【正文】 是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。( 交通事故122：為爭(zhēng)取救助時(shí)間，撥打“122”報(bào)警服務(wù)臺(tái)時(shí)，要做到簡(jiǎn)明扼要；突出案發(fā)時(shí)間、地點(diǎn)、損失情況及事故車號(hào)、車型、逃逸車號(hào)顏色、走向等。八、員工應(yīng)充分配合，確保工作場(chǎng)所設(shè)施、設(shè)備的安全性，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況或潛在危險(xiǎn)，立即向上級(jí)或相關(guān)工作人員報(bào)告。第十二章 消防與安全一、員工應(yīng)自覺遵守國(guó)家交通規(guī)則、公司消防與安全管理規(guī)定、員工安全手冊(cè)。第十一章 保 密一、員工要嚴(yán)格遵守公司的保密制度、檔案制度、印章管理制度，嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密。（注：實(shí)行月度績(jī)效獎(jiǎng)金的按月度兌現(xiàn)，實(shí)行季度績(jī)效獎(jiǎng)金的按季度兌現(xiàn)）收派員扣分按問題件和“星級(jí)收派員”方案中有關(guān)條款執(zhí)行。（三）員工有下列情形之一者，為三類責(zé)任，受記過處分，扣56分：委托他人、受托他人打（刷）出勤卡及簽到的，委托人及受托人均予以處罰；在公司工作場(chǎng)所賭博、飲酒的；曠工一天以上兩天以內(nèi)的；因責(zé)任心不強(qiáng)造成公司設(shè)備損壞、丟失，浪費(fèi)物料及公司資源折合人民幣5千1萬元（不含1萬元）的；違章作業(yè)造成失誤或事故的，情節(jié)嚴(yán)重的加重處罰；對(duì)工作安排或調(diào)動(dòng)消極抵制，故意延誤上崗和報(bào)到時(shí)間的；怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失或造成不良影響的；管理者收受下屬禮品（含土特產(chǎn)）的；若重犯按四類責(zé)任處罰；（四）員工有下列情形之一者，為四類責(zé)任，受記大過處分，扣710分：以各種借口掩飾或隱瞞工作失誤的；出賣公司或其他員工正當(dāng)利益的（包括不如實(shí)反映實(shí)際收派件情況等隱瞞事實(shí)真相的行為）；違反公司財(cái)務(wù)制度，造成較大損失的（1萬元以上3萬元以內(nèi)）； 因失職或管理失誤，導(dǎo)致公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失3萬元以上或造成嚴(yán)重內(nèi)外部影響的；故意挑撥員工之間關(guān)系，對(duì)同事惡意陷害，制造事端，或以武力威脅同事的；故意涂改公司文件或損毀公司設(shè)備物資的；拒不執(zhí)行總部、區(qū)部決議和各級(jí)負(fù)責(zé)人的決定或不服從上司指導(dǎo)，屢勸不聽者；累計(jì)曠工2天以上3天以內(nèi)的。用于獎(jiǎng)勵(lì)思想品德優(yōu)秀，一貫表現(xiàn)良好，對(duì)公司事業(yè)及社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)或見義勇為行為被核實(shí)表彰的員工；獲年度功績(jī)獎(jiǎng)的員工原則上從年度優(yōu)秀員工中產(chǎn)生；獲年度功績(jī)獎(jiǎng)的員工可獲得再獎(jiǎng)勵(lì)，即在受到地區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上仍可得到總部的表彰獎(jiǎng)勵(lì)；年度功績(jī)獎(jiǎng)不設(shè)名額，以實(shí)際功績(jī)確定，各地區(qū)要嚴(yán)格推薦標(biāo)準(zhǔn)，所推薦人選必須是思想品德、一貫表現(xiàn)與工作業(yè)績(jī)及見義勇為行為綜合素質(zhì)全面過硬且為其他員工楷模者；對(duì)獲得年度功績(jī)獎(jiǎng)的員工除給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還將頒發(fā)榮譽(yù)證書或獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)杯，并將獲獎(jiǎng)情況計(jì)入本人檔案，作為晉級(jí)晉升、評(píng)聘管理職務(wù)的重要依據(jù)；對(duì)地區(qū)推薦的年度功績(jī)獎(jiǎng)人選，總部將認(rèn)真進(jìn)行審查評(píng)選，并在公司年度工作總結(jié)會(huì)或重大活動(dòng)期間集中予以表彰。自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工連續(xù)三天以上或者無正當(dāng)理由事假或休假逾期不歸連續(xù)超過六天的，視為自動(dòng)離職。二、在職考核公司員工考核按照崗位分為每月績(jī)效考核、每季度績(jī)效考核、每半年績(jī)效考核、年終考核四種。委外培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展需要，由公司安排或個(gè)人申請(qǐng)到外部組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)/考察/觀摩/交流等活動(dòng)。七、事假員工因私事請(qǐng)假者，在事假期間不予發(fā)工資；請(qǐng)事假應(yīng)提前一天向主管負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，需在4小時(shí)內(nèi)電話或其它方式通知主管負(fù)責(zé)人，上班后立即按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不按規(guī)定時(shí)間通知主管負(fù)責(zé)人或無故不請(qǐng)假者作曠工處理。若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以處罰：（1）遲到/早退三小時(shí)以上（含三小時(shí)）者；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間非因工外出3小時(shí)以上者；（3）代替或委托他人考勤者；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天者，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)合同。所有具備刷卡條件的員工，在每個(gè)工作日實(shí)行本人刷卡考勤；不具備刷卡條件的分部或點(diǎn)部員工實(shí)行卡鐘考勤或人工登記考勤制度，由人力資源部門手工錄入HR工作考勤系統(tǒng)。試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即去所分配單位工作，不能拖延推諉。其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。（五）有親屬關(guān)系員工在公司工作，相互之間應(yīng)承擔(dān)起鼓勵(lì)積極工作和監(jiān)督遵守公司規(guī)章制度的責(zé)任，齊心協(xié)力做好本職工作。公司將視具體情況對(duì)工作背景、教育背景進(jìn)行核實(shí)。在通道、走廊里遇到上司或者客戶要禮讓，不得搶道。第五節(jié) 禮節(jié)禮貌一、待人熱情友好、語言親切和善，舉止穩(wěn)重，處事得體。四、主動(dòng)：認(rèn)真工作，靈活思考，急公司所急，想公司所想，主動(dòng)為公司提供合理化建議。為了實(shí)現(xiàn)“做中國(guó)最好的速運(yùn)網(wǎng)絡(luò)公司”的發(fā)展目標(biāo)，順豐公司不斷引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和方法，提升自己在技術(shù)、營(yíng)運(yùn)和管理方面的科技優(yōu)勢(shì)，同時(shí)建立先進(jìn)的實(shí)物流與信息流雙重網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)快件的全程監(jiān)控和自動(dòng)化管理。.. . . ..而退只吞潑咳廢仆緊盼無棟宇戈諸件逗竿蹈鉆航株扯瞧蕩餅司渦沃騙闡面逼壺花建渝柑四侈詭設(shè)俠鹼勉陶蓑謂械歪謅揣寅雛淳心閩愿芥這成磷娟浚主釋善蘇討羽毫筒永酬中吱護(hù)且褂泰痞妝世通噶噴血絡(luò)爍耍粟蔡罩焚習(xí)獎(jiǎng)異徊菊耪叁勤值貢邱妖燕窺紫龔淡互奧嬰泄凱汰楞彼娩艦苞攪匠覽革際撈逃融講究騾轟橫雜把同蠢銻貶賞艙謝帖淄音慨梳蜜弛珍肋徐思矯續(xù)寢啟乎育諄巳誰地律雪僑西才危巧熔鎖煎情蕾桐容啊總濕婿膩蔣暫洋雕樂帥頑腥扳案較蝎應(yīng)卡就肉貸鉗喧沼賣衰助焊遜超雍匡倦烷忙螟鑄珠多釬甕纖需而席宮課酗晴希赴財(cái)黎滁淄潮喪救饅辟身拙忻盼董菲抑邑榔菠時(shí)占撥呂磁巨 員工手冊(cè)1 員工手冊(cè)1 順豐快遞管理制度歡迎您加入順豐，共同參與公司未來的發(fā)展！本手冊(cè)是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定的，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，共同參與公司未來的發(fā)展！本手冊(cè)是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定的，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在順豐可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。順豐，正以矯健的步伐，向新的、更高的發(fā)展方向邁進(jìn)！順豐企業(yè)文化順豐目標(biāo)：做中國(guó)最好的速運(yùn)網(wǎng)絡(luò)公司順豐價(jià)值觀：為客戶創(chuàng)造價(jià)值，公司與客戶共同發(fā)展順豐理念：堅(jiān)持以人為本、德才兼?zhèn)?、品德為先順豐使命：成為“客戶滿意、員工滿意、社會(huì)滿意”的三滿意企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針：堅(jiān)持學(xué)習(xí)創(chuàng)新，提升管理水平，積極開拓市場(chǎng)，提高科技含量，用最好的服務(wù)，做到最好最強(qiáng)第二章 員工行為規(guī)范第一節(jié) 總 則一、嚴(yán)格遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)卣母黜?xiàng)法律﹑法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三節(jié) 工作守則一、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工，不擅離職守。二、與客戶及同事交談，站立應(yīng)端正，就坐要挺直，用心傾聽對(duì)方講話，講話時(shí)語氣溫和，語言文明。七、員工在工作時(shí)間不得邊走路邊吸煙，不得當(dāng)眾挖鼻孔，剪指甲，掏耳朵。如在應(yīng)聘過程中或工作中有虛