期間集中予以表彰。三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：實(shí)行考核工資的員工加分與其績效獎(jiǎng)金掛鉤，即員工每加1分即可獎(jiǎng)勵(lì)其月（季）考核后績效獎(jiǎng)金的10%，此獎(jiǎng)勵(lì)以10分為最高限度，超過10分則優(yōu)先給予晉職、晉級(jí)、加薪的獎(jiǎng)勵(lì)；員工獲得加分后，即可在其月（季）考核后績效獎(jiǎng)金中兌現(xiàn)（注：實(shí)行月度績效獎(jiǎng)金的按月度兌現(xiàn)，實(shí)行季度績效獎(jiǎng)金的按季度兌現(xiàn)），獎(jiǎng)金兌現(xiàn)后，該加分只作統(tǒng)計(jì)記錄，不再與績效獎(jiǎng)金掛鉤，滿一年后該加分取消；如獲得加分員工有扣分，加、扣分可互相抵消；其它獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則由各區(qū)根據(jù)實(shí)際制定，報(bào)綜合中心人事處審查批準(zhǔn)后施行；員工崗位發(fā)生變動(dòng)，加分記錄隨檔案移交新單位。（三）員工有下列情形之一者，為三類責(zé)任，受記過處分，扣56分：委托他人、受托他人打（刷）出勤卡及簽到的，委托人及受托人均予以處罰；在公司工作場所賭博、飲酒的；曠工一天以上兩天以內(nèi)的；因責(zé)任心不強(qiáng)造成公司設(shè)備損壞、丟失，浪費(fèi)物料及公司資源折合人民幣5千1萬元（不含1萬元）的；違章作業(yè)造成失誤或事故的，情節(jié)嚴(yán)重的加重處罰；對(duì)工作安排或調(diào)動(dòng)消極抵制，故意延誤上崗和報(bào)到時(shí)間的；怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失或造成不良影響的；管理者收受下屬禮品（含土特產(chǎn)）的；若重犯按四類責(zé)任處罰；（四）員工有下列情形之一者，為四類責(zé)任，受記大過處分，扣710分：以各種借口掩飾或隱瞞工作失誤的；出賣公司或其他員工正當(dāng)利益的（包括不如實(shí)反映實(shí)際收派件情況等隱瞞事實(shí)真相的行為）；違反公司財(cái)務(wù)制度，造成較大損失的（1萬元以上3萬元以內(nèi)）； 因失職或管理失誤，導(dǎo)致公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失3萬元以上或造成嚴(yán)重內(nèi)外部影響的；故意挑撥員工之間關(guān)系，對(duì)同事惡意陷害，制造事端，或以武力威脅同事的；故意涂改公司文件或損毀公司設(shè)備物資的；拒不執(zhí)行總部、區(qū)部決議和各級(jí)負(fù)責(zé)人的決定或不服從上司指導(dǎo)，屢勸不聽者；累計(jì)曠工2天以上3天以內(nèi)的。處罰扣分以滿一年為累計(jì)期限，如，某員工某年3月6日被扣2分，下一年3月6日方可從其累計(jì)扣分中減掉2分，即每一次扣分必須滿一年后才能減掉。（注：實(shí)行月度績效獎(jiǎng)金的按月度兌現(xiàn)，實(shí)行季度績效獎(jiǎng)金的按季度兌現(xiàn)）收派員扣分按問題件和“星級(jí)收派員”方案中有關(guān)條款執(zhí)行。員工對(duì)處罰不服的，可以在收到處罰通知后7個(gè)工作日內(nèi)書面提請(qǐng)地區(qū)一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)復(fù)議，該復(fù)議結(jié)果是最終的處理結(jié)果。第十一章 保 密一、員工要嚴(yán)格遵守公司的保密制度、檔案制度、印章管理制度，嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密。五、公司為員工的人事檔案和薪金情況保密，員工應(yīng)該對(duì)自己的薪金情況保密。第十二章 消防與安全一、員工應(yīng)自覺遵守國家交通規(guī)則、公司消防與安全管理規(guī)定、員工安全手冊(cè)。五、消防與安全管理部門必須定期組織消防演習(xí)及其它防事故的演練，加強(qiáng)員工防火、防盜、防騙、防人身侵害、防交通事故及治安災(zāi)害事故的安全教育，宣傳消防常識(shí)、報(bào)警及救火等消防措施，以提高各級(jí)員工的消防與安全意識(shí)。八、員工應(yīng)充分配合，確保工作場所設(shè)施、設(shè)備的安全性，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況或潛在危險(xiǎn)，立即向上級(jí)或相關(guān)工作人員報(bào)告。除了營救傷員，不要讓任何人進(jìn)入。( 交通事故122：為爭取救助時(shí)間，撥打“122”報(bào)警服務(wù)臺(tái)時(shí)，要做到簡明扼要；突出案發(fā)時(shí)間、地點(diǎn)、損失情況及事故車號(hào)、車型、逃逸車號(hào)顏色、走向等。特此確認(rèn)!員工簽名： 簽收日期： * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *《員工手冊(cè)》簽收憑證本人確認(rèn)已領(lǐng)取公司派發(fā)的二○○五年八月重新修訂后的《員工手冊(cè)》一本，并對(duì)此手冊(cè)的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面的閱讀和理解，同時(shí)同意該手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定，承諾如實(shí)遵守。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手